我支持反方观点。我更期待总结输出系列电子书。
1、系列电子书的优点。
（1） 主题分明。按照专业性，一般会按照人力资源六大模块或者更细分的原则来整理相关专业文章，看这样的文章，主题十分专注，容易深入学习某个专业版块。比如：本期如果是绩效考核，就不会杂入培训、招聘、薪酬等那些无关的内容。
（2） 宽度深度。由于是按照具体专业模块来整理的，一般是从不同角度、高度或经验积累等来分析总结相关专业，既有专业知识宽度，也有经验深度，是比较切合专业HR者学习的。比如：如果涉及薪酬的电子书，既有根据经验和专家意见形成的经验法薪酬管理、也有岗位职能或职位薪资制、也有宽带薪酬、也有市场化薪资制，更有薪资所需的制度表格等，还有国内国外企业事业或政府机构曾经运用的例子。
（3） 严谨专业。我们都知道，专业的HR书籍，是不会带有抒情、议论色彩的，而且用语相对专业、准确，否则被内行人士发现其中明显的不足，难免贻笑大方。
（4） 网站主旨。三茅网是专业做HR专业知识，旨在提高全国各地不同层次HR水平，从而提高全国各单位HR管理水平，顺便提升HR工作者在单位的话语权。从这个角度看，定期输出系列HR专业的电子书，是非常适合三茅网站的主办宗旨的。
2、精选期刊的缺点。
(1)期刊内容不集中比较分散。从近几期征文来看，涉及的范围很广，不仅仅只是HR某一个模块的内容。就拿六月征文看，有“我身边劳动法”、“又到一的毕业季”、“写一段读后感”、“我说员工关系”等四个大的主题方向，如果再细分下去，将呈现出许多细节内容。比如：劳动法就涉及非常多的内容，如案例、法律条款、风险规避等。可以说是五花八字，难以集中某个版块进行宽度和深度的展示，感觉内容比较散，不集中，特别是还有不少文章是写抒情散文的，难以切合三茅宗旨，也难以体现自己的特色，也其他期刊杂志无二。
(2)编辑不了解我的爱好。选出的20篇文章，有老卡友也有新卡友，虽然说都有相当写作水平，内容上也比较丰富，专业上也有一定深度。但评选它们的标准是按照三茅自己定的标准，可以说，至今也没有公布这个标准是什么？有哪些量化的指标或定性准确的内容？难免不掺杂评季们“先入为主”的偏见，这些文章很可能不能满足你我的口味儿，甚至说，我们自己十分喜欢的文章却难以入选。
红尘醉弥勒徐胜华 2014-06-10 19:42:59
支持反方观点，支持秉骏哥。
理由：
1、系列电子书主题明确，围绕主题进行分类整理，系统思考，便于一个模块来学习。
2、系列电子书，便于让作者集中精力去思考，在写作的同时可以让作者本人突破，同时还能让读者从不同的角度对同一个问题进行纵深思考与学习。 回复
上班123 2014-06-10 16:47:22
支持反方观点，1.可以在三茅上找到系统专业的HR的观点，参考性具有说服力、一目了然。2.不乏HR大咖们的分享，集中、海量，尤其他们的连载文章备受欢迎，为什么？因为可以完整表达思想，是更加立体丰满鲜活的知识，是一个体系。3.三茅本身拥有一个专业HR团队，通过他的分条缕析，筛选出更加有高度、开放的体系知识，让我们在三茅上积累、开阔视野，弥补工作中的不足，不但是一个教学相长的过程，也是得屌丝者得天下的道理。 回复
又看到三茅的变化和进步了，很可喜啊。
对于总结输出是用精选期刊还是采用系列电子书，我应该说是毫不犹豫地选择支持反方，采用系列电子书形式更好。理由如下：
