又看到三茅的变化和进步了,很可喜啊。
对于总结输出是用精选期刊还是采用系列电子书,我应该说是毫不犹豫地选择支持反方,采用系列电子书形式更好。理由如下:
1、作为HR专业交流的网站,输出的成果应更能体现HR的专业深度和专业度,带给更多HR人士可以学习领悟的东西,而每月精选集中筛选出来的更多是从文笔及言辞上展现较为出彩,有些甚至是情感散文亦或其他美文,难以显示HR水准,当然不是说HR就不能抒发感情,HR感情应该更丰富才对,但是我们面对企业日益强烈的HR专业需求,仅用情感是不够的,必须要具有专业技术和能力去解决问题,需要更专业的学习理论知识;
2、系列电子书能展现的无论从内容还是范围都将远远超过精选期刊,有一些精彩总结虽然没有得到很多票数支持,但依然不能够抹灭其专精的内涵,反而由于精选的落选使其得不到更广泛的流传,不啻为一种损失;
3、我想也是所有在三茅的HR们或者来到三茅的HR们所想的那样,来到这里就是希望有更好的专业提升及交流学习,要是看散文网络各大论坛比三茅做的好的多了,论情感聊天各种平台也是比比皆是,三茅就是要做的有特色,有专业,有深度,有亮点,这才是真正的三茅!
全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【最佳辩手1名】:实体书×2
最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;
【辩论赛参与奖】:《圈子对了,事就成了》
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