【老板希望零赔偿辞退无过错员工，HR应该照做吗？】
公司之前新增业务招了几个员工，现业务没有起色老板想零赔偿辞退这几个员工，让HR看看有没有漏洞可钻，比如上班聊微信、迟到早退等等。欲加之罪，让HR去谈。这种情况下，HR应该照做吗？
根据描述，该公司规模应该不大，在人员管理上老板有很大的主观性，HR话语权不够，不想做也得做。在做之前应做好2个准备，第一了解这些业务人员的基本信息及工作表现，其次要了解相关劳动法律法规。掌握两方信息后向老板明确说明劳动法关于辞退员工的情况，以及零赔偿辞退应符合的条件，结合这几名业务人员的基本情况向老板做逐一详细说明，要零赔偿分别缺乏什么证据，然后告知老板先去部门找找证据，若证据没有或者很难获取，提出自己的建议，与业务人员进行协商沟通。
根据描述，该公司规模应该不大，在人员管理上老板有很大的主观性，HR话语权不够，不想做也得做。在做之前应做好2个准备，第一了解这些业务人员的基本信息及工作表现，其次要了解相关劳动法律法规。掌握两方信息后向老板明确说明劳动法关于辞退员工的情况，以及零赔偿辞退应符合的条件，结合这几名业务人员的基本情况向老板做逐一详细说明，要零赔偿分别缺乏什么证据，然后告知老板先去部门找找证据，若证据没有或者很难获取，提出自己的建议，与业务人员进行协商沟通。
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