1、作为HR专业交流的网站，输出的成果应更能体现HR的专业深度和专业度，带给更多HR人士可以学习领悟的东西，而每月精选集中筛选出来的更多是从文笔及言辞上展现较为出彩，有些甚至是情感散文亦或其他美文，难以显示HR水准，当然不是说HR就不能抒发感情，HR感情应该更丰富才对，但是我们面对企业日益强烈的HR专业需求，仅用情感是不够的，必须要具有专业技术和能力去解决问题，需要更专业的学习理论知识；
2、系列电子书能展现的无论从内容还是范围都将远远超过精选期刊，有一些精彩总结虽然没有得到很多票数支持，但依然不能够抹灭其专精的内涵，反而由于精选的落选使其得不到更广泛的流传，不啻为一种损失；
3、我想也是所有在三茅的HR们或者来到三茅的HR们所想的那样，来到这里就是希望有更好的专业提升及交流学习，要是看散文网络各大论坛比三茅做的好的多了，论情感聊天各种平台也是比比皆是，三茅就是要做的有特色，有专业，有深度，有亮点，这才是真正的三茅！
首先，我要向小文子道歉。
因为电子杂志我只认真下载看完两期，最新的一期下载了还没有认真去看。（支持正方的同学，应该至少看完了五期吧，如果没有的话，那么你是基于什么标准来选择支持正方的呢？你都没有认真去看，你只是凭你的想法而去支持的吗？）
在看这两期《意见领袖》电子杂志的过程中，发现那些获得入选电子杂志的原创文章都很不错，但是没有一个很好的体系和串联点，有些文章都是描述同一类型的事情，有些分类略显分散，有些文章看完意犹未尽，但却没有后续相关。
作为电子杂志来说，是包含了很大的信息量，但对于HR的实际帮助来说，很有限。至少我看过电子杂志后，没有再去看第二遍，也没有太深的记忆点。反而对于封面人物印象比较深刻。
而电子书的话，牛人东生的那两本电子书对于我来说，印象深刻。我现在遇到工伤的问题都还会去翻看一下，看能不能从中学习一点。有时候在14春里回答问题，遇到工伤这一类型的，也会推荐别人去看。为什么呢？因为，电子书这个主题更紧凑，一个点有体系地串联在一起，能够实际地帮助到我解决一些问题，而目前的电子杂志没有做到这一点。
以上所说，应该可以作为我支持反方的理由了吧！
当然，不管是电子杂志还是电子书，如果能够有体系有串联，做到实际的知识点上，相信都会很受欢迎的。因为这些都是很好的经验，都是我们所欠缺的。但好的食材，一样想要好的厨艺和烹饪方法，才能将其做成一道色香味俱全的大菜，让所有人闻香知味，过口不忘。
我支持反方观点。我更希望看到优质文章分主题整理为系列化电子书。
系列电子书的优点。
1）模块清晰主题分明。人力资源工作是非常有专业性的一个专业，针对六个模块内容有清晰的界定和分类，不同模块的电子书能更有针对性，从专业的角度能清晰阐述相关概念、理念、原则、步骤及要解决问题的方法，能指引新人按照模块分析问题解决问题。
2）这类书籍具有专业的系统性和逻辑性。特别是人力资源职称等级考级类书籍在这方面更加有专业性和说服力。
3）专业的深度和严谨。特别是人力资源职称等级考级类书籍在这方面更加有专业性和说服力。
我支持反方观点。我更希望看到优质文章分主题整理为系列化电子书。
系列电子书的优点。
1）模块清晰主题分明。人力资源工作是非常有专业性的一个专业，针对六个模块内容有清晰的界定和分类，不同模块的电子书能更有针对性，从专业的角度能清晰阐述相关概念、理念、原则、步骤及要解决问题的方法，能指引新人按照模块分析问题解决问题。
2）这类书籍具有专业的系统性和逻辑性。特别是人力资源职称等级考级类书籍在这方面更加有专业性和说服力。
3）专业的深度和严谨。特别是人力资源职称等级考级类书籍在这方面更加有专业性和说服力。
支持反方观点。
