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【03月18日打卡总结】主要是性格测试,如果

作者 HR林泉 2013-03-18 09:48 410
内容来自 2013-03-18 打卡话题
如何用好人才测评工具?
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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主要是性格测试,如果还有必要的话,就加九型人格测试。当然任何测试都是不全面 的,只能说通过测试大体的测评一下。然后进行系统性的面试了解,双方的沟通才能增加双方的了解。不然单靠测评就会显示得主观或者比较容易犯第一印象等等造成晕轮。

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