【老板希望零赔偿辞退无过错员工,HR应该照做吗?】
公司之前新增业务招了几个员工,现业务没有起色老板想零赔偿辞退这几个员工,让HR看看有没有漏洞可钻,比如上班聊微信、迟到早退等等。欲加之罪,让HR去谈。这种情况下,HR应该照做吗?
支持正方。
站在公司角度,首先人力资源这个岗位本身不能像业务部门一样创造经济收益,HR是老板的助手,需要听从老板指示做事,维护老板和企业的利益。在公司业务没有起色的时候,想办法无条件裁员给企业节约成本,本身就是HR分内的事,否则公司花钱请人力来是干什么的?
站在员工角度,一些小公司的路子甚至更野。拿人钱财替人消zai,无故开掉一名员工可能在人情上过意不去,但职场就是这样的。
站在个人角度,不服从老板命令随时可能会拎包走人,还会有其他人来做同样的事,如果想留住饭碗,那就照做吧。