离职后原公司发展好，要不要再回原公司?- 辩论赛

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大脸猫01528 学号：2112813945

收起主观点发布于2022-04-28 10:24:36

支持正方能力与岗位匹配的话，可以回去。公司的文化如果开放，肯定会接纳的

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旭日东升啊学号：2112768318

收起主观点发布于2022-04-28 10:11:23

对企业的忠诚度，好了就来不行就走，企业不会要这样的人

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小饼干啾啾学号：2112592043

收起主观点发布于2022-04-28 10:03:55

没有纠纷，完全可以回去

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AdleyZhu 学号：1912332764

收起主观点发布于2022-01-10 10:34:52

上面领导都知道你是一个会因为薪酬而离开的人了，那你的忠诚度其实已经打了折扣，除非你的能力可以优秀到让他们忽略这点，不然建议还是不要回

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星矢77163 学号：2111747374

收起主观点发布于2022-01-07 18:33:06

理性考虑

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麦兜50909 学号：2112797136

收起主观点发布于2022-01-07 17:07:51

不试试怎么知道不行呢原公司工作环境和同事各方面都比较熟悉好上手

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湘乡妹坨学号：1803896842

收起主观点发布于2022-01-07 14:46:55

一个人不能同时踏入两条河流，老员工的薪资一般都没有新员工的高，因为经验是可以复制的、能力是可以培养的，如果没有不可取代的优势还是不要回去的好，回去职业上升的空间基本不大。

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你卟靠谱学号：1708995190

收起主观点发布于2022-01-07 10:44:50

王者不吃回头草

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Lee71082 学号：2111601576

收起主观点发布于2022-01-06 16:58:29

坚决不能回！否则后悔的是自己,路是往前走，而不是回头走老路，走旧路！况且，你的忠诚度，也没有了...

坚决不能回！否则后悔的是自己,路是往前走，而不是回头走老路，走旧路！况且，你的忠诚度，也没有了！

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戚继光69999 学号：2111130159

收起主观点发布于2022-01-06 16:46:15

都说好马不吃回头草，可是回头草长得比其他地方都要好，干嘛不吃呢。原公司的薪酬福利与岗位对等才能留住人，一味的怪员工没有忠诚度，车贷房贷不要还了吗，孩子教育基金不要存的吗，家人生病了公司出钱吗，良禽择木而息，更何况人呢，最主要的是自己足够优秀，原公司在了解你的想法肯定会欢迎的。

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夏紫薰10591 学号：2201174718

收起主观点发布于2022-01-06 16:25:05

回，公司愿意接纳的话

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张飞82107 学号：2112236503

收起主观点发布于2022-01-06 15:22:50

既然已离职，哪怕是薪资涨了，也不代表我出去找的工作薪资不如他，再说换一个公司就需要重新拟定一份职业生涯。

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葫芦娃89348 学号：1803565599

收起主观点发布于2022-01-06 15:09:56

这个绝对不回去，第一，作为个人而言，好马不吃回头草！而且每次见到老同事或者老板心里别扭。第二，作为企业而言：工资低而离职就是一种背叛，你可以要求加工资。走了的人看到好处再回来？这忠诚度有待考虑啊！反正我对二次入职的员工不信任。

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卡吕普索69984 学号：2107355440

收起主观点发布于2022-01-06 15:09:48

回1.薪资问题企业明显接受了，所以才会普升。2.就不会因为薪资问题排斥你。3.只要不是工作及纪律问题导致的离职其实企业不介意返聘的。4.早上也说了，鼓励企业返聘，老员工可以更快及更好的进入工作状态。5.公司缺，我又需要，为啥不选择老雇主呢？6.虽然急招但现在竞争力也很大也没有说没有比我合适的人选啊，公司会放弃优秀人才来返聘我这...

回 1.薪资问题企业明显接受了，所以才会普升。 2.就不会因为薪资问题排斥你。 3.只要不是工作及纪律问题导致的离职其实企业不介意返聘的。 4.早上也说了，鼓励企业返聘，老员工可以更快及更好的进入工作状态。 5.公司缺，我又需要，为啥不选择老雇主呢？ 6.虽然急招但现在竞争力也很大也没有说没有比我合适的人选啊，公司会放弃优秀人才来返聘我这个旧人？

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