正方观点：
对于HR来说，做专业模块的毕竟不多，啥都要干，啥都得干，那么很多公司没有设立类似专岗：招聘专员、培训专员、绩效专员、人事专员等专门岗位，都是兼职，那么兼职中，电子书都是专业案例，专题产生，比如电子书《企业员工工伤风险管理25例》，里面更多就是工伤案例，对于管理者来说有参考意义，对于基础员工呢？学习、了解而已；而电子杂志呢？在新一期电子杂志中：从薪酬、绩效、美文多个方面突出各个牛人的想法，思路；从以下几个方面对比：
1. 思路对比：电子杂志在结合多个牛人、分模块进行“集合”，比一个人苦苦冥想做一个电子书好多了，集合大家所长，避免个人的理解偏差；
2. 对象对比：电子杂志是多个牛人一起做，而电子杂志是一个牛人一个牛人出，对于牛人来说，宣传是好事情，但是压力也是加大了、集中了；中国人不喜欢一枝独秀的风格，想必不管在不在三茅都一样；
3. 收藏价值对比：对于法律法规不断完善中，那么电子书籍的引用，必然会“失效”而杂志呢，美文还是美文，绩效管理思路还是一样，当然，我们以后会见到绩效的专题电子书籍，但是，一个人写的思路和大家一起集合写一个主题挑选的，哪个好呢，很明显，是电子杂志好；
这里有一个补充的观点：就是情感美文，很多都是HR真实的想法总结出来的，而电子书籍都是死板板的、硬板板的，不带一些感情色彩，没有通俗语言，没有内心想法，只有法律、规范、标准；不符合现在90后、00后新生代人的主题思路。
我支持反方观点。我更期待总结输出系列电子书。
1、系列电子书的优点。
（1） 主题分明。按照专业性，一般会按照人力资源六大模块或者更细分的原则来整理相关专业文章，看这样的文章，主题十分专注，容易深入学习某个专业版块。比如：本期如果是绩效考核，就不会杂入培训、招聘、薪酬等那些无关的内容。
（2） 宽度深度。由于是按照具体专业模块来整理的，一般是从不同角度、高度或经验积累等来分析总结相关专业，既有专业知识宽度，也有经验深度，是比较切合专业HR者学习的。比如：如果涉及薪酬的电子书，既有根据经验和专家意见形成的经验法薪酬管理、也有岗位职能或职位薪资制、也有宽带薪酬、也有市场化薪资制，更有薪资所需的制度表格等，还有国内国外企业事业或政府机构曾经运用的例子。
（3） 严谨专业。我们都知道，专业的HR书籍，是不会带有抒情、议论色彩的，而且用语相对专业、准确，否则被内行人士发现其中明显的不足，难免贻笑大方。
（4） 网站主旨。三茅网是专业做HR专业知识，旨在提高全国各地不同层次HR水平，从而提高全国各单位HR管理水平，顺便提升HR工作者在单位的话语权。从这个角度看，定期输出系列HR专业的电子书，是非常适合三茅网站的主办宗旨的。
2、精选期刊的缺点。
(1)期刊内容不集中比较分散。从近几期征文来看，涉及的范围很广，不仅仅只是HR某一个模块的内容。就拿六月征文看，有“我身边劳动法”、“又到一的毕业季”、“写一段读后感”、“我说员工关系”等四个大的主题方向，如果再细分下去，将呈现出许多细节内容。比如：劳动法就涉及非常多的内容，如案例、法律条款、风险规避等。可以说是五花八字，难以集中某个版块进行宽度和深度的展示，感觉内容比较散，不集中，特别是还有不少文章是写抒情散文的，难以切合三茅宗旨，也难以体现自己的特色，也其他期刊杂志无二。
(2)编辑不了解我的爱好。选出的20篇文章，有老卡友也有新卡友，虽然说都有相当写作水平，内容上也比较丰富，专业上也有一定深度。但评选它们的标准是按照三茅自己定的标准，可以说，至今也没有公布这个标准是什么？有哪些量化的指标或定性准确的内容？难免不掺杂评季们“先入为主”的偏见，这些文章很可能不能满足你我的口味儿，甚至说，我们自己十分喜欢的文章却难以入选。
红尘醉弥勒徐胜华 2014-06-10 19:42:59
支持反方观点，支持秉骏哥。
理由：
1、系列电子书主题明确，围绕主题进行分类整理，系统思考，便于一个模块来学习。
2、系列电子书，便于让作者集中精力去思考，在写作的同时可以让作者本人突破，同时还能让读者从不同的角度对同一个问题进行纵深思考与学习。 回复
