小夏同学的问题，我今年也遇到了。今年二月份入职一家公司，一直工作到十一月份，老板就给开了两个月工资。期间经历了很多人入职又离职，最后人力资源部就剩下我一个人顶着，而且是又当爹又当妈的，既要做人力资源的工作，又要兼着办事处主任的活儿，既要到吉林通化、内蒙包头出差，又要回北京、唐山处理仲裁。而所有的花销，还有自己承担。老板找我聊天说，没想到你还能坚持，我以为你早就会离职呢！

十一月份，我的房贷下来了，问老板能不能先发几个月的工资。老板直接回复道：账上没钱！

于是，我跟老板讲，我现在经济压力很大，因为房子的事儿，急需用钱，我先去找个别的工作挣点钱。老板说，你先去别的企业挣点钱，等公司好转了你再回来，毕竟我现在不能保证你什么。

于是，我愉快的离开了。

作为员工，要理解老板开公司的难处；当然，自己工作也是为了生活，不能让自己太被动。所以，跟老板好好谈谈，说出自己的难处，相信老板也会理解的。

但是，作为老板，不能给员工的付出给予回报，就不要拿职业道德来绑架员工。毕竟员工的离开，不是一句谁对谁错能评判的。

作为员工，当老板遇到难处，如果自己能帮忙的，就尽量帮一把。我不喜欢有的人说的，我为老板工作，老板就应该给我付钱，我们谁也不欠谁的。

人情总要留一线，日后才会好相见。

作为小夏，应该跟老板推心置腹的交流一下，一面要求老板尽快找到替补自己的人选，一面自己也可以去物色合适工作机会。曾经开开心心的合作，现在和谐愉快的分手，总比彼此怨恨，撕破脸面要好吧。

所以，我比较支持正方的观点。