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【大多数企业培训都没有意义,你认同吗?】
有人认为,大多数培训都是没有意义的,得不到好的效果;也有人认为,企业培训必须得做,效果得想办法评估,长期复盘才有意义。有观点说,大多数企业培训都没有意义,你认同吗?
毛智博
端木蓉73501
希波墨冬24333
月光森林
2015春季班
suesue1215
秉骏哥李志勇
2011班
缪东彪
2013春季班
埃涅阿斯50013
支持正方 支持反方
毛智博 学号:2107549503
1、长期目的:满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
2、年度目的:满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
3、职位目的:满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。
4、个人目的:满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
企业在制定自身的培训规划中,应当清楚地体现出培训的不同目的。
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