上班123 2014-06-10 16:47:22
支持反方观点，1.可以在三茅上找到系统专业的HR的观点，参考性具有说服力、一目了然。2.不乏HR大咖们的分享，集中、海量，尤其他们的连载文章备受欢迎，为什么？因为可以完整表达思想，是更加立体丰满鲜活的知识，是一个体系。3.三茅本身拥有一个专业HR团队，通过他的分条缕析，筛选出更加有高度、开放的体系知识，让我们在三茅上积累、开阔视野，弥补工作中的不足，不但是一个教学相长的过程，也是得屌丝者得天下的道理。 回复
支持正方
原因之一：每月优质文章都是来自不同的创著人之手，所以他们在写作时的内容、主题、风格、文章的专业性、篇幅长短等都是不同的，这样的简短的而有比较杂的文章，当然是进“月度精选期刊”比较合适。而且月度期刊类拟杂志或散文类书籍，每篇文章内容不太长，加之月刊制作人员将其与各文章内容相符之图片或是漫画插入文中，以助于提高阅读人员的想象力与理解力，同时也缓解阅读疲惫感。
一个月才一册，读者也不会觉得内容太多，而且说到的文章是经过千挑万选出来的精品，文章的质量是经过把关而公认的好。对于这样杂志式的学习材料的确是很有用的，若有计划的学习人员来说，每天读一个人的文章，可以了解别人写著的风格与自身的写作水平。
原因之二：电子书可以考虑内容一致性较强的文章，比如前两个月由东生所编辑电子书，基本上都是同类的问题分析或是同类内容的汇编，便于卡卡阅读与查询，作为工具书使用。其实在我们的日常的工作中也比较忙，说心里话，我们每天在网上下载那么多的资料，是否都有看过，这很值得怀疑吧。包括我自己也是一样，看到对自己工作有用的资料就下载放在电脑中，有需要的时候才查查，基本上阅读的机率很低，但工作需要时会在资料库里查询。
其实我们都能理解下载资料不阅读的原因，多数的人员都是在工作，而且还有一部分人员除了在三茅平台上参与互动外，还报名学习其他的专业或考证，平时的工作也比较忙。业余时间都看看报名学习或与考证的书籍，那毕竟是花了钱投资的，所以要重视些。而在三茅平台下载的资料，多半作为工具书使用。所以这是我支持正方的主要原因，如果是精选出来的月刊，在上班时间或是休息时间可以偶尔看看一两章，这样不影响书籍阅读的效果。
口十 2014-06-10 13:55:57
期刊是智慧的载体和成品，方便保留和阅读。当我们慢慢地浏览阅读时，一张张精彩页面，一块块豆腐文字，让我们记忆深刻，感同身受。感觉和感受，眼晴和心灵，饱读着温馨与合适。虽说是现代化办公时代，然而我们却发现纸张却永远不可能被全部替代。作为四大文明之一，新型造纸业仍有历史的使命和未来的重任。铜版纸、轻型质纸等高端用纸为我们的生活、工作和学习带来更好的视觉和感觉效果。承载千言万语，包装万紫千红！纸只你！ 回复
又看到三茅的变化和进步了，很可喜啊。
对于总结输出是用精选期刊还是采用系列电子书，我应该说是毫不犹豫地选择支持反方，采用系列电子书形式更好。理由如下：
1、作为HR专业交流的网站，输出的成果应更能体现HR的专业深度和专业度，带给更多HR人士可以学习领悟的东西，而每月精选集中筛选出来的更多是从文笔及言辞上展现较为出彩，有些甚至是情感散文亦或其他美文，难以显示HR水准，当然不是说HR就不能抒发感情，HR感情应该更丰富才对，但是我们面对企业日益强烈的HR专业需求，仅用情感是不够的，必须要具有专业技术和能力去解决问题，需要更专业的学习理论知识；
2、系列电子书能展现的无论从内容还是范围都将远远超过精选期刊，有一些精彩总结虽然没有得到很多票数支持，但依然不能够抹灭其专精的内涵，反而由于精选的落选使其得不到更广泛的流传，不啻为一种损失；
3、我想也是所有在三茅的HR们或者来到三茅的HR们所想的那样，来到这里就是希望有更好的专业提升及交流学习，要是看散文网络各大论坛比三茅做的好的多了，论情感聊天各种平台也是比比皆是，三茅就是要做的有特色，有专业，有深度，有亮点，这才是真正的三茅！
首先，我要向小文子道歉。