在我看来，每个人都有其长处跟短处，如果把每个人的观点总结成为系列化电子书，会很受欢迎。原因如下：对于HR来说，特别是新手的HR，他们对于每一个模块的了解都很片面，如果能够有一系列的按主题细分的电子书的话，他们可以有选择性的进行阅读跟提高。三茅是一个学习的平台，所有HR都应该感谢这个平台，他尊重我们的意见，又为我们提供一个学习的平台，是一个非常有益的事情。如果能够让这些优秀的人的意见都按主题细分的话，我相信会招纳更多的新手HR。当然了，对于身经百战的HR来说，这个无疑是他们展示自己总结能力，巩固能力的机会，我相信会有很多人愿意的。
支持反方观点。
在我看来，每个人都有其长处跟短处，如果把每个人的观点总结成为系列化电子书，会很受欢迎。原因如下：对于HR来说，特别是新手的HR，他们对于每一个模块的了解都很片面，如果能够有一系列的按主题细分的电子书的话，他们可以有选择性的进行阅读跟提高。三茅是一个学习的平台，所有HR都应该感谢这个平台，他尊重我们的意见，又为我们提供一个学习的平台，是一个非常有益的事情。如果能够让这些优秀的人的意见都按主题细分的话，我相信会招纳更多的新手HR。当然了，对于身经百战的HR来说，这个无疑是他们展示自己总结能力，巩固能力的机会，我相信会有很多人愿意的。
支持反方观点，更期待总结输出系列电子书。
系列电子书的优点： 主题分明、严谨专业。
精选期刊的缺点：期刊内容不集中，比较分散。编辑的爱好很难代表大家。
学习人员专业水平、层次不同，需求各异，可从专业系列化电子书中选择阅读。
因此少而精的、专业水平更高的系列电子书更适合我们的需求，谢谢！
支持反方观点，更期待总结输出系列电子书。
系列电子书的优点： 主题分明、严谨专业。
精选期刊的缺点：期刊内容不集中，比较分散。编辑的爱好很难代表大家。
学习人员专业水平、层次不同，需求各异，可从专业系列化电子书中选择阅读。
因此少而精的、专业水平更高的系列电子书更适合我们的需求，谢谢！
每月汇编出精选集只是完成了系列化电子书的前期工作--资料收集和初期整理，就相当于生产线上的一个半成品，可以投入使用，甚至是作为商品交易，但是其真正的价值体现需要学习者去发挥，去感悟，甚至是充分地讨论与验证后才能起到应有的效果。如果这样的话那就不是三茅人力资源网真正的目的，或者说真正的目标与意图。
我个人认为三茅人务资源网真正的目标是让更多的人力资源爱好者、从业者在短时间内达成学习的目的，并使用学习的知识尽快转化为生产力。
所以从这方面讲，我暂成反方观点，同时感谢一直以来为此目标而努力和奉献的三茅人，谢谢！
我支持反方观点。
1、人无论做什么事情，都需要循序渐进的去做。当让，这也包括学习，没有一个系统的思路，而是想到哪说到哪，不合理。
2、我们这些三茅网的HR们，需要进行一个从分到整的学习，我们在单位是得样样做，又是人事又是行政，尤其是在中小型企业中。可是，又有谁敢说。无论单拿出哪个模块，自己都是精通的，即便是考过二级或是一级的，那也只是你在某个阶段需要掌握的知识罢了。所以一个模块一个模块，一个知识点一个知识点的去学习、去参考、去了解、去掌握，我们才能充实自己的知识量。而不是让人去说“只是一个有点知识却又不是太专业的小HR”。
3、考试复习还要串联以往学习内容。那么，各个知识点更应该进行系列的分类。既然各个知识点都已掌握，那我们就该串联起来。这更是一个由点到面的学习。而在工作中，就可以更好把在三茅所学到的更为专业的知识，运用到我们的工作中。
所以，一个系列的电子书，就可以让人一目了然。而想针对自己所缺乏的与空白的知识，进行单独的学习就更可以明确目标，快速掌握了。
