班级活动-薪酬那些事儿

活动时间：5月15日 09:30 - 5月15日 12:00 40011人正在围观

时间来到五月，薪酬与绩效往往是HR的工作重头戏。在5月前两周的打卡中，我们重点学习了薪酬方面的知识，现在，上半月的学习已近尾声，你已经解开了薪酬工作方面的疑惑了吗？还有没有一些知识点没能掌握呢？为了帮助同学们巩固打卡学到的知识，我们邀请了在薪酬方面颇有心得的几位牛人，来开展本次专家面对面活动，同学们对本周的学习还有什么疑问的，可以畅所欲言。

本次专家面对面活动，五个勤奋班内的同学均可参与。请各班同学注意查看下方班主任给出的提问规则明细，遵守活动规则，能够让自己的问题得到专业解答的同时，也充分尊重解答的专家。

本次活动放开参与权限，全站同学都可围观学习！

嘉宾介绍

hong319
十余年工作经验，曾从事过建筑、装饰、教育培训、IT等行业，擅长招聘、培训、薪酬管理、员工关系的处理。

罗明
专业绩效模块4年，服务福建某集团公司的绩效工作，包括供应链及分公司、子公司、控股公司。

等你走天下
訾（zī）强，7年人事行政工作经验，历任办公室主任、人事办主任、行政人事部经理等职务。

Dyling
12年行政人事工作经验；半路出家的HR，都做都不精通；常做招聘、培训和员工关系。

系主任
打卡课程总设计师，主要负责打卡课程设计，牛人分享内容把关者。

大卡
打卡学习导师，主要目标是帮助大家坚持学习，养成良好的学习习惯。

各位同学：

请围绕5月上半月打卡学习的“薪酬”主题来提出你的问题，以便专家进行有针对性的解答。参与提问请遵守活动规则，以便专家面对面能够有序进行，在有限的时间里为大家解决更多难题！

“专家面对面”活动规则

睁开眼笑2014春季班

发布于 2014-05-15 11:56:58

在什么时候、场合用何种方式和老板提出增加薪水的要求最好呢？

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等你走天下

发布于 2014-05-15 12:01:16

场合的选择是一方面，其实主要的问题看看您的综合技能、工作能力等方面是否超过薪酬体系给你的回报，这是根本，如果没有达到要求我们的提出就有点不妥，那就其场合我建议您在企业良性发展，公司领导心情愉悦的情况下进行。

michelllym2014春季班

发布于 2014-05-15 11:45:34

单位招聘外国实习生，需签劳动合同还是协议？社保这部分怎么办？

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罗明

发布于 2014-05-15 11:49:34

这个主题不是我们“薪酬”的主题噢，请到班级里发帖询问吧

缘分天空123152014春季班

发布于 2014-05-15 11:44:58

员工在企业受工伤，鉴定为十级伤残。两年后，员工主动提出辞职，办理了解除劳动合同手续，但是没有办理工伤一次性补助金。请问：员工是否可以继续要求这部分补助金？时效是多久？

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罗明

发布于 2014-05-15 11:46:26

这个主题不是我们“薪酬”的主题噢，请到班级里发帖询问吧

无香真水2013春季班

发布于 2014-05-15 11:39:37

对于已过法定退休年龄的阿姨，应当签订什么合同书呢？请问是劳务派遣劳动合同书吗？

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Dyling

发布于 2014-05-15 11:40:22

返聘协议或劳务合同

yanfangzhen2013秋季班

发布于 2014-05-15 11:39:18

销售员要不要分地区指定不同的基本工资标准？有没有目前各地区销售员的薪酬标准呢？求牛人指点

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罗明

发布于 2014-05-15 11:43:26

可以找有料哥问问，他那边销售人员有专门做调查的数据

麻雀乖乖2014春季班

发布于 2014-05-15 11:38:30

辞退应届毕业生有没有风险（之前签订了合作协议，未签订正式劳动合同，在实习期间，发现该员工不胜任工作）

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罗明

发布于 2014-05-15 11:43:56

看实习的协议；一般通过沟通就可以让员工主动提出离职的

harddisk2013春季班

发布于 2014-05-15 11:37:43

公司规模小，办公场所及工资不具备竞争力，如何做好招聘面试工作？

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罗明

发布于 2014-05-15 11:44:35

这个主题不是我们“薪酬”的主题噢，请到班级里发帖询问吧

爱恨离别2013春季班

发布于 2014-05-15 11:37:17

临时工是签劳动合同还是劳务合同？

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罗明

发布于 2014-05-15 11:44:43

这个主题不是我们“薪酬”的主题噢，请到班级里发帖询问吧

快乐老婆2013秋季班

发布于 2014-05-15 11:35:34

公司组织了一次全员体检，检查出一位员工可能身体有问题（说是有尿毒症），有可能上不了班，那如果情况严重，要如果处理呢？那他到不了岗，也不好劝辞，这需要怎么办呢？

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罗明

发布于 2014-05-15 11:44:52

这个主题不是我们“薪酬”的主题噢，请到班级里发帖询问吧

松尾wiki2014春季班

发布于 2014-05-15 11:34:31

Inhouse HR背景调查指导书，有高手做过吗？

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罗明

发布于 2014-05-15 11:45:02

这个主题不是我们“薪酬”的主题噢，请到班级里发帖询问吧

生活中的柠檬2013秋季班

发布于 2014-05-15 11:30:49

员工合同到期不续签，是否仍需要提前一个月填写离职申请？还是可合同到期当日直接办理离职交接手离职即可？

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罗明

发布于 2014-05-15 11:45:14

这个主题不是我们“薪酬”的主题噢，请到班级里发帖询问吧

阿Lee2014春季班

发布于 2014-05-15 11:28:07

公司设立了打卡迟到3分钟不扣薪的制度，但员工仍抱怨公司没有满勤奖，请问类似这种情况该如何安抚？

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罗明

发布于 2014-05-15 11:45:25

这个主题不是我们“薪酬”的主题噢，请到班级里发帖询问吧

浅爱深睡2014春季班

发布于 2014-05-15 11:27:36

公司给一部分人购买综合医疗，一部分人员工购买劳务工医疗，是否合法？

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罗明

发布于 2014-05-15 11:34:23

请注意今天的活动主题：“薪酬” 你的提问不符合主题，请到班级内发帖提问

回湘人士2014春季班

发布于 2014-05-15 11:22:27

有请老师提供一个具操作性的人力资源规划报告的范本。谢谢！

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罗明

发布于 2014-05-15 11:34:43

请注意今天的活动主题：“薪酬” 你的提问不符合主题，请到班级内发帖提问

资料库找找

sbrinna2014春季班

发布于 2014-05-15 11:20:16

住房公积金，现在有正式的规定，向社保那样强制么？

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大卡

发布于 2014-05-15 11:23:31

各地的规定不同，看你当地的情况了。

离小沫

发布于 2014-05-15 11:18:35

谢谢各位大师能够为我们做解答、分享。
我是一名飞科班工作不到2年的人事，现主要负责薪酬组的考勤、档案管理部分，并没有机会接触到深层次、高层次的薪酬内容，而且自己对薪酬模块的内容挺陌生的（之前是从事招聘模块），也不知道该获取怎样的知识，也不知道如何实操。我希望专家们能够给与指导，谢谢。（现公司服装零售业）

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