因为电子杂志我只认真下载看完两期，最新的一期下载了还没有认真去看。（支持正方的同学，应该至少看完了五期吧，如果没有的话，那么你是基于什么标准来选择支持正方的呢？你都没有认真去看，你只是凭你的想法而去支持的吗？）
在看这两期《意见领袖》电子杂志的过程中，发现那些获得入选电子杂志的原创文章都很不错，但是没有一个很好的体系和串联点，有些文章都是描述同一类型的事情，有些分类略显分散，有些文章看完意犹未尽，但却没有后续相关。
作为电子杂志来说，是包含了很大的信息量，但对于HR的实际帮助来说，很有限。至少我看过电子杂志后，没有再去看第二遍，也没有太深的记忆点。反而对于封面人物印象比较深刻。
而电子书的话，牛人东生的那两本电子书对于我来说，印象深刻。我现在遇到工伤的问题都还会去翻看一下，看能不能从中学习一点。有时候在14春里回答问题，遇到工伤这一类型的，也会推荐别人去看。为什么呢？因为，电子书这个主题更紧凑，一个点有体系地串联在一起，能够实际地帮助到我解决一些问题，而目前的电子杂志没有做到这一点。
以上所说，应该可以作为我支持反方的理由了吧！
当然，不管是电子杂志还是电子书，如果能够有体系有串联，做到实际的知识点上，相信都会很受欢迎的。因为这些都是很好的经验，都是我们所欠缺的。但好的食材，一样想要好的厨艺和烹饪方法，才能将其做成一道色香味俱全的大菜，让所有人闻香知味，过口不忘。
我来了，不好意思，我就喜欢支持少数人支持的东西。
个人非常支持输出精选期刊，主要有如下几个原因：
1、阅读习惯：成人有个性化、片段化的学习习惯。我相信专业化、系统的书籍世面上很多很多了，而且我也相信大家家里多多少少都藏了一些书籍吧，但能从头到尾把书籍看完的估计不多。
2、有助学习者的吸收：对每个月工作的总结，每个月的征文赛都是一个课题，每个课题都是一个系列，阶段化的总结化学习，更有利于知识的吸收和消化，这就像一个瘦子：不可能一口把自己吃成胖子吧！
3、满足学员需求：HR的工作压力也是挺大的，而且有时候是吃力不讨好，通过文字来喧泄与分享自己的工作案例，有助于缓解情绪，特别是一些上刊就的伙伴会有成就感，再加上封面现在可以上卡卡们的照片了，也让卡卡感受明星的感觉，剥夺了他就像剥夺了一个帅哥、美女少了双眼睛，总有点遗憾
我来了，不好意思，我就喜欢支持少数人支持的东西。
个人非常支持输出精选期刊，主要有如下几个原因：
1、阅读习惯：成人有个性化、片段化的学习习惯。我相信专业化、系统的书籍世面上很多很多了，而且我也相信大家家里多多少少都藏了一些书籍吧，但能从头到尾把书籍看完的估计不多。
2、有助学习者的吸收：对每个月工作的总结，每个月的征文赛都是一个课题，每个课题都是一个系列，阶段化的总结化学习，更有利于知识的吸收和消化，这就像一个瘦子：不可能一口把自己吃成胖子吧！
3、满足学员需求：HR的工作压力也是挺大的，而且有时候是吃力不讨好，通过文字来喧泄与分享自己的工作案例，有助于缓解情绪，特别是一些上刊就的伙伴会有成就感，再加上封面现在可以上卡卡们的照片了，也让卡卡感受明星的感觉，剥夺了他就像剥夺了一个帅哥、美女少了双眼睛，总有点遗憾
首先客观列出两者的不同：
1、周期：期刊以月或某一固定周期为结集时间；系列电子书是以某一理论取得初步成果为结集时间。
2、知识传递：期刊是一个时间段内的精华，涵盖面广；系列电子书是针对某一主题或理论，内容较具体。
3、制作方：期刊的精华，需要细心挑选即可，根据大家的参与适当调整；系列电子书理论要求高，在众多题材中选取，对题材进行系统的、逻辑的整理。
提出支持正方观点的理由：
1、结果可控：无论从结集周期上，还是材料组织上，期刊更容易形成基础材料，从中优选成精彩文章。
2、时间可控：周期已经固定，结集的时间结点则具备了。
3、效率可控：从人的精力、能力和耐心而言，期刊更容易把握。
4、质量可控：期刊结集时没有电子书那样高的要求，受众也是这样理解，所以只要选好文、论即可。
5、可延展性：优中选优，期刊可以作为系列电子书的良好材料，就像论文集或调查报告一样，空间很大。
总结：
凡事应循序渐进，从简向深，贵在坚持，也难在坚持，打好期刊的基础，再同步发行系列电子书，实为两不相误、相辅相成之举。
