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不合理表现在，公司现有的薪资体系，应该说公司原来是没有所谓的薪资体系的，加薪什么的都没有固定，两年前开始在这方面严格加以控制，但是，问题接踵而至，由于一直以来公司的薪资没有竞争力，关键岗位行业内50分位都没有，更别说其他岗位了，就造成，同一岗位，差不多的资历更有可能的是，新来的资历还浅，薪资却比一直在公司做，慢慢晋升上来的高得多，时间久了，老员工的积极性跟稳定性都在下降，如果是我，我建议应该这样改善：
首先、通过调薪将老员工的薪资调整上来，调薪的幅度要适当倾向与老员工，当然，任何调薪都得在绩效表现中上以上；
其次、制定适合本公司的并在市场上有竞争力的薪资带宽，如果所有岗位没法短时间内实现，至少保证关键岗位，有绩效有津贴，关键岗位逐步带动其他岗位；
如果长此以往的话，只会是老的留不住，不停的进新人。
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