某位高人曾经说过:不以结婚为目的的恋爱就是耍流氓。相同的问题,我也想说:不以薪资为目的的求职也是耍流氓,不给工资的企业也是耍流氓,期待这句话可以成为永恒的经典。民以食为天,薪资也是求职者饭碗里的米饭,它可以满足我们的基本生活需求,你说连饭碗都不能确保,咱就不能谈人家愿意不愿意进企业的问题了吧?要求是双向的,你不亮底牌,谁都会怀疑你家是不是狼窝呢?去年一个同行,关系甚好,跟我说有个领导出来单干,问我去不去,我说我找工作的原则是,朋友或者熟人的单位坚决不去,要是有什么可以帮到忙的地方到是可以义务性帮忙。后来这个领导邀请了这个同行,同行一直征求我的意见,我当时建议他不要过去,忙我们可以帮,但是你放弃现在的一些工作过去入职,风险很大。朋友刚创立新公司,薪资待遇不占优势,肯定和以前待遇无法比,让他有个心理准备,这并不是猎头挖过去,薪水能翻倍的问题,朋友公司待遇...
某位高人曾经说过:不以结婚为目的的恋爱就是耍流氓。相同的问题,我也想说:不以薪资为目的的求职也是耍流氓,不给工资的企业也是耍流氓,期待这句话可以成为永恒的经典。
民以食为天,薪资也是求职者饭碗里的米饭,它可以满足我们的基本生活需求,你说连饭碗都不能确保,咱就不能谈人家愿意不愿意进企业的问题了吧?要求是双向的,你不亮底牌,谁都会怀疑你家是不是狼窝呢?
去年一个同行,关系甚好,跟我说有个领导出来单干,问我去不去,我说我找工作的原则是,朋友或者熟人的单位坚决不去,要是有什么可以帮到忙的地方到是可以义务性帮忙。
后来这个领导邀请了这个同行,同行一直征求我的意见,我当时建议他不要过去,忙我们可以帮,但是你放弃现在的一些工作过去入职,风险很大。朋友刚创立新公司,薪资待遇不占优势,肯定和以前待遇无法比,让他有个心理准备,这并不是猎头挖过去,薪水能翻倍的问题,朋友公司待遇也不好意思谈。
但是,有时候人的抉择很奇怪,就是人情债,关系好的朋友不去的话总感觉内疚,我和这个同行都是非常讲义气的那种性格。他带着这份心情过去了,果不其然,不到一个月,他受不了了,印证了我之前所有跟他讲过的话。
据说最让同行受不了的是那个领导的一些言语,经常在会议中就这么说:跟我一起打天下的人,不能为了赚钱而加入我的团队,如果你存粹为了赚钱,那么请你离开,这个企业不欢迎你。
这或许就是他所谓对人才的要求以及他所谓的企业文化。
其实,这样的鸡汤骗骗刚毕业小丫头还行,对我们这样岗位的人,一点作用不起。
第一, 我们只是朋友关系,你的企业没有我任何股份,谈不上跟你一起打天下,谈不上我必须要放弃我对生活基本需求,跟你一起喝粥。
第二, 朋友归朋友关系,我付出了我的劳动成本以及时间,收入和待遇必须要明确,亲兄弟还要明算账。
结果这个同行离职后,因之前没细问工资事宜,拿到工资吓傻了,经理级的人拿到普通实习生的工资啊!后来还憋了一肚子气。而且他的离开,那个领导很不爽,还说看错了他。
其实,我们就是一个普通不能在普通的平凡人,上班无非就是提升自己的生活质量,让自己生活的更好一点,不可能带着工资来上班吧。
关于楼上的问题,这是一个不能不说的秘密,求职者谈到薪资,是否要告知,这个肯定是无需置疑的,要告知,但是如何告知,确实是有技巧和方法的。
求职者跟我们谈薪资,确实非常敏感,做人力资源的,我们讨厌求职者抓住这个紧紧不放,太斤斤计较。
比如求职者会这么问:
你们单位是双休还是单休?
你们单位工资几号发放?
你们单位有加班费吗?加班费是按照什么标准发放的?
你们单位有五险一金吗?五险一金什么时候缴?五险一金是按照什么标准缴纳?
你们单位有没有带薪年假?
你们单位工资什么时候涨幅一次,涨幅率多少?
你们公司放假怎么放的,按照国家规定放假吗?
以上的问题是问的最多的,也是求职者最想知道的,你即使在反感,也要知道,这就是既敏感又重要的话题。
就比如男女双方相亲,需要了解的问题都是对方最关心的问题,性格问题,工作问题,家庭问题,经济问题等等,符合条件差不多就相处相处,完全不搭边这个就需要勇气去冒险了。
我录了几节招聘技巧的课程中有提到,有关如何吸引求职者入职的问题,其中就包含,一定要多找些吸引别人的亮点,最重要的就是薪酬。
其实,有时候你在谈薪的时候会不方便告知求职者,担心允诺后员工达不到预期要求?担心没有请示领导这个价能不能开?担心求职者简历上的薪酬有虚报可能?
