招聘之21——校招选人还是要从人本上看起
——美女帅哥，这个饼圆不？，
记得去两年和华华一起到川师去做校招。看到停满车的大大小小的停车场。其实心里也并不忐忑，公司虽算不上有多出名，也没有做过多的校招宣讲。但由于所需人员皆为预备人员，真正急需上岗的并不多。因此压力并不大。
而要想让应届生，到公司去做管理、销售的储备人员。在效益并不是很好的公司，我们只能不断的为他们画饼，让他们来公司和我一起共同支付青春，去共圆职场的梦。
招聘都是首先外表看起的——第一眼当然是个人气质。
其实我一直都很疑惑，为什么在各种渠道上招聘时，几乎都没有遇到过要扣多少分的求职者。现在的年轻人，大都男的帅气， 女的美丽。就算是有的学生气场差点，但也还是找得到优秀的地方。就算有个别长着痘痘显得有点猥琐的男生，那也可能只是技术宅在屋里面对电脑太多。
我想，应该是大家都对自己的第一份工作较为重视，所以每个人都将自己的不美丽之处予以隐藏，而将美好予以展现。每个人都对自己有着某方面的自信，从而神采飞扬。
而那些不自信的同学，当然会让我们这些做HR的，想探讨他们的长处也机会不多，都不愿意来到校招现场，何谈机会。
但事实上，就算来到了现场，我们在他们的社团经验、社会实践经验和学习成绩等上面，能看到的并不是很多。如果只是单看一方面，真的没有多大用处。
看社团经验，现在的社团也是通过钱权势等建立的，虽然这也是一种能力，对于职场的发展也有点帮助。
看社会实践，一个学习除了那些有家族企业的，只是靠个实习或假期工，能有多少经验。顶多，可以问询点他们的社会看法。
看学习成绩，倒是对他们的专业理论有一些参考作用，但其中有多少水分，也是要剔除的。而且，能有多少人能在毕业后从事他所学的专业呢？
所以，要想挑优秀学子，还得从以上三方面结合求职实际来看。但总体上，自信的学生总是会有更多的机会，而HR也都喜欢。
学生本无经验——要看当然要从其规划看起
1、能为自己的职业而先行努力的人，我喜欢。
记得那天在校招现场，在我们展位上，也曾排起短短的一列学生。但我们招的是储备人才及销售。储备方向主是基层的技术研发与行政管理，并且销售岗位上，我们也没有强调必须是营销专业。按照我们当时总经理的说法，象我们这样的制造企业。其实做销售及行政管理等的人员，都最好要是理工科一类的学生。理工类能更好的与制造思维沟通，在发展上将更为有前途。
而这些能为自己的未来有所规划，能为目标在未进行前就夯实职业基础的人，我喜欢。
因而只要想来的，其实都可以来试一下。只要有信心，与我们合上了眼缘，在名额范围内，其实我们都可以要。基层管理嘛，只要肯学，都一定会有机会切入不是自己学习专业的工作岗位。
但在初次挑选的过程中，我们会发现一些学生，其实对我们公司一点了解没有，却也来排着队，送上简历。问问他，都想做什么工作，他问你：你们都招什么人？意思是我们招啥人，他就来聘啥岗。对于这些随便的学生，我一般都会在听他说一两句后，就会告诉他“如果合适，会电话与他联系。”
而有的学生却不一样。 我们要储备一个会计时，有的人却不仅是专业成绩优好，除拿了电算会计资格证书外，甚至已经考取了初会证书。
一般来说在求学期间，由于忙于学业的话，考取各种证书会有一定难度。但当你能够围绕你既定的职业方向，不断的为其夯实根基时。当你正式走上那条路的时候，你将比别人走得更加的稳健和快速。
能围绕自己的职业规划去创造条件的人，往往职业目标明确，对未来具有较为明确的规划，对自己的职场前景具有较强的自信心。这样的求职者入职后能快速进入工作状态。
能这样为自己夯基的人，一般具有较强的适应能力和发展潜力。当然都是我们所喜欢的人，想要的人。
2、能够为工作而定心进行研究的学生，我喜欢。
有的学生在进入招聘现场前，会对自己心仪的公司、心仪的岗位作细心的研究。
如知道自己想去的公司是做什么的，现在是什么状况，有何远大的规划；而该公司有无竞争对手，在以后的发展中是否会被挤掉，自己对于这样的现状有无工作想法。
如对自己想去的岗位，会进行工作内容的了解与工作开展规划。在事前想明白如果自己去了，对方为什么会选择自己，自己有什么能力会让公司看上，自己去了该岗位应该怎样开展工作等。
