收起主观点发布于2023-02-18 06:38:12
支持反方。
能取代一部分,不能完全取代。如果完全取代了,那不仅仅是hr这个工作,各行各业都将被取代,全人类都会失业,这是不可能的。
技术发展的再先进,也要由人来把控主导,如果选择让机器和人拥有一样的思维,那人类终将被覆盖,支持正方的是认为人类会自己毁灭自己吗?ChatGPT未来最多算得上一个软件或者机器,永远不可能完全代替以人为主导的工作。
支持反方。
能取代一部分,不能完全取代。如果完全取代了,那不仅仅是hr这个工作,各行各业都将被取代,全人类都会失业,这是不可能的。
技术发展的再先进,也要由人来把控主导,如果选择让机器和人拥有一样的思维,那人类终将被覆盖,支持正方的是认为人类会自己毁灭自己吗?ChatGPT未来最多算得上一个软件或者机器,永远不可能完全代替以人为主导的工作。
收起主观点发布于2023-02-16 17:30:37
观点:不会被取代。1.chatGPT核心是工具,不能自主下达指令,不具备人脑的思维;2.chatGPT算法就是网络中已经发生记录的数据进行抓取并执行整合后出具答案,不会对新问题产生解答。3.HR多工种层面:1)从战略如COE、OD、TD等维度不会被取代,也不可能被取代;2)员工关系维度工种,如HRBP、政Wei等工作,人员关怀及协助,而工具“ChatGPT”不...
观点:不会被取代。
1.chat G PT核心是工具,不能自主下达指令,不具备人脑的思维;
2.chatGPT算法就是网络中已经发生记录的数据进行抓取并执行整合后出具答案,不会对新问题产生解答。
3.HR多工种层面:
1)从战略如COE、OD 、TD等维度不会被取代,也不可能被取代;
2)员工关系维度工种,如HRBP、政Wei等工作,人员关怀及协助,而工具“ChatGPT”不具备
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展开补充观点1发布于 2023-02-16 17:34:05
3)基础HR,事务性HR,会被取代部分工作,就像Excel、PS等,ChatGPT属性为工具,能解决事务型工作;
故,HR岗位具备思考能力、决策能力、规划、员工关系类工种不会被取代,可取代的多为能被工具操作达成的事务。
3)基础HR,事务性HR,会被取代部分工作,就像Excel、PS等,ChatGPT属性为工具,能解决事务型工作;
故,HR岗位具备思考能力、决策能力、规划、员工关系类工种不会被取代,可取代的多为能被工具操作达成的事务。
收起主观点发布于2023-02-16 19:38:52
目前来看还不太可能,因为AI技术目前还不够成熟,无法替代人类的审美判断力、把握情境及灵活应变等能力,这些能力往往是HR工作必不可少的。此外,目前AI也只能处理比较单纯的数据分析,用于复杂的招聘工作上较难取得较好的效果。然而,越来越多的公司正将AI应用于招聘过程中的日常工作中,如文档处理、初步筛选、测验、平铺简历以及自动应答等,因此AI在HR工作中将发挥更大的作用。
目前来看还不太可能,因为AI技术目前还不够成熟,无法替代人类的审美判断力、把握情境及灵活应变等能力,这些能力往往是HR工作必不可少的。此外,目前AI也只能处理比较单纯的数据分析,用于复杂的招聘工作上较难取得较好的效果。然而,越来越多的公司正将AI应用于招聘过程中的日常工作中,如文档处理、初步筛选、测验、平铺简历以及自动应答等,因此AI在HR工作中将发挥更大的作用。
收起主观点发布于2023-02-17 14:46:38
取代HR需要分很多纬度分析,就以制造业来说暂时取代不了,员工的日常管理沟通等是取代不了的。遇到劳动纠纷如何解决?它是解决不了的。所有企业是否完全按照法律法规去永远不变地执行。我觉得不行,起码在五到十年无法一下子实现。
取代HR需要分很多纬度分析,就以制造业来说暂时取代不了,员工的日常管理沟通等是取代不了的。遇到劳动纠纷如何解决?它是解决不了的。所有企业是否完全按照法律法规去永远不变地执行。我觉得不行,起码在五到十年无法一下子实现。
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黄晓燕
实战2班学号:1605680270
收起主观点发布于2023-02-17 14:44:27
很多与人交流的事,还是因人而异,有很大的灵活性的,在高科技的东西也不能标准化的识人做事,再加上人性这么复杂的内核,肯定不会被技术一下子攻破的。我们接收新事物带来的便利,会大大提高工作效率,把人解放出来去做更专业的事不是更好嘛。
很多与人交流的事,还是因人而异,有很大的灵活性的,在高科技的东西也不能标准化的识人做事,再加上人性这么复杂的内核,肯定不会被技术一下子攻破的。我们接收新事物带来的便利,会大大提高工作效率,把人解放出来去做更专业的事不是更好嘛。
