很多人看到上面的情境：又加班有没有加班费用，提建议和意见又不被采纳，都会觉得公司如此“不仁”我又为何要讲“义”。但是不妨让我们冷静一下，分析后再做决定。

       问题一：公司今年未进行工资的普调。由此可以看出往年公司没有经营问题的情况下应该是每年都有工资的涨幅，由此看见该公司的福利还是可以的，毕竟每年都进行工资普调的公司还是很少的。今年未进行主要原因也是公司确实面临了严重的经营问题，尤其是今年的疫情造成很多的企业倒闭。

       问题二：因部门有二人休产假，公司经常加班。公司要进行加班，却没有给加班费确实不对。但是公司有人休产假，公司没有另外招人，减少现有员工的工作量，我们看着初看确实觉得不开心，尤其是在职员工，但是我们如果站在休产假的一方去看问题，我们会发现公司真的很不错。因为公司会为我们保留我们的工作岗位，如果我们休产假，我们可以在家很安心的休养，不用担心休完产假后，无岗可上或面临变相调岗和裁员。换种说法，如果公司因为员工休产假就招人顶替其岗位，现有员工的工作量确实是有所减轻，但是我们是否会觉得公司无情呢？就因为有人休产假就另外招人，休完假后就面临无岗位的情况，我们是否在自己要面临休产假的时候也无法安心的休假呢？

       问题三：公司想让其到五月份再离职，而到五月份就错过了黄金求职期。看到这个我感到很诧异，这是对自己的能力有多么的不自信，如果自身在这个公司工作了很多年或者自身很有能力，根本就不存在什么黄金求职期还是白金求职期。而且正常情况下，今年二月过年，过完年基本上也就到三月份了，而且我们找工作也不是一下子就能找到了，既然公司没有强制不放人，我们也提出了离职，我们完全可以在完成我们自身工作的情况下寻找合适的公司和岗位，如果真的在四月份找到了工作，完全可以跟新的公司和现在的公司进行协商解决，正常情况下，我们做好上个公司的工作交接只会给新的公司留下好的印象，并不会我自身有多大的影响，而且，现有公司提出了离职，公司可能也会招聘新的人员顶替工作，公司如果提前招到人员我相信公司也不会强留不放的。

       问题四：提出的建议和意见不被采纳。人常说“屁股决定脑袋”，我们提出的意见和建议不被采纳是否是我们提出的想法实际实施的时候有不合适的地方呢？退一万步讲，我们真的提出的合适，公司做的不对，我们已经提出离职，多留两个月多我们影响并不是很大，但是对于公司来说我们却解决了公司的实际困难，如果我们下个公司有背景调查，我相信公司也会给出一个中肯的评价。

       综上，我方认为公司虽有不对的地方，但是公司的整体状况还是很好的，之前也并未有做出不合适的地方，并且我们留下对我们自身的利益并无太大的损害，并且在我们无法保证新的工作一定比现在就好的情况下，我们给老东家留下好的印象，对我们自己在这个公司的工作也做一个完美的结尾，又有什么不好的呢？