【读书笔记】稀缺:我们是如何陷入贫穷与忙碌的
2024-04-19书籍名称:《稀缺:我们是如何陷入贫穷与忙碌的》。书籍作者:塞德希尔穆来纳森是行为经济学家,埃尔德沙菲尔是认知心理学家。书籍概况:贫穷和忙碌的背后,并不是简单地因为缺少金钱和时间,而是一种心态和能力的匮乏。读书笔记如下:
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书籍名称:《稀缺:我们是如何陷入贫穷与忙碌的》。书籍作者:塞德希尔穆来纳森是行为经济学家,埃尔德沙菲尔是认知心理学家。书籍概况:贫穷和忙碌的背后,并不是简单地因为缺少金钱和时间,而是一种心态和能力的匮乏。读书笔记如下:
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小公司股权设计会遇到的雷会很多,比如结构不合理问题、小股东众多问题、创始人乱发干股问题和按资本金入股问题,反正就是创业有风险,当创始人需谨慎。第一,股权结构不合理,如何避坑?小企业股权激励设计需要避免四个陷阱,首先就是防止创始人与合伙人搞平均主义,比如两个人合伙各占1/2的股份,3个人合伙各占1/3..
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愿法律的光芒照亮每一段劳动关系,当企业面对仲裁风险时,知识便成为了最亮眼的护盾。近日,三茅网在广州举办了一场别开生面的线下沙龙活动,主题为企业劳动仲裁中6个败诉风险及抗辩技巧,旨在为企业提供深度的法律指导,助力解决劳动纠纷。活动的主题大纲包括了劳动关系确认、二倍工资、加班费、医疗期、劳动合同、不胜任..
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我,没有经历过类似的情况。老师的案例讲得很好,其实整个搞定培训的过程,就是一次发现问题-分析问题-解决问题整套问题解决方法的运用,从一开始领导布置任务,老师就有意识地通过提问、沟通、查询资料等方式,去把问题界定清楚,保证接下来不会做无用功;然后老师通过沟通和前面得到的信息,分析得出解决问题的步骤,这..
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这是马云和蔡崇信的行为激励。他们两人都认错了,承认阿里落后了,因为我们忘记了真正的客户是谁,真是太不容易了。很多公司的老板是从不认错的,打死也不认;少数的老板嘴上不认错,但是行动上会悄悄的改正;只有极少数的老板能够做到认错、改错。我们知道,认错是改错的前提,不认错也就意味着不会改错。那些从不认错的老..
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薪酬调研就是通过内部薪酬管理诊断和外部薪酬调研全面衡量当前企业薪酬水平与结构的合理性,找出问题,为薪酬调整提供客观全面的数据支持以及决策依据的过程。薪酬调研真正的目的是为了优化薪酬体系。薪酬调研是一种手段,是获取市场信息,掌握内部运行状况,继而完善薪酬体系的手段,不要为了调研而调研。薪酬调研主要包括..
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失眠通常是由心理因素引起的,比如恐惧、不安、焦虑、亢奋、压抑和心事重重等。长期的失眠不仅会导致心理问题加剧,还可能引发一系列躯体症状:头晕、无力、恶心和头痛等。清。为了应对失眠,可以从这三方面入手:1、了解失眠原因:分析失眠的原因,找到问题点,减少心理问题。2、放松自己:通过冷静、理性的态度来面对失..
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你的收入和什么有关?文/黄兰兰,《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者HR成长教练、管理咨询顾问(文章一律原创,抄袭必究)不光是HR这个职业,我相信很多职业都会吐槽自己的收入达不到自己的预期。同一个职业,也都有收入低的,和收入高的。如果按照371原则,HR的收入,可能有30%的年薪在6万以下,70%年薪..
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我,经历过类似的情况。研发人员技术培训需注意哪些方面研发人员技术培训是企业提高研发能力、保持技术竞争力的重要手段。为了确保技术培训效果,企业在组织研发人员技术培训时需注意以下几个方面:一、明确培训目标培训目标是培训的灵魂,是指通过培训要达到的预期成果。明确的培训目标可以使培训内容更具针对性,并为培训..
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END点米汇薪福全方位助力企业一站式福利采购及发放各位HR小伙伴们给小编留言获取完整的端午方案
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DAY1本章其实讲了一个普通人在忙碌的时候,最不会在意的事,就是不要低头瞎忙。今年年初的时候,我的领导和我谈话,她说了一个我一直没在意的事:一直看你在忙,但是不知道你具体在忙什么。其实我们很多打工的人,都是很忙碌,但是我们是否忙在了点子上,你的忙碌,领导是否看到了,重要的是,是否有亮点。你的忙碌,是..
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背调公司的收费方式因机构、服务内容、服务方式、背调深度和广度等因素而有所不同。以下是背调公司常见的收费方式:01、固定收费:背调公司根据提供的服务内容制定一套固定的收费标准。企业客户可以根据自己的需求选择适合的套餐,并支付相应的费用。02、按项目收费:背调公司根据项目的具体要求和所需资源来制定项目收..
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在处理高管降薪这一敏感问题时,HR需要谨慎和富有策略性,如果处理不好,不仅影响员工士气,还可能影响公司整个军心,甚至闹得自己离开公司的结局。言归正传,既然我们是HR,老板也找到我们来处理这一棘手的事件,我们避无可避,只能想想如何为老板和公司分忧。以下是对这一问题的深入分析和建议:一、明确老板的期望与..
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【前言】读完《稀缺》这本书,你将会认识到:贫穷和忙碌的背后,并不是简单地因为缺少金钱和时间,而是一种心态和能力的匮乏。本书的作者有两位,一位是塞德希尔穆来纳森是行为经济学家;另一位作者是埃尔德沙菲尔是认知心理学家。《稀缺》就是他们强强联合的佳作。他们将科学的严谨和人文的独到巧妙地融为一体。【01】稀..
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1实现组织的特定目的和使命一个组织的存在,是为了实现其特定的目的、使命,以及特定的社会功能。在企业中,这指的是经济绩效。企业与非营利机构是不同的,只有企业才有经济绩效这项特殊任务。企业的经济绩效任务,虽然绝不是社会中所须履行的唯一任务,但它是优先的任务,因为所有的其他社会任务,如教育、卫生、国防以及..
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HRBP对于传统HR来说,是一个神秘又向往的职位。因为它相对传统六大模块的来说,能够直接深入一线业务部门,为企业创造更多的价值,也可以给HR带来更高的薪酬和职业发展。但是,想要从传统的HR转型到HRBP并不是一件容易的事情,工作上会比以往更加忙,不被理解更是家常便饭。一个转型到互联网公司当HRBP的..
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人们的感受不是事件本身,而是对事件的解读看法。积极乐观的人倾向于对自己和他人持有积极的看法,而消极悲观的人则相反。通过以下方法来识别和改变消极的思维模式:记录事件:客观地描述发生的具体事件,避免带有个人评价。记录想法:写下自己对事件的想法和感受。评估和调整:识别消极的想法,并用积极的想法来替代。常见..
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我们知道技术已经对我们生活的每个领域产生了影响。我们几乎可以通过智能手机管理我们的整个生活,从安排约会到支付账单。技术创新也找到了进入工作场所的途径,彻底改变了我们的工作方式。随着技术被嵌入到工作场所,它可能会使工人感到不安。随着包括人工智能和自动化在内的技术能够复制我们的工作内容,这很容易理解为什..
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