当然，各种风格的好文章及每月的精品文章，可以让我们了解不同的行业，不同的地域，不同的处理事情的的方式方法及结果，我们更好的多元化去学习也给了我们许多的参考机思路。我也是钦佩的。但是却不能让我们的人资行业更为专业化。而现在，真是因为，我们自己知识不过硬，制度不过严谨，遇事情不能够充分运用自己的专业知识去操控，而造成现在企业不重视，员工不认可的局面。试想，如果我们不论在哪个层次都可以做好，得到大家的认同，我们就不会在处于被动之中。因为选择的权利在我们自己的手中。
以上仅代表本人个人观点。
我支持反方观点。
第一，不论期刊还是杂志，都是大量信息的集结。相比百花齐放，有逻辑分类、有专业分析、有序有理有证的细分板块和讲解，获取信息的效果更好，学习效果加倍。
第二，世界具有多样性，一千个人眼中有一千个哈姆雷特。再有权威有保证的精选也不见得适合不同阶段的个体。我认为即使是菜鸟，也需要自我反思、独立思索的过程，系列电子书恰恰不仅可以供学习的小童鞋享受自己发现的乐趣，也可以提供严密科学的专业讲解。
第三，系列电子书涵盖的范围不会比精选期刊的主题小，深度和广度却不止于少少20篇文章的分量，没理由不支持。
第四，作为初初初级菜鸟一枚，单细胞也是有直觉的。这次单细胞的直觉就选择反方！
我支持反方观点。
第一，不论期刊还是杂志，都是大量信息的集结。相比百花齐放，有逻辑分类、有专业分析、有序有理有证的细分板块和讲解，获取信息的效果更好，学习效果加倍。
第二，世界具有多样性，一千个人眼中有一千个哈姆雷特。再有权威有保证的精选也不见得适合不同阶段的个体。我认为即使是菜鸟，也需要自我反思、独立思索的过程，系列电子书恰恰不仅可以供学习的小童鞋享受自己发现的乐趣，也可以提供严密科学的专业讲解。
第三，系列电子书涵盖的范围不会比精选期刊的主题小，深度和广度却不止于少少20篇文章的分量，没理由不支持。
第四，作为初初初级菜鸟一枚，单细胞也是有直觉的。这次单细胞的直觉就选择反方！
酷兒wx 2014春季班 0秒钟前 我支持反方的观点。我从以下几个方面谈谈自己不成熟的看法：
1.信息化普及的时代,人人都可以轻松地通过相关电子刊物共享到资源。（便捷角度）
2.精选期刊在资料保存、搜索、发行上的成本都要远远高于电子版。（成本角度）
3.精选期刊杂志从环保角度不利于环保的观念。（环保角度）
4.精选期刊总结输出的调整修改比较繁琐,不能体现时效性。（调整修改的时效性角度）
综上所述：期待总结输出以电子书的形式。
做为从业HR来说，除了有精确的案例来学习以外，我个人认为系统的，专业的理论支持也是必需的。
首先，我国各类劳动方面的法律法规都是一环套一环的，如果不系统的去学习，根本没有很好的掌握根本。
第二，理论系统了，再加上相应的案例分析，专家讲解，可以便于所有HR的学习。
第三，系统的电子书资料也便于保存，便于后期工作查找。
做为从业HR来说，除了有精确的案例来学习以外，我个人认为系统的，专业的理论支持也是必需的。
首先，我国各类劳动方面的法律法规都是一环套一环的，如果不系统的去学习，根本没有很好的掌握根本。
第二，理论系统了，再加上相应的案例分析，专家讲解，可以便于所有HR的学习。
第三，系统的电子书资料也便于保存，便于后期工作查找。
我更期待总结输出系列电子书。
首先，从自我角度出发。作为新人，全网优质的每月汇编精选对我们来说很好。但是，新人我们更注重的是学习和成长，而系列化的分主题的优质文章对我们来说是更有利。严谨、专业，让我们接受的也是系统化学习，而非碎片化。从学习角度来说，减少我们对碎片化知识整理和转化时间，更有利于我们吸收。
