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千年舟集团

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总监

  • 10年人力资源经验,熟悉人力资源体系、绩效薪酬模式、企业文化建设,热衷培训工作的开展,5年以上的企业全年培训管理的制定与参与,从培训资源管理、需求调查、计划、申请\效果把控实施与评估,自主开发文化制度、时间管理、思维管理、礼仪培训、团队凝聚力、价值管理及销售管理与分享等课程,并培训及支持过中国移动、中国联通、中国电信、国兴集团、中国邮政、浙江百家汽车4S站
  • 账号信息 茅龄 4143 天 三茅学号 121289389
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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