【最近很火的ChatGPT，未来会取代HR的工作吗？】
最近很火的ChatGPT让很多职场人产生焦虑，觉得它会取代很多岗位的工作。有观点认为，ChatGPT会取代HR的工作，尤其对于信息的收集和分析战略方面的分析能力会代替HR的价值；也有观点认为，ChatGPT不会取代HR这种与人相关的工作；你觉得，最近很火的ChatGPT，未来会取代HR的工作吗？
居然这么多人这么乐观，认为未来ChatGPT不会取代HR的工作。
其实，我内心也是认为不会取代。但是我认为还是有必要泼点冷水。
所以，我的观点是：会。
首先：未来是多久？50年还是100年？现在不可能，100年以后还是不可能吗？
其次：取代了部分HR的工作，能不能说是取代HR的工作。如果说能，那就会；如果不能，那就不会。
再次：低端的、辅助性的工作是会被取代的，比如文员、人事助理之类的工作，大概率要被主管所兼容，没有必要再设了。但是高级的HR人才还是吃香。
最后：时代在变，唯一不变的就是变化本身，虽然HR有些工作会被淘汰，但也会出现一些新的岗位。这是可以乐观的。
支持正方观点，理由如下：
1、现在已经开始取代了
就现在目前情况来看，它已经或正在取代着人们不少的工作，比如：咨询、文字处理、图像处理甚至一些编程等。
而且它的处理和速度比许多正常人甚至专家还专业，而且不会因为“人的许多负面情绪”来影响它，妥妥的是值得信赖的伙伴。
2、未来，一定会取代
辨题是说的“未来”，说了三年五年的限制吗，没有，那就可以是百年/千年啊。
现在它是一个程序、人工智能等，需要光、电、人为开关等才能运作，也不能如人类那么行走、成长和有丰富感情……
但是，然而，未来的事情，谁可以现在就断定“不行”，正如多少年前，人们非常怀疑”打电话可以看到对方“一样，现在微信视频聊天就不很好解决了吗，而且还是免费啊。
未来，它会成长演变成什么样子呢，会走路、飞机、下海、钻地，可以不需要人类来控制和指挥，它可以反过来指挥人类，人类所有事情，它可以做得比任何人都好。
这不是空想幻想，是完全可能实现的，有这种可能，就不能否定没有可能。至于那个时候，人类面前它们，该如何选择或处理，就只能届时再说了。
3、眼光很重要
我们看待任何事物，都不能固化或旧思想，要用发展和变化的思维，而且要大胆，否定就会跟不上时代和事物变化的节奏，有时候，即使很大胆，都可能落后于”变化“。
胆子越大，眼光越远，越能在思维、行动、应对办法上更下功夫，相反，如果旧思想成分重，就容易守旧、不思变化和创新，就容易在别人”快速改变“面对落后、失去市场，说严重点，就会挨打。历史的教训，希望不要再度重演。
愿创新、跳动思维的步子更大些，胆子更大些，开放力度更大些，这样，机遇和胜机才会更多些。
ChatGPT不会取代HR，但是可以协助HR的工作，从而可以减少HR部门的基础工作人员。
1、ChatGPT是一个智能机器人，按照固有的内部程序执行工作，也可以AI智能分析。
2、ChatGPT作为工具使用，会是个很好的助手。但还不能应对复杂的人际关系处理或突出事件的非正常流程的应急处理。
3、本身的程序或储存的实例可以协助助HR快速解决问题，但对于一些需要辩证、部分需要人情文化等协商解决的问题就难以处理和解决了。
ChatGPT不会取代HR，但是可以协助HR的工作，从而可以减少HR部门的基础工作人员。
1、ChatGPT是一个智能机器人，按照固有的内部程序执行工作，也可以AI智能分析。
2、ChatGPT作为工具使用，会是个很好的助手。但还不能应对复杂的人际关系处理或突出事件的非正常流程的应急处理。
3、本身的程序或储存的实例可以协助助HR快速解决问题，但对于一些需要辩证、部分需要人情文化等协商解决的问题就难以处理和解决了。
基础性的HR工作肯定会被取代，高层的人力资源规划、战略等暂不明晰。。。
基础性的HR工作肯定会被取代，高层的人力资源规划、战略等暂不明晰。。。
人是情感动物，是理性与感性的矛盾复合体，人工智能不可能完全取代活生生的人。
人是情感动物，是理性与感性的矛盾复合体，人工智能不可能完全取代活生生的人。
想取代HR工作，在中国有点难，毕竟中国特有的人文文化，不是机器能够驾驭的
想取代HR工作，在中国有点难，毕竟中国特有的人文文化，不是机器能够驾驭的
ChatGPT他的数据来自搜索，会分析的越来越准确，基础性的工作是会取代的，
ChatGPT他的数据来自搜索，会分析的越来越准确，基础性的工作是会取代的，
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