【老板希望零赔偿辞退无过错员工,HR应该照做吗?】
公司之前新增业务招了几个员工,现业务没有起色老板想零赔偿辞退这几个员工,让HR看看有没有漏洞可钻,比如上班聊微信、迟到早退等等。欲加之罪,让HR去谈。这种情况下,HR应该照做吗?
HR应力争成为老板的左臂右膀,有些事可做,有些事不能照做。
HR不要成为老板的打手。
按照老板的安排,去检查员工的劳动纪律情况,比如:上班聊微信、迟到早退,这本来就是HR的本职工作,没什么可以推诿的。
但是问题是:如果找到了漏洞,就可以零赔偿辞退员工吗?
现实告诉我们:这不可能,因为这不是严重违反公司制度。如果仲裁起来,公司是输定的。
如果HR没有告诉老板这些,到时候倒霉的还是自己。
所以,HR一定要以自己的专业知识提醒老板,也不要幻想能零赔偿辞退员工。如果老板一意孤行,到时出问题也怪不了别人。