【老板希望零赔偿辞退无过错员工，HR应该照做吗？】
公司之前新增业务招了几个员工，现业务没有起色老板想零赔偿辞退这几个员工，让HR看看有没有漏洞可钻，比如上班聊微信、迟到早退等等。欲加之罪，让HR去谈。这种情况下，HR应该照做吗？
不该照做，主要两点：
一、员工沟通。欲加之罪何患无辞，员工也是会有感觉的，直接照做很容易造成劳资纠纷扩大化，最后还是得把锅扣到人资头上。那是不是就正常法律规定给补偿金啥的呢？明显老板是想规避，那我们就需要转换思路，能不能推荐新工作等等，从老板那里再争取一些其他资源支持，这样就转移纠纷点，避免后续的仲裁问题。
二、个人方面。考虑个人发展问题，老板坚持要人资按照零赔偿辞退无过错员工的话，作为人资又争取不到其他支持，可以说以后我们自己在公司的发展也就这样了，再加上道德上那一点点的煎熬。建议赶紧换地方才是正解，甚至得考虑，是不是还要做人资工作。
不该照做，主要两点：
一、员工沟通。欲加之罪何患无辞，员工也是会有感觉的，直接照做很容易造成劳资纠纷扩大化，最后还是得把锅扣到人资头上。那是不是就正常法律规定给补偿金啥的呢？明显老板是想规避，那我们就需要转换思路，能不能推荐新工作等等，从老板那里再争取一些其他资源支持，这样就转移纠纷点，避免后续的仲裁问题。
二、个人方面。考虑个人发展问题，老板坚持要人资按照零赔偿辞退无过错员工的话，作为人资又争取不到其他支持，可以说以后我们自己在公司的发展也就这样了，再加上道德上那一点点的煎熬。建议赶紧换地方才是正解，甚至得考虑，是不是还要做人资工作。
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