我支持反方观点。我更希望看到优质文章分主题整理为系列化电子书。
系列电子书的优点。
1）模块清晰主题分明。人力资源工作是非常有专业性的一个专业，针对六个模块内容有清晰的界定和分类，不同模块的电子书能更有针对性，从专业的角度能清晰阐述相关概念、理念、原则、步骤及要解决问题的方法，能指引新人按照模块分析问题解决问题。
2）这类书籍具有专业的系统性和逻辑性。特别是人力资源职称等级考级类书籍在这方面更加有专业性和说服力。
3）专业的深度和严谨。特别是人力资源职称等级考级类书籍在这方面更加有专业性和说服力。
我支持反方观点。我更希望看到优质文章分主题整理为系列化电子书。
系列电子书的优点。
1）模块清晰主题分明。人力资源工作是非常有专业性的一个专业，针对六个模块内容有清晰的界定和分类，不同模块的电子书能更有针对性，从专业的角度能清晰阐述相关概念、理念、原则、步骤及要解决问题的方法，能指引新人按照模块分析问题解决问题。
2）这类书籍具有专业的系统性和逻辑性。特别是人力资源职称等级考级类书籍在这方面更加有专业性和说服力。
3）专业的深度和严谨。特别是人力资源职称等级考级类书籍在这方面更加有专业性和说服力。
You must look at me as The opposition competitor~~IN my f******or for ebook advantage。the article will describe the advantage of e-books.
The Benefits and Advantages of E-Book
An eBooks is a book in electronic format。 It is downloaded to a
computer，PC，Mac，laptop，PDA or any other kind of
computer，and is read on the screen。 It can h******e numbered pages，table of contents，pictures and graphics，exactly like a printed book。
EBooks present many benefits and advantages，and this article shows
some of them。
It is very simple and easy to purchase and download eBooks
through the Internet。 It is exactly like purchasing any other product。 The only difference is
that after payment you will either be directed to a download page or receive
the download link in an email。 All you h******e to do is click on the link and the eBooks
will automatically download to your computer，to a folder of your own choice。
After download you don't h******e to be connected to the
Internet in order to read the eBooks。 You can stay offline。 If you wish to h******e it printed，it is very easy。 Just click on the print
button in the eBooks，to print it with your home printer。
So what are the benefits and advantages of eBooks?
