【最近很火的ChatGPT，未来会取代HR的工作吗？】
最近很火的ChatGPT让很多职场人产生焦虑，觉得它会取代很多岗位的工作。有观点认为，ChatGPT会取代HR的工作，尤其对于信息的收集和分析战略方面的分析能力会代替HR的价值；也有观点认为，ChatGPT不会取代HR这种与人相关的工作；你觉得，最近很火的ChatGPT，未来会取代HR的工作吗？
ChatGPT不会取代HR，但是可以协助HR的工作，从而可以减少HR部门的基础工作人员。
1、ChatGPT是一个智能机器人，按照固有的内部程序执行工作，也可以AI智能分析。
2、ChatGPT作为工具使用，会是个很好的助手。但还不能应对复杂的人际关系处理或突出事件的非正常流程的应急处理。
3、本身的程序或储存的实例可以协助助HR快速解决问题，但对于一些需要辩证、部分需要人情文化等协商解决的问题就难以处理和解决了。
ChatGPT不会取代HR，但是可以协助HR的工作，从而可以减少HR部门的基础工作人员。
1、ChatGPT是一个智能机器人，按照固有的内部程序执行工作，也可以AI智能分析。
2、ChatGPT作为工具使用，会是个很好的助手。但还不能应对复杂的人际关系处理或突出事件的非正常流程的应急处理。
3、本身的程序或储存的实例可以协助助HR快速解决问题，但对于一些需要辩证、部分需要人情文化等协商解决的问题就难以处理和解决了。
基础性的HR工作肯定会被取代，高层的人力资源规划、战略等暂不明晰。。。
基础性的HR工作肯定会被取代，高层的人力资源规划、战略等暂不明晰。。。
人是情感动物，是理性与感性的矛盾复合体，人工智能不可能完全取代活生生的人。
人是情感动物，是理性与感性的矛盾复合体，人工智能不可能完全取代活生生的人。
想取代HR工作，在中国有点难，毕竟中国特有的人文文化，不是机器能够驾驭的
想取代HR工作，在中国有点难，毕竟中国特有的人文文化，不是机器能够驾驭的
ChatGPT他的数据来自搜索，会分析的越来越准确，基础性的工作是会取代的，
ChatGPT他的数据来自搜索，会分析的越来越准确，基础性的工作是会取代的，
AI能够取代相对简单情境的事物处理，但是HR的工作是需要情感链接、关系维护的，是以文化价值为纽带去推进执行的，不单单是收集资料，简单的信息分析。所以认为不会被取代。
AI能够取代相对简单情境的事物处理，但是HR的工作是需要情感链接、关系维护的，是以文化价值为纽带去推进执行的，不单单是收集资料，简单的信息分析。所以认为不会被取代。
机器是无法取代人的，人是感情动物，且需要精神层面的，这是机器无法做到的
机器是无法取代人的，人是感情动物，且需要精神层面的，这是机器无法做到的
不会，人是复杂且多变，很多问题需要人们去沟通，这个是ChatGPT无法代替
不会，人是复杂且多变，很多问题需要人们去沟通，这个是ChatGPT无法代替
支持正方观点，理由如下：
1、目前已经部分取代
目前情况来看，正在慢慢取代人们的不少工作，一些机器人可以代替机械类、重复性的工作，处理速度也比较快，精准度比较高，一些制造业、传统行业的工作，都可以利用计算机进行控制，人工智能 ChatGPT慢慢会取代一定的人工。
2、未来会取代
未来是个未知的领域，以前人们使用煤油灯、使用蜡烛、使用人工，没有电力，后来人们坐在明亮的房间，享受着电力带来的便携。摒弃掉面朝黄土背朝天的农耕，可以有更多时间去追求喜欢的事务，以前只能靠人力、车马，现在高铁、飞机使人们到达时间大大缩短。未来是个未知数，是不确定的，人工智能、ChatGPT以后也可能不需要人的指挥，反过来还可能指挥人类，它有可能做的比人类做的还好。
3、思想跟随时代变化
我们要用发展的思维看待事物，要紧跟时代的潮流，不能落后我们的思维，要不断学习，要敢于行动，敢于创新，不要像封建社会，闭关锁国，要勇于学习国外的成功，找到适合国家的方式方法，敢于创新，不要让历史重演悲剧。
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
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