自作多情吧？
先不说你想不想回，先问问公司还想不想要。
通常情况下，德才兼备是公司的用人标准。德为先，才次之。对于法人组织来说，德为先的表现就是无论公司好或者坏，都会一如既往的追随他。
因为工资低而离职看似人之常情，但是在公司朴素的道德观念里，离职就是背叛。除非离职的这个人公司“惹不起”，否则对于离职再入职的情况一般会做严格的限制。
你，还要回去吗？
（个人观点，仅供参考）
自作多情吧？
先不说你想不想回，先问问公司还想不想要。
通常情况下，德才兼备是公司的用人标准。德为先，才次之。对于法人组织来说，德为先的表现就是无论公司好或者坏，都会一如既往的追随他。
因为工资低而离职看似人之常情，但是在公司朴素的道德观念里，离职就是背叛。除非离职的这个人公司“惹不起”，否则对于离职再入职的情况一般会做严格的限制。
你，还要回去吗？
（个人观点，仅供参考）
自作多情吧？
先不说你想不想回，先问问公司还想不想要。
通常情况下，好马不吃回头草，是金子在哪都会发光的
二进攻会给人留下不好印象，认为在外面混不下去才回来
自作多情吧？
先不说你想不想回，先问问公司还想不想要。
通常情况下，好马不吃回头草，是金子在哪都会发光的
二进攻会给人留下不好印象，认为在外面混不下去才回来
1、既然已经离职了，那现在的薪资应该是自己满意的，再跳槽回去，没有原则；
2、既然公司的发展不错，且又紧缺我这个岗位，那跳槽去其他平台，薪资和发展一样会好；
3、新公司一年多，跳槽显得自己不稳定，职业规划不清晰。
PastoralCat 学号：2108105510
不回，因工资低离职已经在老板心中形成印象，回公司后很难受到重用，前途堪忧；
不回，因工资低离职已经在老板心中形成印象，回公司后很难受到重用，前途堪忧；
阿尔忒弥斯94892 学号：1907769375
fayce123木头人 2014春季班学号：1405533986
上面领导都知道你是一个会因为薪酬而离开的人了，那你的忠诚度其实已经打了折扣，除非你的能力可以优秀到让他们忽略这点，不然建议还是不要回
上面领导都知道你是一个会因为薪酬而离开的人了，那你的忠诚度其实已经打了折扣，除非你的能力可以优秀到让他们忽略这点，不然建议还是不要回
一个人不能同时踏入两条河流，老员工的薪资一般都没有新员工的高，因为经验是可以复制的、能力是可以培养的，如果没有不可取代的优势还是不要回去的好，回去职业上升的空间基本不大。
一个人不能同时踏入两条河流，老员工的薪资一般都没有新员工的高，因为经验是可以复制的、能力是可以培养的，如果没有不可取代的优势还是不要回去的好，回去职业上升的空间基本不大。
坚决不能回！否则后悔的是自己,路是往前走，而不是回头走老路，走旧路！况且，你的忠诚度，也没有了！
既然已离职，哪怕是薪资涨了，也不代表我出去找的工作薪资不如他，再说换一个公司就需要重新拟定一份职业生涯。
既然已离职，哪怕是薪资涨了，也不代表我出去找的工作薪资不如他，再说换一个公司就需要重新拟定一份职业生涯。
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【辩论赛参与奖】
法律文书范本
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
5
7
10
查看未读消息
查看最新消息
