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辩论时间:2021年02月01日 09:35 - 2021年02月22日 09:35

最近学员小夏和问大大吐槽,说:她现在所在的公司目前面临经营问题,本该有的工资普调今年也没有,整个部门经常需要加班,还没有加班费。她所在的部门又有两个人休产假,不可能再招新人。针对此状况她给老板提出建议和意见,但又不被采纳,她感觉对岗位和公司都很失望,准备辞职离开。和老板谈完后,老板挽留她到五月份,等一个同事休完产假回来后再离职,她认为等到五月就错过了黄金求职期,且自己的心态也有变化,不想继续耽误时间,坚持要求离职,而领导认为在人手不够的时候,不管不顾的离职是不负责任的行为,缺乏职业道德,为此她与老板不欢而散。

你们是如何看待小夏离职的这个问题?你们会做什么样的选择?

 

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最佳辩手奖:本期最佳辩手,将获得1本实体书

中奖者加问大大QQ2481893594领取奖励

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
等接手的人员回来再离职

反方观点
坚持离职

9人支持 54人支持

支持正方 支持反方

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CoralMan
9

CoralMan 实战2班学号:1605574493

收起主观点发布于2021-02-06 09:22:15
赞同离职,原因如下:  1、经济压力:现在大家都背着各种房贷车贷上有老下有小,工作不是做慈善,当报酬与付出不对等的时候(不调薪而且不支付加班费),离职是很正确也是很正常的选择。  2、职业发展:部门员工休产假,那么个人精力将全部停留在基础事务性工作上,专业技能方面难以有任何提升不说,时间长了也会慢慢缺失掉自己的独立思考、创新以及决策的能力等。  3、公司前景:公司目前经营困难,在疫情大环境下,如果最终度过难关还好,而如果最终倒闭了呢,很可能最后几个月工资都拿不到手。这是我身边出现过的真实案例。  4、所谓职业道德:什么是职业道德呢,是任职期间好好履行岗位责任遵循行为准则。要离职了提前一个月申请,给公司招聘...

赞同离职,原因如下:

    1、经济压力:现在大家都背着各种房贷车贷上有老下有小,工作不是做慈善,当报酬与付出不对等的时候(不调薪而且不支付加班费),离职是很正确也是很正常的选择。

    2、职业发展:部门员工休产假,那么个人精力将全部停留在基础事务性工作上,专业技能方面难以有任何提升不说,时间长了也会慢慢缺失掉自己的独立思考、创新以及决策的能力等。

    3、公司前景:公司目前经营困难,在疫情大环境下,如果最终度过难关还好,而如果最终倒闭了呢,很可能最后几个月工资都拿不到手。这是我身边出现过的真实案例。

    4、所谓职业道德:什么是职业道德呢,是任职期间好好履行岗位责任遵循行为准则。要离职了提前一个月申请,给公司招聘新人或者协调内部转岗的时间,就可以了。个人选择离职,和职业道德可没有关系哦。

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