支持正方，理由如下：
1、不试肯定不甘心。既然原公司越来越好，而且也急招自己这个岗位，为什么不去试呀，难道想给自己人生留遗憾吗？试了，如果不行，另当别论，不后悔嘛。
2、谨慎希望。如果公司愿意自己回去，而且岗位也急需，为什么没有主动找上你呢？还是要考虑考虑：是原公司在故意不联系你而想你去找他们从而压低待遇呢？还是原公司这个岗位只是招聘幌子是在打广告呢？要核实清楚。
3、不妨找找原领导。如果自己直接联系原公司HR招聘人员，可能因为HR人员变动了，不会怎么待见你，不妨直接联系一下公司领导或者原来比较熟悉的其他部门领导，让他去给HR讲，让招聘HR联系你，这样你在谈工资要求上面就要主动一些。
总之，机会有了、来了，不能轻易放过，管它是哪里来的，人生能有几回搏啊！
自作多情吧？
先不说你想不想回，先问问公司还想不想要。
通常情况下，德才兼备是公司的用人标准。德为先，才次之。对于法人组织来说，德为先的表现就是无论公司好或者坏，都会一如既往的追随他。
因为工资低而离职看似人之常情，但是在公司朴素的道德观念里，离职就是背叛。除非离职的这个人公司“惹不起”，否则对于离职再入职的情况一般会做严格的限制。
你，还要回去吗？
（个人观点，仅供参考）
自作多情吧？
先不说你想不想回，先问问公司还想不想要。
通常情况下，德才兼备是公司的用人标准。德为先，才次之。对于法人组织来说，德为先的表现就是无论公司好或者坏，都会一如既往的追随他。
因为工资低而离职看似人之常情，但是在公司朴素的道德观念里，离职就是背叛。除非离职的这个人公司“惹不起”，否则对于离职再入职的情况一般会做严格的限制。
你，还要回去吗？
（个人观点，仅供参考）
离职原因是工资太低，说明公司的薪酬与个人能力不匹配。公司工资涨了，再综合其他角度考量，如果是良行的话，表示支持；
第一，本人离职没有给公司带来损失，并且在离职期间，与上下级保持良好的关系（形象是正面的），确保后续顺利开展工作；
第二：公司有离职返聘的企业文化，返聘后能够很快适应公司运营和工作氛围，要确保能在公司待得更长久；
第三：本人的技能、工作能力能够与公司目前的岗位需求相匹配 ，薪酬福利能够支撑本人的经济需求；
第四：就任后，这个岗位未来的发展方向是否明确，是作为主要重要岗位还是辅助性作用，本人也要思考清楚，避免定位不准确，期待值有所偏差，导致二次离职。
离职原因是工资太低，说明公司的薪酬与个人能力不匹配。公司工资涨了，再综合其他角度考量，如果是良行的话，表示支持；
第一，本人离职没有给公司带来损失，并且在离职期间，与上下级保持良好的关系（形象是正面的），确保后续顺利开展工作；
第二：公司有离职返聘的企业文化，返聘后能够很快适应公司运营和工作氛围，要确保能在公司待得更长久；
第三：本人的技能、工作能力能够与公司目前的岗位需求相匹配 ，薪酬福利能够支撑本人的经济需求；
第四：就任后，这个岗位未来的发展方向是否明确，是作为主要重要岗位还是辅助性作用，本人也要思考清楚，避免定位不准确，期待值有所偏差，导致二次离职。
自作多情吧？
先不说你想不想回，先问问公司还想不想要。
通常情况下，好马不吃回头草，是金子在哪都会发光的
二进攻会给人留下不好印象，认为在外面混不下去才回来
自作多情吧？
先不说你想不想回，先问问公司还想不想要。
通常情况下，好马不吃回头草，是金子在哪都会发光的
二进攻会给人留下不好印象，认为在外面混不下去才回来
1、既然已经离职了，那现在的薪资应该是自己满意的，再跳槽回去，没有原则；
2、既然公司的发展不错，且又紧缺我这个岗位，那跳槽去其他平台，薪资和发展一样会好；
3、新公司一年多，跳槽显得自己不稳定，职业规划不清晰。
Lillian58391 学号：2111393711
PastoralCat 学号：2108105510
不回，因工资低离职已经在老板心中形成印象，回公司后很难受到重用，前途堪忧；
不回，因工资低离职已经在老板心中形成印象，回公司后很难受到重用，前途堪忧；
阿尔忒弥斯94892 学号：1907769375
fayce123木头人 2014春季班学号：1405533986
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