【最近很火的ChatGPT,未来会取代HR的工作吗?】
最近很火的ChatGPT让很多职场人产生焦虑,觉得它会取代很多岗位的工作。有观点认为,ChatGPT会取代HR的工作,尤其对于信息的收集和分析战略方面的分析能力会代替HR的价值;也有观点认为,ChatGPT不会取代HR这种与人相关的工作;你觉得,最近很火的ChatGPT,未来会取代HR的工作吗?
scorpioz78 2013秋季班学号:131131955
常规的招聘问询工作,常规的答疑解惑一定会取代一部分,岗位可以更少一点。
电脑还是一个专家系统,对于他没有遇到过的新问题,解决起来难免出问题。
这是不能取代的。
HR工作和其他工作一样,如果HR的工作能完全取代,那现有人类工作也有相当多的会被取代,那人类将进入一个主要依靠机器就能解决生活问题的时代。短期还比较难实现。
常规的招聘问询工作,常规的答疑解惑一定会取代一部分,岗位可以更少一点。
电脑还是一个专家系统,对于他没有遇到过的新问题,解决起来难免出问题。
这是不能取代的。
HR工作和其他工作一样,如果HR的工作能完全取代,那现有人类工作也有相当多的会被取代,那人类将进入一个主要依靠机器就能解决生活问题的时代。短期还比较难实现。
支持正方观点,理由如下:
1、ChatGPT已经可以完成日常的表格统计,数据提升等事务性工作,同时会有效的整合各类数据并进行分析。
2、随着智能化的普及HR的工作会向战略层迈进。
樱桃小丸子24687 学号:2107298340
Melody54175 学号:2108779017
ChatGPT会取代HR的部分工作,但不能取代HR的全部工作。
HR的一些操作、数据分析工作等是可以被取代的,但是HR的管理及思想情感链接等是很难取代的。
ChatGPT会取代HR的部分工作,但不能取代HR的全部工作。
HR的一些操作、数据分析工作等是可以被取代的,但是HR的管理及思想情感链接等是很难取代的。
还是有很大可能取代的。
当年HR信息系统开始流行的时候,不也是让很多HR失业了吗……
还是有很大可能取代的。
当年HR信息系统开始流行的时候,不也是让很多HR失业了吗……
不会取代,安心工作。
这里反推一下,看看我们的工作,ChatGPT能取代多少。
基础性的事务工作,比如筛选简历、只做工资表等,别说ChatGPT取代,随便找文员都能取代,就不在讨论之列
那就到从最基础的招聘谈起:
1、邀约候选人,让ChatGPT打电话,想想咱们日常打运营商电话的客服,查个基本信息还行,稍微高一点的业务就得转人工。ChatGPT干不好这个事情,还不如人工。
2、面试。没经过训练的面试官,都拿不准应聘人。让ChatGPT干面试,只要有点经验的求职者,都能把ChatGPT忽悠瘸喽。还有面试也不只是人力资源的工作,还得和用人部门去沟通,ChatGPT只能规规矩矩的提供一个模板,用人部门得先抓狂。
咱们再到培训:
1、培训需求。ChatGPT可以跟很多人沟通培训需求,那谁的需求最有效?公司实际需求是什么?公司面临的外部市场又是什么情况?预计未来走势是什么样?这些可不是固定的程序,最简单,在2018年谁能预测出口罩会影响三年。
2、培训实施。技能提升方面,ChatGPT还能协助处理;那管理能力提升呢?听听课就会那早就都是管理大师了,ChatGPT能干的有限,还得人工。
3、培训评估。这个看着是ChatGPT强项,实际呢?有限。培训评估本身是最难的环节,不可控因素太多,设置固定指标一但不合理,要不要调整?调整到多少合适?
当然,在薪酬绩效、人力资源规划、员工关系等方面,ChatGPT还要面临更多的挑战,因为人的因素不是固定程序,不会按照1+1=2的程序走,还是得人工处理,节省时间就不啰嗦
最后,还有一个关键点:ChatGPT能承担多少责任?ai程序再厉害,也不可能超出设定的程序规则,而人是可以游走于程序外的。就说社保问题,ChatGPT不可能有不交社保的程序设定,违法呀。实际上,多少企业是3-6个月后上社保,或者就不交社保;按最低档交社保都是比较好的,这种行为属于未足额缴纳社保,ChatGPT肯定不敢干,按照程序,属于司法设定,绝对不允许ChatGPT干这些事,那咋办?人工处理
不会被取代。HR是要有感情的,机器再智能也是冰冷的。
不会被取代。HR是要有感情的,机器再智能也是冰冷的。
有一只叫汤圆的长耳兔 学号:1904125300