【06月15日打卡总结】从中就总结几点吧：1

作者 HR林泉更新于：2013-06-16 14:17 1073

内容来自 2013-06-15 打卡话题

薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功，建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度；而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作，要做好它， HR需要掌握更多科学方法和操作艺术，才能使各方满意。本周的打卡学习，我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习，希望对有你所启发。

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从中就总结几点吧：

1、规范合理的薪酬制度对公司来说是一种极大的帮助。

2、合理合法的薪资核算方法，与员工与企业都是一种双赢。

3、调薪或者调岗应岗薪匹配，尽量的达成薪随岗动，有制度有依据。

4、无论是处理薪资核算问题，还是岗位与薪资的问题，总归有合理的制度才更具说服力。

5、在制度可许范围的提前下，遵照制度来人性化交流，沟通方式方法很重要，没必要搞得两难不悦的。

在可许范围内与人方便就是与己方便，制度是死的，人是活的，创造双赢是每位HR职业经理人的目标。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-04-25 15:34

全部评论(16) 我参与的评论

9楼流浪的老狼

回访

2013-06-16 16:49:51 回复赞(0)

8楼苏云

回访

2013-06-16 07:31:24 回复赞(0)

7楼我和我追逐的梦

那么早就打卡了哈！有见地！向您学习！

2013-06-15 09:51:50 回复赞(0)

HR林泉

@我和我追逐的梦：呵呵，反思工作和人生，失眠了起早了而已，就和大家分享下

2013-06-15 12:41:18回复

6楼萤火虫HR

句句经典

2013-06-15 09:12:05 回复赞(0)

HR林泉

@萤火虫HR：言不在多，还得多多向您学习呢

2013-06-15 12:40:38回复

5楼钱磊

支持！

2013-06-15 09:07:34 回复赞(0)

HR林泉

@钱磊谢谢钱总的到来

2013-06-15 12:40:13回复

4楼云水禅心R

早上好，支持一下，谢谢分享。在制度可许范围的提前下，遵照制度来人性化交流，沟通方式方法很重要，没必要搞得两难不悦的。严重同意。

2013-06-15 08:38:30 回复赞(0)

HR林泉

@云水禅心R：嗯，制度是死的，人性化是靠人心的，在同一个制度的情况下有人能沟通得愉快，有人处理得很死。所以HR职业经理人的沟通和素养对周边的人影响是很大的。

2013-06-15 12:39:57回复

3楼 jnqxhy

早上好支持一下

2013-06-15 08:28:12 回复赞(0)

HR林泉

@jnqxhy：谢谢到来

2013-06-15 12:38:33回复

2楼陈军阳

支持了，顶一个，周末快乐哦～～

2013-06-15 08:20:33 回复赞(0)

HR林泉

@******阳：周末愉快

2013-06-15 08:25:55回复

1楼渭渭

早上好

2013-06-15 07:43:39 回复赞(0)

HR林泉

@渭渭：早上好

2013-06-15 08:25:49回复

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