薪酬那些事儿

　　（一）延长工作时间工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

瀑布汗中。。。偶像你这样，真的好么？

1、先有成绩再谈争取；

2、有理有据找对时间；

3、以公司薪酬为基点，平常心。

愚见请赐教！

按照最低的平均折算成天数；

建议你按照计件平均工资给他，技术工种，难招聘啊

建议你汇报前做好详细的深入调查，不讲大概，不讲模糊现象，不讲你觉得，你认为；

要讲客观事实，要讲具体事例，要拿数据说话，同时提出你的几套解决方案，选择合适的时机（领导心情好的时候），向领导汇报。

考证一方面可以说您具备从事这项工作的基本技能，也是获取人事知识的有效途径，学习是渠道是多种多样的，去培训班也是只是其中之一。

难不成你们每个月的工资构成项目和类别都有不同或在变化？如果真是这样，那就问题严重了。这说明在薪酬设计时出了问题啊。

正常来说，每个岗位的工资，其基本的的工资结构和构成项，只要是工资方案定了，其基本上是不会改变的，改变的只是具体的数额。除非你工资方案重新设计了。

如果是工资结构和构成项不变，变的只是每个月的具体工资数额，又怎么不好来比较分析呢。。