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辩论时间:2022年04月24日 09:34 - 2022年04月29日 18:34

从原公司离职一年多之后,原公司发展势头越来越好,之前离职的原因是因为工资太低,最近了解到工资普遍涨了,而且也在急招我这个岗位,要不要再回原公司呢?

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秉骏哥李志勇
12

秉骏哥李志勇 2011班学号:111115423

收起主观点发布于2022-01-04 10:26:33
支持正方,理由如下:1、不试肯定不甘心。既然原公司越来越好,而且也急招自己这个岗位,为什么不去试呀,难道想给自己人生留遗憾吗?试了,如果不行,另当别论,不后悔嘛。2、谨慎希望。如果公司愿意自己回去,而且岗位也急需,为什么没有主动找上你呢?还是要考虑考虑:是原公司在故意不联系你而想你去找他们从而压低待遇呢?还是原公司这个岗位只是招聘幌子是在打广告呢?要核实清楚。3、不妨找找原领导。如果自己直接联系原公司HR招聘人员,可能因为HR人员变动了,不会怎么待见你,不妨直接联系一下公司领导或者原来比较熟悉的其他部门领导,让他去给HR讲,让招聘HR联系你,这样你在谈工资要求上面就要主动一些。 总之,机会有了、来了,不能轻易放过,管它是哪里来的,人生能有...

支持正方,理由如下:

1、不试肯定不甘心。既然原公司越来越好,而且也急招自己这个岗位,为什么不去试呀,难道想给自己人生留遗憾吗?试了,如果不行,另当别论,不后悔嘛。

2、谨慎希望。如果公司愿意自己回去,而且岗位也急需,为什么没有主动找上你呢?还是要考虑考虑:是原公司在故意不联系你而想你去找他们从而压低待遇呢?还是原公司这个岗位只是招聘幌子是在打广告呢?要核实清楚。

3、不妨找找原领导。如果自己直接联系原公司HR招聘人员,可能因为HR人员变动了,不会怎么待见你,不妨直接联系一下公司领导或者原来比较熟悉的其他部门领导,让他去给HR讲,让招聘HR联系你,这样你在谈工资要求上面就要主动一些。

 

总之,机会有了、来了,不能轻易放过,管它是哪里来的,人生能有几回搏啊!

评论 全部评论(1) 我参与的评论

丢盔弃甲的龙眼

丢盔弃甲的龙眼 2022-01-07 09:12:10

原公司会不会要:也和岗位有关系,也和个人能力挂钩。原公司发展势头好,岗位急招,说到底是企业,在商言商,你的现有能力符合这个岗位,能为企业创造价值,这才是最根本的。
重新加入公司后,工作更快上手,同时在企业文化认同方面更好融入。抛开供需本质单纯讲忠诚度的,想法稍显片面。我们公司一直愿意接收老人回归,价值决定。只不过主动与被动的差别,亦不过是交情与价格的原因。 回复

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