【05月14日打卡总结】首先，了解是什么原

作者 HR林泉 2013-05-14 07:30 474

内容来自 2013-05-14 打卡话题

A公司培训主管小李很是苦恼，这不，公司前不久刚做完一次销售内训，但自己精心设计的《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面，员工要不不填不交；要不随意填写，敷衍了事，随意打分，都打高分的居多；打低分的也没什么理由，合理化建议一个都没有。这次调查算是白费劲了，小李很希望改变这种局面，但不知从何下手。请问：
如果你是小李，碰到这种问题，你会怎么来解决？

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首先，了解是什么原因为什么对培训反馈调查表敷衍了事？

第二，根据原因进行二次调整，采取一系列的措词，如不填不交的可以找他谈话，是培训效果不好，还是培训内容不合适等等；随意打高分或低分的，应进行原因了解，为什么会有这样的心态等等；根据谈话信息，背后了解原因的信息等各种信息进行出台一系列的政策。

第三，出台政策不一定是最得人心的，或许进行人性化感化，文化推广，让大家重视培训和培训反馈是有利于分析客观原因提升大家的技能，传达好这样的信息，为大家着想，落到实处，大家才会配合做好。积极的心态，积极的行动影响和感化，真诚的沟通出真知。

谢谢大家的支持。说得不够好，请大家多多批评指正和指导。谢谢

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2024-04-25 15:34

全部评论(11) 我参与的评论

8楼云水禅心R

支持一下，谢谢分享。

2013-05-14 09:32:27 回复赞(0)

7楼 mcherries

好好学习，天天向上！大家一起加油！

2013-05-14 08:40:16 回复赞(0)

6楼青云黄珠琴

谢谢支持，共同进步！愿你快乐每一天！

2013-05-14 08:39:10 回复赞(0)

5楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习了

2013-05-14 08:31:14 回复赞(0)

4楼 yatong88

早上好！

2013-05-14 08:22:51 回复赞(0)

HR林泉

@yatong88：早，在三茅互相学习……

2013-05-14 08:27:14回复

3楼丹东宋海然

美好的一天开始了，我们能在三茅互相学习，是我们的幸运，认识您真好，加油！

2013-05-14 08:08:23 回复赞(0)

HR林泉

@丹东宋秉燃：谢谢

2013-05-14 08:22:42回复

2楼小多

早

2013-05-14 08:07:49 回复赞(0)

1楼钱磊

支持！

2013-05-14 07:45:27 回复赞(0)

HR林泉

@钱磊：谢谢钱总

2013-05-14 08:22:58回复

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