【大多数企业培训都没有意义，你认同吗？】
有人认为，大多数培训都是没有意义的，得不到好的效果；也有人认为，企业培训必须得做，效果得想办法评估，长期复盘才有意义。有观点说，大多数企业培训都没有意义，你认同吗？
一、培训有没有意义，取决于培训管理人员能不能抓住业务的痛点，能不能设计贴近业务的培训项目。而不是培训这项工作本身没有意义。
二、培训除了本身的学习赋能意义之外，还有营造文化氛围，强化员工与公司之间联接，拉通跨团队的交流。
三、培训也可以成为吸引员工的一项因素，特别是对于工作时间不长的，追求个人成长的员工，能较大的吸引力。
四、培训也可以成为考察潜力员工和干部的一种渠道，在培训的过程中，你能看到哪些员工是积极进取的，哪些员工是学习能力强的，哪些是乐于分享的，哪些是领导潜力的。
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