1。 EBooks are delivered almost instantaneously。 You can purchase，download and start
reading them within minutes，without le******ing your chair。 You don't h******e to go to a bookstore to buy them，neither wait for them for
days，weeks and sometimes more
to arrive in the mail。
2。 No trees are required to manufacture ****** for the pages
of eBooks。
3。 When you need certain information，you can get it
immediately，by downloading an eBooks。
4。 Many eBooks are sold nowadays with bonuses，which you usually do not
get with a printed book。 This adds value to your purchase。
5。 EBooks take up less space。 You practically don't
need any space to store them。 You don't need a library or a room for them。 You can store hundreds
and thousands of eBooks in your computer。
6。 EBooks are portable。 You can carry a whole library of hundreds of books with
you，on CD，in a laptop，note Books or any eBooks
reader，without worrying about
their weight。
7。 With today technology you can read eBooks’ anywhere，on the bus，train，airplane and while
standing in line。
8。 EBooks’ are more safely stored and carried from one
place to another，than ordinary books。 They also withstand time more than books。
9。 EBooks’ can show links，for easy access to more
information and related websites。
10。 EBooks’ are searchable。 You can easily search
for any information in an eBooks，instead of turning page after page。
11。 EBooks’ can be interactive and contain audio，video and animations，which can enhance the
message that the author is trying to convey。
12。 As eBooks are delivered through the Internet，there are no packing and
shipping expenses。
13。 EBooks can be printable，so that if you wish to
read an eBooks in the traditional way，you can very inexpensively print it with your home
printer or at any printing shop。
14。 Fonts in eBooks can be resized，****** it easier to read
for people with disabilities。 With additional software it is possible to turn some of
the eBooks into audio books。
15。 EBooks are very easy to sell and distribute。
16。 It is very simple and easy to purchase and download an eBooks。 People living in big
modernized cities，in a remote village in a far away country or on a small island，can equally access an eBooks。 It takes them the same
amount of time to purchase and download an eBooks，provided they h******e an Internet connection。
17。 It is possible to purchase an eBooks 24 hours a day，every day of the year，from the comfort of your
