居然这么多人这么乐观，认为未来ChatGPT不会取代HR的工作。

其实，我内心也是认为不会取代。但是我认为还是有必要泼点冷水。

所以，我的观点是：会。

首先：未来是多久？50年还是100年？现在不可能，100年以后还是不可能吗？

其次：取代了部分HR的工作，能不能说是取代HR的工作。如果说能，那就会；如果不能，那就不会。

再次：低端的、辅助性的工作是会被取代的，比如文员、人事助理之类的工作，大概率要被主管所兼容，没有必要再设了。但是高级的HR人才还是吃香。

最后：时代在变，唯一不变的就是变化本身，虽然HR有些工作会被淘汰，但也会出现一些新的岗位。这是可以乐观的。

支持正方观点，理由如下：

1、现在已经开始取代了

就现在目前情况来看，它已经或正在取代着人们不少的工作，比如：咨询、文字处理、图像处理甚至一些编程等。

而且它的处理和速度比许多正常人甚至专家还专业，而且不会因为“人的许多负面情绪”来影响它，妥妥的是值得信赖的伙伴。

2、未来，一定会取代

辨题是说的“未来”，说了三年五年的限制吗，没有，那就可以是百年/千年啊。

现在它是一个程序、人工智能等，需要光、电、人为开关等才能运作，也不能如人类那么行走、成长和有丰富感情……

但是，然而，未来的事情，谁可以现在就断定“不行”，正如多少年前，人们非常怀疑”打电话可以看到对方“一样，现在微信视频聊天就不很好解决了吗，而且还是免费啊。

未来，它会成长演变成什么样子呢，会走路、飞机、下海、钻地，可以不需要人类来控制和指挥，它可以反过来指挥人类，人类所有事情，它可以做得比任何人都好。

这不是空想幻想，是完全可能实现的，有这种可能，就不能否定没有可能。至于那个时候，人类面前它们，该如何选择或处理，就只能届时再说了。

3、眼光很重要

我们看待任何事物，都不能固化或旧思想，要用发展和变化的思维，而且要大胆，否定就会跟不上时代和事物变化的节奏，有时候，即使很大胆，都可能落后于”变化“。

胆子越大，眼光越远，越能在思维、行动、应对办法上更下功夫，相反，如果旧思想成分重，就容易守旧、不思变化和创新，就容易在别人”快速改变“面对落后、失去市场，说严重点，就会挨打。历史的教训，希望不要再度重演。

愿创新、跳动思维的步子更大些，胆子更大些，开放力度更大些，这样，机遇和胜机才会更多些。

肯定会取代的。

基础性的HR工作肯定会被取代，高层的人力资源规划、战略等暂不明晰。。。

ChatGPT他的数据来自搜索，会分析的越来越准确，基础性的工作是会取代的，

支持正方观点，理由如下：

1、目前已经部分取代

目前情况来看，正在慢慢取代人们的不少工作，一些机器人可以代替机械类、重复性的工作，处理速度也比较快，精准度比较高，一些制造业、传统行业的工作，都可以利用计算机进行控制，人工智能 ChatGPT慢慢会取代一定的人工。

2、未来会取代

未来是个未知的领域，以前人们使用煤油灯、使用蜡烛、使用人工，没有电力，后来人们坐在明亮的房间，享受着电力带来的便携。摒弃掉面朝黄土背朝天的农耕，可以有更多时间去追求喜欢的事务，以前只能靠人力、车马，现在高铁、飞机使人们到达时间大大缩短。未来是个未知数，是不确定的，人工智能、ChatGPT以后也可能不需要人的指挥，反过来还可能指挥人类，它有可能做的比人类做的还好。

3、思想跟随时代变化

我们要用发展的思维看待事物，要紧跟时代的潮流，不能落后我们的思维，要不断学习，要敢于行动，敢于创新，不要像封建社会，闭关锁国，要勇于学习国外的成功，找到适合国家的方式方法，敢于创新，不要让历史重演悲剧。

收集信息的效率可能真的会比人高

会取代。

因为HR的主要工作是分析需求，聚焦问题，提供方案，这些AI都能很好的完成。比如《流浪地球2》里moss就能毫无感情的去面试领航员，做决策的是老板。

不会取代，HR部分工作例如数据收集统计可以由人工智能来替代，但管理工作、员工关系人文关怀是需要有温度的人去做，而不是一个冰冷的机器来完成

支持正方观点，理由如下：

1、ChatGPT已经可以完成日常的表格统计，数据提升等事务性工作，同时会有效的整合各类数据并进行分析。

2、随着智能化的普及HR的工作会向战略层迈进。

会