收起主观点发布于2023-02-20 10:38:25
ChatGPT不会取代HR,但是可以协助HR的工作,从而可以减少HR部门的基础工作人员。
1、ChatGPT是一个智能机器人,按照固有的内部程序执行工作,也可以AI智能分析。
2、ChatGPT作为工具使用,会是个很好的助手。但还不能应对复杂的人际关系处理或突出事件的非正常流程的应急处理。
3、本身的程序或储存的实例可以协助助HR快速解决问题,但对于一些需要辩证、部分需要人情文化等协商解决的问题就难以处理和解决了。
ChatGPT不会取代HR,但是可以协助HR的工作,从而可以减少HR部门的基础工作人员。
1、ChatGPT是一个智能机器人,按照固有的内部程序执行工作,也可以AI智能分析。
2、ChatGPT作为工具使用,会是个很好的助手。但还不能应对复杂的人际关系处理或突出事件的非正常流程的应急处理。
3、本身的程序或储存的实例可以协助助HR快速解决问题,但对于一些需要辩证、部分需要人情文化等协商解决的问题就难以处理和解决了。
收起主观点发布于2023-02-19 10:00:45
工具可以做基础数据处理、分析。但涉及如人力规划、考核面谈、员工关系等还是需要专业hr完成。人是善变的,管理方面也不像其他事物是固化的。特别是劳动密集型企业,人的思想变化会影响产能,需要有人持续观察,持续与员工沟通、改进!
工具可以做基础数据处理、分析。但涉及如人力规划、考核面谈、员工关系等还是需要专业hr完成。人是善变的,管理方面也不像其他事物是固化的。特别是劳动密集型企业,人的思想变化会影响产能,需要有人持续观察,持续与员工沟通、改进!
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5
雪伊
2013春季班学号:130132462
收起主观点发布于2023-02-18 09:33:48
支持反方
支持反方
收起主观点发布于2023-02-18 09:28:44
人是情感动物,是理性与感性的矛盾复合体,人工智能不可能完全取代活生生的人。
人是情感动物,是理性与感性的矛盾复合体,人工智能不可能完全取代活生生的人。
收起主观点发布于2023-02-18 09:26:25
ChatGPT可以作为未来HR提高工作效率的工具,但不能取代HR
ChatGPT可以作为未来HR提高工作效率的工具,但不能取代HR
收起主观点发布于2023-02-17 23:01:51
流程,事物性能被取代,但是情感不会被取代
流程,事物性能被取代,但是情感不会被取代
收起主观点发布于2023-02-17 19:05:04
HR的工作特点!不可取代
HR的工作特点!不可取代
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黄婧
学号:1910983136
收起主观点发布于2023-02-17 18:00:09
在智能也不是不具备共情能力、情感思维,所以在hr工作领域与人交流还是需要有血有肉的人,而不是冰冷的机器。
在智能也不是不具备共情能力、情感思维,所以在hr工作领域与人交流还是需要有血有肉的人,而不是冰冷的机器。
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诺布
学号:1904895062
收起主观点发布于2023-02-17 17:50:15
想取代HR工作,在中国有点难,毕竟中国特有的人文文化,不是机器能够驾驭的
想取代HR工作,在中国有点难,毕竟中国特有的人文文化,不是机器能够驾驭的
收起主观点发布于2023-02-17 16:39:06
AI能够取代相对简单情境的事物处理,但是HR的工作是需要情感链接、关系维护的,是以文化价值为纽带去推进执行的,不单单是收集资料,简单的信息分析。所以认为不会被取代。
AI能够取代相对简单情境的事物处理,但是HR的工作是需要情感链接、关系维护的,是以文化价值为纽带去推进执行的,不单单是收集资料,简单的信息分析。所以认为不会被取代。
收起主观点发布于2023-02-17 16:19:38
机器是无法取代人的,人是感情动物,且需要精神层面的,这是机器无法做到的
机器是无法取代人的,人是感情动物,且需要精神层面的,这是机器无法做到的
收起主观点发布于2023-02-17 16:12:04
不会,人是复杂且多变,很多问题需要人们去沟通,这个是ChatGPT无法代替
不会,人是复杂且多变,很多问题需要人们去沟通,这个是ChatGPT无法代替
收起主观点发布于2023-02-17 16:00:31
不会取代
不会取代
收起主观点发布于2023-02-17 16:00:28
人之所以为人 灵活的思考与创造力
人之所以为人 灵活的思考与创造力
收起主观点发布于2023-02-17 15:53:36