一个求职者如果能表现出自己与公司和岗位的契合度，对企业而言就像是一份惊喜。感觉该人好象已经在公司上班了的似的。
对于这样的学生，我们当然喜欢。这样的积极的求职态度，代表了在以后的认真工作态度，我们要为其加分。
3、具有领导经验，做过大型活动组织的，我们也喜欢。
不少学生都会争取在学生会任职。但有的只是个虚名。作为一名学生干部，会得到更多的锻炼，如果能常有组织活动的时候，那么他在组织能力，沟通能力，社交能力等方面会有一定的优势。
这样的经验是一般的实习等所获取不到的。而企业的年会、工会活动、表彰会等都需要组织和才艺表演。所以这样学生，在企业还是需要的。而有这样的气场的人，往往在职场也同样会有所斩获。
无论学生人如何，看企业他们还是要看前程的
在我看来，面对学生的求职欲望。其实他们当中的大多数都觉得，我能出去就有工作可做，其实已经很好了。对于前程看的并不是很远。
但作为在现场的HR，我们面对面的其实还有其他那些长龙排得更长的单位。他们展位前的长龙告诉我们，他们的岗位更有吸引力。
不是待遇好，就是专业要求不高，要不然就是人尽皆知的大型企业，有明显前途的知名企业。
所以，在我们这些小企业来说，如果在招聘前给自己的企业做一个拿得出手的规划，可能实现的规划是很有必要的。
而在规划中，一定要针对每个岗位的发展通道都要有明确规划。要让应聘的人一看就明白，不错，我能在这里收获什么。
当然这样的前景，还需要我们HR来进行演说。只有我们的以身说法，才能让他们相信，这儿，可以让他们有奔头。
小结，校招时，我们还是要结合社团经验、学习知识、实践经历及个人自身潜质，而要以对职场的态度为重。
上榜得茅豆
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11楼 anma2017
大实话，职业规划、求职态度都很重要！
阿东1976刘世东
@anma2017：有态度才会有动力！
10楼 请叫俺王主任
我看中毕业生的韧性，气质和能力可以再培养，可我见了太多遇到困难就退缩的新人，没有一点迎难而上的勇气。
阿东1976刘世东
@请叫俺王主任：正解！一定是要有坚持才会月明
9楼 树懒4869
打卡学习，感觉第一还是看脸
阿东1976刘世东
@树懒4869：是的！先看人好看不！
8楼 一鼻子灰
原则上重视这个岗位的人会注意自己的仪表，完后会对拟参加应聘的公司和相关的岗位有所了解，做到有的放矢；我个人习惯先看社会实践经验这块儿，因为毕竟是即将进入社会，性格品行更注重些。当然也只是说稍微侧重一点儿。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
阿东1976刘世东
@一鼻子灰：正解
7楼 胡振鑫
从个人气质与个人规划进行选择，确实有道理。谢谢分享，学习了
阿东1976刘世东
@胡振鑫：总结得好！选学生不象成熟职场人！看就是看其他！
6楼 张为遥
打卡学习，谢谢分享
阿东1976刘世东
@张为遥：希望用才好！
5楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 东哥的文章看着就真实，对于在校生而言，做好以上三个关键动作，想必应该已是不错人选。赞！
阿东1976刘世东
@Miss一点儿李倩：感谢倩师肯定啊！昨晚写的，排版太差了！我都觉得脸红！
Miss一点儿李倩
@阿东1976刘世东：谦虚~有时后台排版总不给力。
4楼 钟意良言
一直很喜欢看阿东老师和柳老师的文章，对中小企业的HR很有借鉴意义，一句话，务实接地气。感谢分享。
阿东1976刘世东
@钟意良言：谢谢钟玉良言！一定向此方向一直努力！一起学习和成长！
3楼 LNSBDHR
谢谢分享
阿东1976刘世东
@LNSBDHR：希望有用才好！
2楼 Summer秦莹
#赞赏# 前程很重要，赞同东哥~
阿东1976刘世东
@Summer秦莹：向莹老师学习，感谢莹老师赞赏！
1楼 008023
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阿东1976刘世东
@008023：分享是种享受！