三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 与人事有关的日子

作者 AI丫头 2014-04-25 15:35 872

       高中毕业,机缘巧合之下选择了人力资源管理这个专业,抱着终于可以不用学数学的心态进入了大学校园与人事有关的日子可谁曾料想还是摆脱不了数学这两个字眼,又学了两年的高数(幸好它没有那么难与人事有关的日子)。随着课程的展开,也随着专业课程的深入学习,自己也慢慢的喜欢上了这个专业,真的很庆幸选择的这个专业

是自己所喜欢、所感兴趣的!

       大学毕业了,一门心思的想往HR这条道路上走,投简历也离不开它,人事助理、人事专员、绩效考核专员、薪资专员......只要与它有关,不管是什么行业,什么公司,通通都在自己的考虑范围内。作为刚刚毕业的大学生,工作经验少之又少,找工作碰壁的几率真的不是一般的低啊与人事有关的日子!虽然自己也知道想找到一份好工作不是那么容易的,也做好了充分的心理准备,可当“血淋淋”的现实摆在自己的面前,心里还是抑制不住的难受......与人事有关的日子,“不好意思,虽然您在

专业上很扎实,但是我们想找的是一个全方位、各方面都可以上手的人......”,“公司不是学校,不是让你来学习的,而是让你来立即着手开始工的......”,

还好,终于有一家公司肯要我这个初出茅庐、刚刚毕业的大学生,怀着感恩的心进入了这家公司。可随着工作的开展,慢慢的发现它不是我想要的,它的工作

氛围、人际关系等等等等,多半年之后终于暗下决心毅然决然的辞职离开了这家公司。而后,转战郑州。在郑州找工作的这段时间里,因自己的性格有点内向

且不善言谈,也一直在思考到底这样的自己适不适合做人事?好朋友说要不你就做销售吧,先锻炼锻炼再说;虽然嘴上说着同意但投简历的时候还是投与人事

相关的工作。断断续续的有好几家公司让我去上班,都被我以“不能称得上理由的理由”给pass掉了;好朋友都说我太作了,差不多就行了。唉,没有办法,实在是过不了心里那个坎儿啊,为什么别人可以做到我就不可以呢?没有试过怎么会知道自己不行?!我还偏不信这个邪与人事有关的日子

       皇天不负有心人,转眼在新的公司已经干了两个多月了,渐渐地懂得现在的自己所欠缺的还有很多,需要学习的还有很多;静下心来,好好地在新的公司

扎下去,慢慢的提高自己的专业技能,六大模块中也可以有自己所擅长的。脚踏实地,一步一个脚印,希望在HR这条道路上可以越走越远。只为遇见更好的自己!与人事有关的日子

 

2

收藏

3

AI丫头

3楼 AI丫头

版面怎么成这样子了呢?

2014-04-28 17:37:32 回复 赞(0)
徐月红

2楼 徐月红

加油!

2014-04-28 12:16:18 回复 赞(0)
流木阳光

1楼 流木阳光

哈哈,我当时报志愿的时候只想学数学,不想学物理

2014-04-28 11:47:17 回复 赞(0)

AI丫头

@木木阳光:哈哈

2014-04-28 17:36:39回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
作为初入职场的新人,同时也作为HR新人,小妮子我还有许多需要学习的地方,请大家多多指教!O(∩_∩)O~
最新内容
如何回复hr愿意面试
5小时前    招聘
没面试上怎么回复
6小时前    招聘
面试通知怎么回复
7小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
10小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
10小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
10小时前    招聘
试用期多久离职
11小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
11小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
11小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
11小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
11小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
11小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
11小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
11小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
11小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
11小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
11小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
11小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
11小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
11小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
11小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
11小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
11小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
11小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
11小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
11小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
11小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
11小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
11小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
11小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
11小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
11小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
11小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
11小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
11小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
11小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
11小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
11小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
11小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
11小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
11小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
11小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
11小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
11小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
11小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
11小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
11小时前    招聘
面试未通过如何回复
11小时前    招聘
见习期与试用期的区别
12小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
12小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
12小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
12小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
12小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
12小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
12小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 202

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 164

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 359

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了