我支持反方观点。我更期待总结输出系列电子书。
1、系列电子书的优点。
（1） 主题分明。按照专业性，一般会按照人力资源六大模块或者更细分的原则来整理相关专业文章，看这样的文章，主题十分专注，容易深入学习某个专业版块。比如：本期如果是绩效考核，就不会杂入培训、招聘、薪酬等那些无关的内容。
（2） 宽度深度。由于是按照具体专业模块来整理的，一般是从不同角度、高度或经验积累等来分析总结相关专业，既有专业知识宽度，也有经验深度，是比较切合专业HR者学习的。比如：如果涉及薪酬的电子书，既有根据经验和专家意见形成的经验法薪酬管理、也有岗位职能或职位薪资制、也有宽带薪酬、也有市场化薪资制，更有薪资所需的制度表格等，还有国内国外企业事业或政府机构曾经运用的例子。
（3） 严谨专业。我们都知道，专业的HR书籍，是不会带有抒情、议论色彩的，而且用语相对专业、准确，否则被内行人士发现其中明显的不足，难免贻笑大方。
（4） 网站主旨。三茅网是专业做HR专业知识，旨在提高全国各地不同层次HR水平，从而提高全国各单位HR管理水平，顺便提升HR工作者在单位的话语权。从这个角度看，定期输出系列HR专业的电子书，是非常适合三茅网站的主办宗旨的。
2、精选期刊的缺点。
(1)期刊内容不集中比较分散。从近几期征文来看，涉及的范围很广，不仅仅只是HR某一个模块的内容。就拿六月征文看，有“我身边劳动法”、“又到一的毕业季”、“写一段读后感”、“我说员工关系”等四个大的主题方向，如果再细分下去，将呈现出许多细节内容。比如：劳动法就涉及非常多的内容，如案例、法律条款、风险规避等。可以说是五花八字，难以集中某个版块进行宽度和深度的展示，感觉内容比较散，不集中，特别是还有不少文章是写抒情散文的，难以切合三茅宗旨，也难以体现自己的特色，也其他期刊杂志无二。
(2)编辑不了解我的爱好。选出的20篇文章，有老卡友也有新卡友，虽然说都有相当写作水平，内容上也比较丰富，专业上也有一定深度。但评选它们的标准是按照三茅自己定的标准，可以说，至今也没有公布这个标准是什么？有哪些量化的指标或定性准确的内容？难免不掺杂评季们“先入为主”的偏见，这些文章很可能不能满足你我的口味儿，甚至说，我们自己十分喜欢的文章却难以入选。
红尘醉弥勒徐胜华 2014-06-10 19:42:59
支持反方观点，支持秉骏哥。
理由：
1、系列电子书主题明确，围绕主题进行分类整理，系统思考，便于一个模块来学习。
2、系列电子书，便于让作者集中精力去思考，在写作的同时可以让作者本人突破，同时还能让读者从不同的角度对同一个问题进行纵深思考与学习。 回复
上班123 2014-06-10 16:47:22
支持反方观点，1.可以在三茅上找到系统专业的HR的观点，参考性具有说服力、一目了然。2.不乏HR大咖们的分享，集中、海量，尤其他们的连载文章备受欢迎，为什么？因为可以完整表达思想，是更加立体丰满鲜活的知识，是一个体系。3.三茅本身拥有一个专业HR团队，通过他的分条缕析，筛选出更加有高度、开放的体系知识，让我们在三茅上积累、开阔视野，弥补工作中的不足，不但是一个教学相长的过程，也是得屌丝者得天下的道理。 回复
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