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薪酬那些事儿

活动时间:5月15日 09:30 - 5月15日 12:00 39519人正在围观

时间来到五月,薪酬与绩效往往是HR的工作重头戏。在5月前两周的打卡中,我们重点学习了薪酬方面的知识,现在,上半月的学习已近尾声,你已经解开了薪酬工作方面的疑惑了吗?还有没有一些知识点没能掌握呢?为了帮助同学们巩固打卡学到的知识,我们邀请了在薪酬方面颇有心得的几位牛人,来开展本次专家面对面活动,同学们对本周的学习还有什么疑问的,可以畅所欲言。

本次专家面对面活动,五个勤奋班内的同学均可参与。请各班同学注意查看下方班主任给出的提问规则明细,遵守活动规则,能够让自己的问题得到专业解答的同时,也充分尊重解答的专家。

本次活动放开参与权限,全站同学都可围观学习!

嘉宾介绍
hong319
十余年工作经验,曾从事过建筑、装饰、教育培训、IT等行业,擅长招聘、培训、薪酬管理、员工关系的处理。
罗明
专业绩效模块4年,服务福建某集团公司的绩效工作,包括供应链及分公司、子公司、控股公司。
等你走天下
訾(zī)强,7年人事行政工作经验,历任办公室主任、人事办主任、行政人事部经理等职务。
Dyling
12年行政人事工作经验;半路出家的HR,都做都不精通;常做招聘、培训和员工关系。
系主任
打卡课程总设计师,主要负责打卡课程设计,牛人分享内容把关者。
大卡
打卡学习导师,主要目标是帮助大家坚持学习,养成良好的学习习惯。

各位同学:

      请围绕5月上半月打卡学习的“薪酬”主题来提出你的问题,以便专家进行有针对性的解答。参与提问请遵守活动规则,以便专家面对面能够有序进行,在有限的时间里为大家解决更多难题!

“专家面对面”活动规则

0

梦幻紫色2011班

发布于 2014-05-15 09:51:08

各位老师:我单位一职工因公外出时,因个人责任骑电动车把别人给撞了,医疗费用等花了5000多元,单位有责任给她报销一部分费用吗?

班主任点评2014-05-15 10:02:26请注意今天的活动主题:“薪酬” 你的提问不符合主题,请到班级内发帖提问。

0

聖稔2014春季班

发布于 2014-05-15 09:45:26

目前公司基本制度体系、公司架构、部门职责、岗位职责均没有建立起来。现在公司想让做绩效考核,应该怎么开展呢。公司基本处于零制度
0

00gg2014春季班

发布于 2014-05-15 09:45:15

单位加薪,面对同岗同职位但是加薪不同,员工平时表现都差不多,面对这种事情,往往加薪少的员工会产生不满情绪,造成工作效率低,每天混日子过这种情况有什么好的处理办法吗?
0

瑞12092014春季班

发布于 2014-05-15 09:44:27

办公室文员的绩效考核如何设计,如何设定指标?

班主任点评2014-05-15 09:50:54同学,这类比较泛的问题,可以搜索三茅的资料库,可以到班级内发帖提问即可。

0

王怀英12014春季班

发布于 2014-05-15 09:42:21

你好,各位老师,我们公司是刚成立的一个小公司,目前6人 公司经理想让弄一个薪酬设计,我不知道该怎样着手,我们是做测绘测量行业的

共265条上一页1..7891011121314跳到确定

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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