【最近很火的ChatGPT，未来会取代HR的工作吗？】
最近很火的ChatGPT让很多职场人产生焦虑，觉得它会取代很多岗位的工作。有观点认为，ChatGPT会取代HR的工作，尤其对于信息的收集和分析战略方面的分析能力会代替HR的价值；也有观点认为，ChatGPT不会取代HR这种与人相关的工作；你觉得，最近很火的ChatGPT，未来会取代HR的工作吗？
不会取代。
ChatGPT在未来，可以很大程度的帮助到HR在信息收集、分析、制定战略政策等方面的工作，提供非常有意义的参考作用，但取代不了HR的全部工作。因为HR的价值和精髓之一，就是因为人有着无可取代的思维、感情和灵活性，研究人的事情、处理人的事情就需要这方面的能力。就如《流浪地球》里幕后boss ：高度智能的moss，它最终也受人类影响，改变了它所谓的拯救人类的做法。
不会取代。
ChatGPT在未来，可以很大程度的帮助到HR在信息收集、分析、制定战略政策等方面的工作，提供非常有意义的参考作用，但取代不了HR的全部工作。因为HR的价值和精髓之一，就是因为人有着无可取代的思维、感情和灵活性，研究人的事情、处理人的事情就需要这方面的能力。就如《流浪地球》里幕后boss ：高度智能的moss，它最终也受人类影响，改变了它所谓的拯救人类的做法。
信息科技更多能以理论、技术等实现可程序话管理的模块，可以助力HR办公效能，但HR可以搭建起具有温度的企业文化，解决制度，管理等实时性问题。未来无法预测，但肯定的是人类会改变ChatGPT，使之适用于更多应用场景，解决规模性，规范化的问题。
信息科技更多能以理论、技术等实现可程序话管理的模块，可以助力HR办公效能，但HR可以搭建起具有温度的企业文化，解决制度，管理等实时性问题。未来无法预测，但肯定的是人类会改变ChatGPT，使之适用于更多应用场景，解决规模性，规范化的问题。
Nancy97104 学号：2301225351
管理流程，系统可以取代，但是领导力影响方面的工作不能取代。
管理流程，系统可以取代，但是领导力影响方面的工作不能取代。
人力资源管理是针对人力的资源产生的相应的管理，并衍生出相应的岗位。人区分机器是人有善变的思维及情绪，而机器不过采集了人的文字信息进行整理使用，但不能创造，但是人可以创造。
人力资源管理是针对人力的资源产生的相应的管理，并衍生出相应的岗位。人区分机器是人有善变的思维及情绪，而机器不过采集了人的文字信息进行整理使用，但不能创造，但是人可以创造。
不会取代
社会在发展，人类在进步，同样的问题在不同时代的处理方式亦会有所不同，这是基于社会背景、市场环境、科技水平、生活水平等一系列因素影响产生的。同样，不同的人处理同样的问题亦会有不同的结果，这受到每个个体的知识体系、价值观、性格、人际关系等客观存在的差异影响。与人相关的问题没有标准答案，只有“最坏的结果”和“更好的方案”。
不会取代
社会在发展，人类在进步，同样的问题在不同时代的处理方式亦会有所不同，这是基于社会背景、市场环境、科技水平、生活水平等一系列因素影响产生的。同样，不同的人处理同样的问题亦会有不同的结果，这受到每个个体的知识体系、价值观、性格、人际关系等客观存在的差异影响。与人相关的问题没有标准答案，只有“最坏的结果”和“更好的方案”。
任何科技的发展都是以人为本的，科技不能取代人，只是对人的素质和专业度的要求越来越高。ChatGPT让HR脱离繁杂重复的无脑化工作，能够投入到更专业更人性化的工作中。
任何科技的发展都是以人为本的，科技不能取代人，只是对人的素质和专业度的要求越来越高。ChatGPT让HR脱离繁杂重复的无脑化工作，能够投入到更专业更人性化的工作中。
会取代。
因为HR的主要工作是分析需求，聚焦问题，提供方案，这些AI都能很好的完成。比如《流浪地球2》里moss就能毫无感情的去面试领航员，做决策的是老板。
会取代。
因为HR的主要工作是分析需求，聚焦问题，提供方案，这些AI都能很好的完成。比如《流浪地球2》里moss就能毫无感情的去面试领航员，做决策的是老板。
不会取代，HR部分工作例如数据收集统计可以由人工智能来替代，但管理工作、员工关系人文关怀是需要有温度的人去做，而不是一个冰冷的机器来完成
不会取代，HR部分工作例如数据收集统计可以由人工智能来替代，但管理工作、员工关系人文关怀是需要有温度的人去做，而不是一个冰冷的机器来完成
ChatGPT只是一个工具，能加快HR工作效率，但是纯粹取代HR的工作是绝对不可能的。
ChatGPT只是一个工具，能加快HR工作效率，但是纯粹取代HR的工作是绝对不可能的。
就像线上会议不能取代线下会议一样，很多时候HR的工作在于沟通，面对面的传递观点和情绪，这是无法取代的。
就像线上会议不能取代线下会议一样，很多时候HR的工作在于沟通，面对面的传递观点和情绪，这是无法取代的。
最主要的工作不会取代。人是最复杂的，思想多变，有时事情往往随着人思想的变化而变化。ChatGPT适用于有固定规则的事情，没法适用于多变的环境。不过HR还是要提升自己的专业能力。
最主要的工作不会取代。人是最复杂的，思想多变，有时事情往往随着人思想的变化而变化。ChatGPT适用于有固定规则的事情，没法适用于多变的环境。不过HR还是要提升自己的专业能力。
hr需要应对一切未知，chatGPT算法应该不可能考虑得那么全面，可能取代部分，全部不大可能
hr需要应对一切未知，chatGPT算法应该不可能考虑得那么全面，可能取代部分，全部不大可能
不会被取代。首先，HR工作不是简单的指令性质的操作，在面向人这个复杂多变的人群时，机器只能是辅助，做不到多变的输出。其次，ChatGPT虽然可以聊天+撰写+理论支撑，但是HR是一个多维的、发展的、不可控的工作。最后，思维或发展的东西是人创造的，不是机器去演算，所有的智能是在人的基础上演变，不是AI 的演变。
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