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作为人力资源,对人事和绩效考评有着重要的责任.对平级的部门经理和下级人员而言,这些工作会是很顺畅,偶有不服气的现象也可以从容解决,但对于高于部门经理的高管就很难.不坚持原则不行,坚持原则可能就触动个别人的利益.对此,个人感悟如下:
1、首先作为公司的高管,在工作能力、业绩、态度应该成为公司各级管理人员学习的榜样,应起到表率作用,高级管理人员应该有这个最基本的认知。人力资源负责公司的绩效考核,是对公司负责,而不是对某个高级管理人员负责,只要做到以事实为依据,公事公办,一视同仁就行;
2、公司高级管理人员不仅是高职位,也是高工资,更是高责任、高效、而人力资源部是公司的职能部门,我们的工作责任是为公司负责。高级职员更应该清楚。如果人力资源工作出发点是公司利益,就不要计较是否触动个别人利益的问题。你是为公司负责,而不是为个别人的错误情绪负责。
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