离职后原公司发展好，要不要再回原公司?- 辩论赛

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流年nn 实战1班学号：1603357486

收起主观点发布于2022-01-06 14:23:41

我就是这样，不回，回去也不会重视你。破镜重圆，伤痕还在。好好提升自己，找个更好的。加油。

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qiangxiaoyan55 2014秋季班学号：1407346240

收起主观点发布于2022-01-06 14:18:12

不能同公司共进退，工资涨了回来，工资待遇如果不好再走，忠诚度在哪？

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yuanlaishini 2014秋季班学号：1407243050

收起主观点发布于2022-01-06 14:15:33

结合实际情，公司愿意接受自己那就回

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戚继光69999 2022-01-06 16:44:01

都说好马不吃回头草，可是回头草长得比其他地方都要好，干嘛不吃呢。原公司的薪酬福利与岗位对等才能留住人，一味的怪员工没有忠诚度，车贷房贷不要还了吗，孩子教育基金不要存的吗，家人生病了公司出钱吗，良禽择木而息，更何况人呢，最主要的是自己足够优秀，原公司在了解你的想法肯定会欢迎的。回复

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Joan44617 学号：2112880132

收起主观点发布于2022-01-06 14:14:54

1-离职时，应该是找到了薪资及福利符合自身要求的工作了，如果回去后，这块的涨幅到底有多大了，是否足以驱使我再次入职2-我想当时薪资不满意，可能还会体现在付出与得到或组织氛围等达不到自己的要求，最终以薪资的方式呈现而已呢？回去之后这些是否都有改变，发展空间是否清晰3-如果自身足够好，能力足够强，那么原公司肯定会第一时间想到你，那为什么没有主动找呢？只能说还没有优秀到让人记住，如果没有那么优秀，回去也不见得可以获得更多，给人的感觉是有求于原东家，回去也就不是那么回事，我在之前公司也是服务了多年，当时感觉到了瓶颈，薪资涨幅也不大，所以选择了跳出来，后面大概也是过了一年多，公司有新项目，成立了新公司，原东家合伙人高管几次找到我，让我回去负责某个部门的搭建，我思考良久，当然主要是考虑婚育问题，当时已在另一公司入职半年，不想再折腾，最后没有回去所以，如果回去，看是用什么方式回去，是自己找回去，还是原公司...

1-离职时，应该是找到了薪资及福利符合自身要求的工作了，如果回去后，这块的涨幅到底有多大了，是否足以驱使我再次入职
2-我想当时薪资不满意，可能还会体现在付出与得到或组织氛围等达不到自己的要求，最终以薪资的方式呈现而已呢？回去之后这些是否都有改变，发展空间是否清晰
3-如果自身足够好，能力足够强，那么原公司肯定会第一时间想到你，那为什么没有主动找呢？只能说还没有优秀到让人记住，如果没有那么优秀，回去也不见得可以获得更多，给人的感觉是有求于原东家，回去也就不是那么回事，我在之前公司也是服务了多年，当时感觉到了瓶颈，薪资涨幅也不大，所以选择了跳出来，后面大概也是过了一年多，公司有新项目，成立了新公司，原东家合伙人高管几次找到我，让我回去负责某个部门的搭建，我思考良久，当然主要是考虑婚育问题，当时已在另一公司入职半年，不想再折腾，最后没有回去
所以，如果回去，看是用什么方式回去，是自己找回去，还是原公司找回去，我的选择会不一样

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华妃45458 2022-01-06 16:04:34

落魄的时候爱理不理，东山再起高攀不起回复

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CYAX 学号：2112331812

收起主观点发布于2022-01-06 14:12:48

不回

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花枝招展的百合16102007 学号：1610597845

收起主观点发布于2022-01-06 14:12:38

1、先不谈公司还愿意不愿意要，但是如果自己才离开一年就又想回去，证明这个自己对未来的规划不够明确，而且很是朝三暮四，心一直未定，这样的自己回去应聘我都觉得丢人。

2、公司的发展越来越来，证明公司的用人要求会越来越专业，目前再招自己的这个岗位，可是却没有联系自己，证明公司当时对自己的专业度或是对自己这个人也不是非常的认可，现在自己仅仅才离开一年，一年的时间自己的专业要有一个质的突破我觉得不是很现实，否则就不会想跳出目前自己的公司再回原来的公司，既然如此，我觉得还是不回为好。

1、先不谈公司还愿意不愿意要，但是如果自己才离开一年就又想回去，证明这个自己对未来的规划不够明确，而且很是朝三暮四，心一直未定，这样的自己回去应聘我都觉得丢人。

2、公司的发展越来越来，证明公司的用人要求会越来越专业，目前再招自己的这个岗位，可是却没有联系自己，证明公司当时对自己的专业度或是对自己这个人也不是非常的认可，现在自己仅仅才离开一年，一年的时间自己的专业要有一个质的突破我觉得不是很现实，否则就不会想跳出目前自己的公司再回原来的公司，既然如此，我觉得还是不回为好。

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加油鸭gogogo 学号：2112405864

收起主观点发布于2022-01-06 14:12:36

好马不吃回头草

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触不可及的忧郁 2013秋季班学号：131180330

收起主观点发布于2022-01-06 14:11:50

正常来说公司未必想你回来。因为离职申请提出后，若平时工作没有大的错误，肯定是挽留过的。所以在这种情况下，公司未必愿意请你回来，除非是掌握特种，先进技术核心的人员。

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叶枫色紫学号：1504628631

收起主观点发布于2022-01-06 14:10:20

职业生涯发展，不是儿戏！很多人喜欢因为薪酬（短期利益）作决定，所以才会出现当前这个问题，看不到团队的成长发展，公司的战略布局，市场的趋势变化。如果仅因为薪酬，从人力资源的角度来说，哪怕工资会有上调，但也只可能给予平均水平以下的薪酬，否则岂不是给了团队，出去逛一圈，薪酬涨一截的导向？那岂不是鼓励团队成员离职？而问题中的人员决策，在思考要不要回去，仿佛HR已经三催四请奉上offer，只等自己签字了

展开补充观点1发布于 2022-01-06 14:13:47

试问，一个公司普遍薪资上涨，让离职员工心生悔意，除非非常稀缺的特殊技术工种，市场上的普遍岗位都是很容易招聘的，不仅在于当前的薪酬待遇，更在于公司的持续发展，回去，更多是自讨没趣。有这时间，不如好好反思、学习、成长，以更高岗位和价值获得更多尊重！

试问，一个公司普遍薪资上涨，让离职员工心生悔意，除非非常稀缺的特殊技术工种，市场上的普遍岗位都是很容易招聘的，不仅在于当前的薪酬待遇，更在于公司的持续发展，回去，更多是自讨没趣。有这时间，不如好好反思、学习、成长，以更高岗位和价值获得更多尊重！

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