own house or office。 You can purchase and download an eBooks，even if you are on a vacation，if you h******e a laptop and
wireless Internet connection。
18。 People are already spending a lot of time in front of
their computers，so why not read and eBooks，instead of doing something else?
Nowadays one can find eBooks about every possible subject，fiction and nonfiction，free and not free。
Considering non-fiction eBooks，such eBooks disseminate
knowledge not pages，which means that it is not correct to evaluate the price of an eBooks
according to the number of its pages。 The price should be determined by the information it
contains，its usefulness and relevancy，and on how much it gives you in terms of practical
knowledge，inspiration，motivation，tips and advice，and also by the uniqueness of the information it contains。
个人支持正方观点：总结输出精选期刊
1. 内容丰富：每月精选就是每月最精华的内容，无论主题、风格如何，都是我该好好学习的。如，培训、招聘、员工关系、情感类等等，各个是精彩，让我一次看个够。系列电子书，总是某一个的点上，显的比较单调，况且严谨、专业度还不一定高。有待考量。
2. 每月精选：三茅每月收集那么一册就觉得很满足啦。有自己喜欢的作者，还有卡卡做封面，有20篇各种风格的好文章，一看就是舒服，就有看的兴趣，我支持这本杂志！三茅更多的是一些HR新人，系列电子书，有的太专业和深奥的也不一定看的懂，反而影响大家看书的兴趣。
3. 节约时间：现实中，多数三茅的成员都是在工作，而且还有一部分还是专员，算考勤、办离职入职、做培训等，还报名学习其他的专业或考证，根本没有时间去挑选文章，每月精选就为他们解决后顾之忧，节约一大笔时间，工作学习两不误，皆大欢喜。
支持反方观点。
在我看来，每个人都有其长处跟短处，如果把每个人的观点总结成为系列化电子书，会很受欢迎。原因如下：对于HR来说，特别是新手的HR，他们对于每一个模块的了解都很片面，如果能够有一系列的按主题细分的电子书的话，他们可以有选择性的进行阅读跟提高。三茅是一个学习的平台，所有HR都应该感谢这个平台，他尊重我们的意见，又为我们提供一个学习的平台，是一个非常有益的事情。如果能够让这些优秀的人的意见都按主题细分的话，我相信会招纳更多的新手HR。当然了，对于身经百战的HR来说，这个无疑是他们展示自己总结能力，巩固能力的机会，我相信会有很多人愿意的。
支持反方观点。
在我看来，每个人都有其长处跟短处，如果把每个人的观点总结成为系列化电子书，会很受欢迎。原因如下：对于HR来说，特别是新手的HR，他们对于每一个模块的了解都很片面，如果能够有一系列的按主题细分的电子书的话，他们可以有选择性的进行阅读跟提高。三茅是一个学习的平台，所有HR都应该感谢这个平台，他尊重我们的意见，又为我们提供一个学习的平台，是一个非常有益的事情。如果能够让这些优秀的人的意见都按主题细分的话，我相信会招纳更多的新手HR。当然了，对于身经百战的HR来说，这个无疑是他们展示自己总结能力，巩固能力的机会，我相信会有很多人愿意的。
支持反方观点，更期待总结输出系列电子书。
系列电子书的优点： 主题分明、严谨专业。
精选期刊的缺点：期刊内容不集中，比较分散。编辑的爱好很难代表大家。
学习人员专业水平、层次不同，需求各异，可从专业系列化电子书中选择阅读。
因此少而精的、专业水平更高的系列电子书更适合我们的需求，谢谢！
支持反方观点，更期待总结输出系列电子书。
系列电子书的优点： 主题分明、严谨专业。
精选期刊的缺点：期刊内容不集中，比较分散。编辑的爱好很难代表大家。
学习人员专业水平、层次不同，需求各异，可从专业系列化电子书中选择阅读。
因此少而精的、专业水平更高的系列电子书更适合我们的需求，谢谢！
每月汇编出精选集只是完成了系列化电子书的前期工作--资料收集和初期整理，就相当于生产线上的一个半成品，可以投入使用，甚至是作为商品交易，但是其真正的价值体现需要学习者去发挥，去感悟，甚至是充分地讨论与验证后才能起到应有的效果。如果这样的话那就不是三茅人力资源网真正的目的，或者说真正的目标与意图。
我个人认为三茅人务资源网真正的目标是让更多的人力资源爱好者、从业者在短时间内达成学习的目的，并使用学习的知识尽快转化为生产力。
所以从这方面讲，我暂成反方观点，同时感谢一直以来为此目标而努力和奉献的三茅人，谢谢！
支持正方
因为总结输出精选期刊所能选入的都是都是精品，相对来说篇幅简短，质量精湛。哈哈
电子书篇幅过长，会让人望而生畏
这两者之间，我会选择看看短小的篇幅文章，而并非篇幅过长的电子书
我支持反方观点。
1、人无论做什么事情，都需要循序渐进的去做。当让，这也包括学习，没有一个系统的思路，而是想到哪说到哪，不合理。
