支持正方，理由如下：
1、不试肯定不甘心。既然原公司越来越好，而且也急招自己这个岗位，为什么不去试呀，难道想给自己人生留遗憾吗？试了，如果不行，另当别论，不后悔嘛。
2、谨慎希望。如果公司愿意自己回去，而且岗位也急需，为什么没有主动找上你呢？还是要考虑考虑：是原公司在故意不联系你而想你去找他们从而压低待遇呢？还是原公司这个岗位只是招聘幌子是在打广告呢？要核实清楚。
3、不妨找找原领导。如果自己直接联系原公司HR招聘人员，可能因为HR人员变动了，不会怎么待见你，不妨直接联系一下公司领导或者原来比较熟悉的其他部门领导，让他去给HR讲，让招聘HR联系你，这样你在谈工资要求上面就要主动一些。
总之，机会有了、来了，不能轻易放过，管它是哪里来的，人生能有几回搏啊！
离职原因是工资太低，说明公司的薪酬与个人能力不匹配。公司工资涨了，再综合其他角度考量，如果是良行的话，表示支持；
第一，本人离职没有给公司带来损失，并且在离职期间，与上下级保持良好的关系（形象是正面的），确保后续顺利开展工作；
第二：公司有离职返聘的企业文化，返聘后能够很快适应公司运营和工作氛围，要确保能在公司待得更长久；
第三：本人的技能、工作能力能够与公司目前的岗位需求相匹配 ，薪酬福利能够支撑本人的经济需求；
第四：就任后，这个岗位未来的发展方向是否明确，是作为主要重要岗位还是辅助性作用，本人也要思考清楚，避免定位不准确，期待值有所偏差，导致二次离职。
离职原因是工资太低，说明公司的薪酬与个人能力不匹配。公司工资涨了，再综合其他角度考量，如果是良行的话，表示支持；
第一，本人离职没有给公司带来损失，并且在离职期间，与上下级保持良好的关系（形象是正面的），确保后续顺利开展工作；
第二：公司有离职返聘的企业文化，返聘后能够很快适应公司运营和工作氛围，要确保能在公司待得更长久；
第三：本人的技能、工作能力能够与公司目前的岗位需求相匹配 ，薪酬福利能够支撑本人的经济需求；
第四：就任后，这个岗位未来的发展方向是否明确，是作为主要重要岗位还是辅助性作用，本人也要思考清楚，避免定位不准确，期待值有所偏差，导致二次离职。
Lillian58391 学号：2111393711
不试试怎么知道不行呢 原公司工作环境和同事各方面都比较熟悉 好上手
不试试怎么知道不行呢 原公司工作环境和同事各方面都比较熟悉 好上手
都说好马不吃回头草，可是回头草长得比其他地方都要好，干嘛不吃呢。原公司的薪酬福利与岗位对等才能留住人，一味的怪员工没有忠诚度，车贷房贷不要还了吗，孩子教育基金不要存的吗，家人生病了公司出钱吗，良禽择木而息，更何况人呢，最主要的是自己足够优秀，原公司在了解你的想法肯定会欢迎的。
都说好马不吃回头草，可是回头草长得比其他地方都要好，干嘛不吃呢。原公司的薪酬福利与岗位对等才能留住人，一味的怪员工没有忠诚度，车贷房贷不要还了吗，孩子教育基金不要存的吗，家人生病了公司出钱吗，良禽择木而息，更何况人呢，最主要的是自己足够优秀，原公司在了解你的想法肯定会欢迎的。
回 1.薪资问题企业明显接受了，所以才会普升。 2.就不会因为薪资问题排斥你。 3.只要不是工作及纪律问题导致的离职其实企业不介意返聘的。 4.早上也说了，鼓励企业返聘，老员工可以更快及更好的进入工作状态。 5.公司缺，我又需要，为啥不选择老雇主呢？ 6.虽然急招但现在竞争力也很大也没有说没有比我合适的人选啊，公司会放弃优秀人才来返聘我这个旧人？
一样的选择工作，原单位有好的发展当然倾向于原公司，毕竟对于公司熟悉，工作开展会更方便
一样的选择工作，原单位有好的发展当然倾向于原公司，毕竟对于公司熟悉，工作开展会更方便
公司发展的好，工资待遇又提升了，符合自己的需求，可以回去
公司发展的好，工资待遇又提升了，符合自己的需求，可以回去
只有公司需要，你又有能力胜任，可以回。
只有公司需要，你又有能力胜任，可以回。
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