担心薪酬的问题,是我们的职业敏感特征,这个不为过。求职者的担心:
企业会不会是骗子?企业承诺的会不会给?这家企业的薪酬和另外一家比较哪家福利更胜一筹呢?这家企业规范吗?这家企业诚信吗?
求职者在比较对自己有利的企业,在比较薪资、福利待遇、发展平台,薪资靠在第一位是无可厚非的。
还有一种求职者,不用给我谈钱,我不差钱,随便你们企业给,反正我之前年薪也不高,也就50几万而已。这种求职者你还真要掂量掂量。
关于如何告知,我们可以有个大体的思路:
第一:公司的大概薪酬框架
比如客服这个岗位,你可以告知求职者,该岗位的薪资在单位有4个等级,根据工作经验,比如:1级2500元,2级3000元,3级3500元,4级4000元,级差是500,公司每年对这岗位的调整次数为1-2次,当然每一个级别会有岗位胜任标准,这个岗位胜任标准,您入职后我们会对你做详细的培训,会让您了解如何快速达到企业的岗位胜任标准。
薪酬划分等级比较明确,让员工知道自己入职后多久能拿到自己理想的工资,我们不来虚的,而且单位有规范的薪酬制度。
第二:福利框架
比如,公司有哪些福利,除了工资之外,我们还有双休,我们加班费都按照国家标准发放,我们有带薪年休假,我们放假都按照国家法定假期来放,我们年底奖金根据企业效益情况,根据个人绩效考核,80%以上的员工可以拿到14薪,我们的节日福利标准大概是200-500之间等等,而且这个福利待遇非常吸引人哦!
第三:单位对员工有简单的职业规划
员工入职你企业里,除了有比较规范的薪酬意外,可能更关注企业的文化以及在这个平台能到到哪方面的提升和晋升,很少有企业能做到很细致,但是如果单位有这方面的规划,当然不是嘴上说说而已,要真有比较明确的职业晋升规划和升职空间,比如有些餐饮行业就做的特别的好,有个晋升通道路线图,基本上几年内,通过努力你可以达到什么好的职位,或者横向调岗的机会,这样员工的可选之路就多了一些。
当然,这个要看员工个人实际情况的,只能简单告知,不做承诺。
针对谈薪技巧,我们可以掌握以下几个方面的流程:
第一:火眼金睛
对待薪酬,我们要了解同行和相关岗位的薪资水平,平时要积累一些调查数据,或者找一些第三方买一些薪酬数据。这样在了解薪酬标准的同时,你们公司可以有一套完善的薪酬设计。
薪酬标准可以靠你求职者的工作经验,可以靠同行薪酬调查报告,这个也是你判定标准的经验积累
这样,你可以能简单判断一下,这个求职者在相关行业的薪酬处于什么水平,而简历上的薪资基本会有一个范围,这个范围一般是人才网站设定的一个区域,但是求职员工以前的薪资这个要靠打印原单位工资银行流水,或者工资条,当然工资条有造假的可能。
第二:心里战术
在判断求职员工的薪资到底是真是假,在面试过程中,基本是可以算出来的,比如你可以说,你一个月个所税大概扣多少,不要直接问你每个月拿多少,问他单位社保每个月扣多少,看看缴费基数,当然这都是参考,就是为了测算他的薪资到底是否有水分。
在面试过程中,员工怎么委婉的回答,我相信做过薪资的HR肯定有办法可以测试过真假来,你出一招,我会有很多拆招的方法。不信炸不出来个真假。
第三:实地演练
谈薪有时候真的像到商场买衣服,你出了价格,我总感觉要打个折心里才会舒服一点,总像一个侦探一样,你万一不行呢?你万一达不到企业的要求呢?你万一你提的要求高于你的能力呢?
有时候别人提出意向年薪,你可能脑子里立刻浮现出一个场景,现在相关岗位人员的年薪大概多少,这个新员工入职后会不会对企业内部人员造成不平衡。在这个平衡之间如何决断,当然如果真遇到符合条件的人,我相信这个口还必须老板来松。
第四:合适的人给合适的工资,合适的人放合适的岗位
近期,面试过程中,遇到一个求职者,她外贸岗位做了8年以上了,在招聘电话沟通过程中,这个求职者一直很担心我们是不是骗子公司,因为她自己说被骗了两次,做的工作都与外贸岗位无关,后来我面试她的时候,也提到了这个问题,我说你的目标性很强,而且工作那么多年,按说应该有足够的辨识度。她自己说招聘她的单位明确跟她说就是外贸岗位,进去之后发现不是的。
其实,即使我们招聘到这样的人,但是和求职者岗位不符,这个人还是会离开的,因此,合适的人放在合适的岗位上,不要因缺少人而忽略求职者的长久性。这个离职招聘成本我就不计算了。
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