2、我们这些三茅网的HR们，需要进行一个从分到整的学习，我们在单位是得样样做，又是人事又是行政，尤其是在中小型企业中。可是，又有谁敢说。无论单拿出哪个模块，自己都是精通的，即便是考过二级或是一级的，那也只是你在某个阶段需要掌握的知识罢了。所以一个模块一个模块，一个知识点一个知识点的去学习、去参考、去了解、去掌握，我们才能充实自己的知识量。而不是让人去说“只是一个有点知识却又不是太专业的小HR”。
3、考试复习还要串联以往学习内容。那么，各个知识点更应该进行系列的分类。既然各个知识点都已掌握，那我们就该串联起来。这更是一个由点到面的学习。而在工作中，就可以更好把在三茅所学到的更为专业的知识，运用到我们的工作中。
所以，一个系列的电子书，就可以让人一目了然。而想针对自己所缺乏的与空白的知识，进行单独的学习就更可以明确目标，快速掌握了。
当然，各种风格的好文章及每月的精品文章，可以让我们了解不同的行业，不同的地域，不同的处理事情的的方式方法及结果，我们更好的多元化去学习也给了我们许多的参考机思路。我也是钦佩的。但是却不能让我们的人资行业更为专业化。而现在，真是因为，我们自己知识不过硬，制度不过严谨，遇事情不能够充分运用自己的专业知识去操控，而造成现在企业不重视，员工不认可的局面。试想，如果我们不论在哪个层次都可以做好，得到大家的认同，我们就不会在处于被动之中。因为选择的权利在我们自己的手中。
以上仅代表本人个人观点。
1、要读完整本的书的可能性不大，这样会消耗掉大量宝贵的阅读时间，而现在人的生活习惯是在有限的上班坐公共交通或者闲散的等人时间进行阅读，从而导致了读书的时间其实是相对分散的。
2、而同一主题严谨而冗长的电子书很有可能看到一半就不想看下去了，而不同主题精选的刊物比较有效。
3、看具体内容和大致概要的精选其实结果是差不多的，了解做法或观点就成，很多的事例只是为了解释某个观点。
4、期刊的阅读面比较广有部分是别人删减后觉得好的然后读者进行第二次删减，好的可以找书看，但电子书的话比较难做到。
1、要读完整本的书的可能性不大，这样会消耗掉大量宝贵的阅读时间，而现在人的生活习惯是在有限的上班坐公共交通或者闲散的等人时间进行阅读，从而导致了读书的时间其实是相对分散的。
2、而同一主题严谨而冗长的电子书很有可能看到一半就不想看下去了，而不同主题精选的刊物比较有效。
3、看具体内容和大致概要的精选其实结果是差不多的，了解做法或观点就成，很多的事例只是为了解释某个观点。
4、期刊的阅读面比较广有部分是别人删减后觉得好的然后读者进行第二次删减，好的可以找书看，但电子书的话比较难做到。
我支持反方观点。
第一，不论期刊还是杂志，都是大量信息的集结。相比百花齐放，有逻辑分类、有专业分析、有序有理有证的细分板块和讲解，获取信息的效果更好，学习效果加倍。
第二，世界具有多样性，一千个人眼中有一千个哈姆雷特。再有权威有保证的精选也不见得适合不同阶段的个体。我认为即使是菜鸟，也需要自我反思、独立思索的过程，系列电子书恰恰不仅可以供学习的小童鞋享受自己发现的乐趣，也可以提供严密科学的专业讲解。
第三，系列电子书涵盖的范围不会比精选期刊的主题小，深度和广度却不止于少少20篇文章的分量，没理由不支持。
第四，作为初初初级菜鸟一枚，单细胞也是有直觉的。这次单细胞的直觉就选择反方！
我支持反方观点。
第一，不论期刊还是杂志，都是大量信息的集结。相比百花齐放，有逻辑分类、有专业分析、有序有理有证的细分板块和讲解，获取信息的效果更好，学习效果加倍。
第二，世界具有多样性，一千个人眼中有一千个哈姆雷特。再有权威有保证的精选也不见得适合不同阶段的个体。我认为即使是菜鸟，也需要自我反思、独立思索的过程，系列电子书恰恰不仅可以供学习的小童鞋享受自己发现的乐趣，也可以提供严密科学的专业讲解。
第三，系列电子书涵盖的范围不会比精选期刊的主题小，深度和广度却不止于少少20篇文章的分量，没理由不支持。
第四，作为初初初级菜鸟一枚，单细胞也是有直觉的。这次单细胞的直觉就选择反方！
酷兒wx 2014春季班 0秒钟前 我支持反方的观点。我从以下几个方面谈谈自己不成熟的看法：
1.信息化普及的时代,人人都可以轻松地通过相关电子刊物共享到资源。（便捷角度）
2.精选期刊在资料保存、搜索、发行上的成本都要远远高于电子版。（成本角度）
3.精选期刊杂志从环保角度不利于环保的观念。（环保角度）
4.精选期刊总结输出的调整修改比较繁琐,不能体现时效性。（调整修改的时效性角度）
综上所述：期待总结输出以电子书的形式。
做为从业HR来说，除了有精确的案例来学习以外，我个人认为系统的，专业的理论支持也是必需的。
首先，我国各类劳动方面的法律法规都是一环套一环的，如果不系统的去学习，根本没有很好的掌握根本。
第二，理论系统了，再加上相应的案例分析，专家讲解，可以便于所有HR的学习。
第三，系统的电子书资料也便于保存，便于后期工作查找。
做为从业HR来说，除了有精确的案例来学习以外，我个人认为系统的，专业的理论支持也是必需的。
首先，我国各类劳动方面的法律法规都是一环套一环的，如果不系统的去学习，根本没有很好的掌握根本。
第二，理论系统了，再加上相应的案例分析，专家讲解，可以便于所有HR的学习。
第三，系统的电子书资料也便于保存，便于后期工作查找。
全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【最佳辩手1名】：实体书×2
最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得；
【辩论赛参与奖】:《圈子对了，事就成了》
所有参与辩论发表自己的观点HR均可获得，成功发表观点后即可下载！
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
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