离职原因是工资太低,说明公司的薪酬与个人能力不匹配。公司工资涨了,再综合其他角度考量,如果是良行的话,表示支持;
第一,本人离职没有给公司带来损失,并且在离职期间,与上下级保持良好的关系(形象是正面的),确保后续顺利开展工作;
第二:公司有离职返聘的企业文化,返聘后能够很快适应公司运营和工作氛围,要确保能在公司待得更长久;
第三:本人的技能、工作能力能够与公司目前的岗位需求相匹配 ,薪酬福利能够支撑本人的经济需求;
第四:就任后,这个岗位未来的发展方向是否明确,是作为主要重要岗位还是辅助性作用,本人也要思考清楚,避免定位不准确,期待值有所偏差,导致二次离职。
离职原因是工资太低,说明公司的薪酬与个人能力不匹配。公司工资涨了,再综合其他角度考量,如果是良行的话,表示支持;
第一,本人离职没有给公司带来损失,并且在离职期间,与上下级保持良好的关系(形象是正面的),确保后续顺利开展工作;
第二:公司有离职返聘的企业文化,返聘后能够很快适应公司运营和工作氛围,要确保能在公司待得更长久;
第三:本人的技能、工作能力能够与公司目前的岗位需求相匹配 ,薪酬福利能够支撑本人的经济需求;
第四:就任后,这个岗位未来的发展方向是否明确,是作为主要重要岗位还是辅助性作用,本人也要思考清楚,避免定位不准确,期待值有所偏差,导致二次离职。