第二，一个主题化的电子书，从涉及知识的宽度和深度来讲，都比汇编的要有优势。其知识的覆盖面，系统性、调理性会比较明显。
我更期待总结输出系列电子书。
首先，从自我角度出发。作为新人，全网优质的每月汇编精选对我们来说很好。但是，新人我们更注重的是学习和成长，而系列化的分主题的优质文章对我们来说是更有利。严谨、专业，让我们接受的也是系统化学习，而非碎片化。从学习角度来说，减少我们对碎片化知识整理和转化时间，更有利于我们吸收。
第二，一个主题化的电子书，从涉及知识的宽度和深度来讲，都比汇编的要有优势。其知识的覆盖面，系统性、调理性会比较明显。
支持反方光点。因为分主题整理的系列化电子书，主题明确、逻辑严密、严谨、专业性较强，已查询，更实用。
但，也不排斥精选集/电子杂志。因为其包罗万象，不枯燥。
灵活多变的处理风格都是基于公司发展阶段及企业环境的改变而改变，作为HR的我们在这个平台上更多的是希望练好我们的内功，如果对精美益智的文章感兴趣可以去浏览相关杂志，我希望这里能够包罗我们常用的专业工具，这儿是我们的工具箱及分享平台。
灵活多变的处理风格都是基于公司发展阶段及企业环境的改变而改变，作为HR的我们在这个平台上更多的是希望练好我们的内功，如果对精美益智的文章感兴趣可以去浏览相关杂志，我希望这里能够包罗我们常用的专业工具，这儿是我们的工具箱及分享平台。
更喜欢电子书
电子书贴近于现实生活，案例分享，情节生动，能够看进去，不说教。自然而然中汲取能量，感悟其中内涵。
在现实的hr生活中 说话方式 思维模式 为人处事上 更容易成为专业、优质的HR
从个人角度出发，支持反方观点。作为初出茅庐的HR新人来讲，我希望可以学到更为系统化的东西，更期待总结输出系列电子书。
1、电子书综合性、专业性更强；
2、电子书更严谨、更为系统化；
3、细化的人力六大模块可以让初学者学习起来更容易上手，效果应该更明显一些吧；
4、工作中碰到不懂的地方可以看看下载下来的电子书，一定会有所收获的。
从个人角度出发，支持反方观点。作为初出茅庐的HR新人来讲，我希望可以学到更为系统化的东西，更期待总结输出系列电子书。
1、电子书综合性、专业性更强；
2、电子书更严谨、更为系统化；
3、细化的人力六大模块可以让初学者学习起来更容易上手，效果应该更明显一些吧；
4、工作中碰到不懂的地方可以看看下载下来的电子书，一定会有所收获的。
我支持反方观点，我更期待总结输出系列电子书。
1、系列期刊，各个模块清晰可见，可以由浅入深，逐步深入，查找资料方便。
2、在系列期刊中详细描述每一案例，使文章主题更加清晰，透彻、画龙点睛。
我支持反方观点，我更期待总结输出系列电子书。
1、系列期刊，各个模块清晰可见，可以由浅入深，逐步深入，查找资料方便。
2、在系列期刊中详细描述每一案例，使文章主题更加清晰，透彻、画龙点睛。
全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【最佳辩手1名】：实体书×2
最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得；
【辩论赛参与奖】:《圈子对了，事就成了》
所有参与辩论发表自己的观点HR均可获得，成功发表观点后即可下载！
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
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