你35岁以下？不要。35岁以上？我也不要

作者阿东1976刘世... 更新于：2020-06-17 18:05 60894

内容来自 2020-06-18 打卡话题

近年来“35岁现象”日益突出，越来越多的企业在招聘员工时都偏好35岁以下的候选人，而企业员工自己也会认为如果35岁前没有稳定的发展就会遭到职场嫌弃和淘汰。“35岁现象”，表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。

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你35岁以下？不要。35岁以上？我也不要

——年龄现象？不同岗位不同需求而已

前些天，我在“年薪30万女硕士辞职做保姆，HR你怎么看？” 《职场的转行？高不成低不就的无奈不想说》一文中，就表这过一个观点：现在由于信息的快速传播，时常会将一个小概率的事件进行无休止传播，似乎就成了一个既定规律。

但事实上，其在真实性上还是小概率事件。

就如这个35岁现象。本就是少数并不能代表众多企业的公司，为了压榨员工资源与劳动价值而提出来的用有剥削的伪歧视“中年人”的手段而已。

不然，你难道看见了街上真的是满街都是35岁的青壮年与美少妇在耍？

很显然不是，整天都在休息与锻炼的，不还是那些真正的老年人吗？

无论是任何地方的职场，也许占据业务大头的是那些30岁左右生力军，但真正占据企业决策、战略指引的不还是大多数为35以上吗？

因此，35岁不是什么职场生命结束点，而应该是职场生涯的转折点更好一些。

一、提出35岁现象的都是希望你能毫无顾忌加班的

大家应该还记得曾经沸沸扬扬的996.ICU；还有那些加班是福报的言论。这些都是怎样传出来的？

其实他们都与35岁现象是一个道理。

35岁现象其实在2012年左右就有人提出来了。其实那时的现象只是说因为成家立业，更多的人处于这个年龄段时会更为追求稳定，不愿远离做漂流一族而已。

1、只要35岁，只是为更好的压榨价值。

但自从各种职业福报的消息开始传递以后，才有了35岁，不受欢迎的职业终结点的传言。

其实我们回头一看，就会发现这些言论是谁提出来的？

那些要年轻好看、要大量熬夜加班、要天南地北的企业提出来的。

其目的，就是你能在没有家室之累、有良好身体能经得起短暂的亏损时候，让员工能更大精力的付出。

但事实上，这样的企业更多的都是些年轻的文化沉淀并不浓厚的企业。一时的喧嚣，并不等于长久的兴盛。而少数的企业观点更不能代表企业界的人才用人观。

2、35岁言论正在驳回并回归职业常态。

也许大家都已看到，这两年来不仅是制造实体企业的日子并不好过，就是曾经一入网络就满钵的网企、IT企业也并没有想象中那么好过了。

千帆过线，百舸争流。新生与淘汰在不断上演。

还想依靠网络的初生兴趣福利，还想着压榨员工的职业价值，以此实现企业的生长发育，显然是越来越难了。

劳动法规在健全，职场人士思想在转变。

压力与焦虑虽然依然在传播，但对压力与焦虑所诞生的产品的认知也正在越来越有清晰的认识。

这样的认识从政府到学校，从行业到企业，从职场到家庭，其实都正在逐渐的显现。

所以正常的社会职业形态正在回归。而35岁依然会是国家的根基岁月，支撑社会发展的栋梁。

二、35岁也是香饽饽，只是需求的岗位不一样

1、35岁正是我们需求的岗位人员。

还记得曾经在上东家的时候我们曾主持招聘一个岗位。那时我们就严格要求30~40岁。一个正具风华兼具阅历的年月，才是一个企业需要的中坚力量。

那是一个销售市场的岗位。对于新市场的打开，需要面对那些难缠的部门人士。而没有相当的人生阅历，没有硬扎的公关交际。往往都搞不定这些客户。

为此，我们定下了这样的年龄要求。因为这样的年龄，代表其有这样的人生阅历，兼有丰富的职业经验。

因此，对于此种岗位，35岁以下人员，我们还真的不想要。

2、35以下人员也可能是我们要的人员。

在做市场的时候，都知道大都需要四处出差，需要时间，需要精力与体力。而这对于某些家庭观念重的人来说，在35岁成家立业的情况下，就会具有家的束缚。
因此，对这些岗位他们就算是想要也会深思。而这样的时间、精力、体力的影响，不仅是出差的市场岗位，需要长时间进行工作、烧脑的的有些岗位同样是这样的思考之列。

因此，一些岗位招聘35岁以下人员是正常的招聘观念。

由此，我们可以看到，什么35岁现象，不就是适合不适合的问题吗？

三、是否35岁数不重要，重要的是你能让自己适合35岁时的职场

如果都按照35岁来说不适合现代企业的岗位需求的话。那么就该设置成35岁就该退休了。

那现今说得沸沸扬扬的延迟退休就是一个笑话了。

但事实上延迟退休其不是笑话，而是基于60岁以后有很多人还能一如既往的工作和贡献，甚至工作得更好，贡献得更多。

那35岁未必然还该休息了？如果真的都休息了，就是社会的倒退了。

但35岁的人却又实在因家而更为油腻，如何在油腻中能让职场还是那么的爱你？

这没有更多的言语，只有让你去适应需求35岁的岗位。

就如我上述说的需要人生阅历、公关能力的关系开拓岗位一样。

而这样需要经验与沉淀的岗位，在企业除了公关与社交外，其实还有许多。如资深技研、高层管理、决策咨询等，只是那些岗位都处于企业职系的较高层级而已。

因此，如何让自己的能力能一天经一天好，让自己的技能深度、管理幅度、身体承重能随着年月的增加而不断的挖掘、延伸，这不应该是在35岁时才考虑。而应该是一入职场就要想到的事。

每一个人都不是只吃青春这一碗饭的。我们需要的是考虑在年青受苦的时候，还要考虑青春不再时的资本问题。

工作、学习、总结、提升、贡献，这就是我们在职场能一直受欢迎的免死金牌或永通证。

小结：

在职场是否35岁不重要，重要的是35岁时，是否还有适合你能力的岗位需要你。

而对于年龄的需求，对于企业来说，只是不同的岗位，不同能力与经验的需求而已。而这样的能力与经验其实与年龄并不是严配。

中年职场危机，很大的原因是因为你不学习！到35岁，能力配不上年龄，精力拼不过年轻人，工资有没有竞争力，公司当然要淘汰你！现在开始学习，不管是专项能力，还是全盘能力，做一个在公司别人无法取代的HR，根本不担心中年危机。现在开始提高自己，加课程导师微信了解学习路劲，一切都不晚~ 你35岁以下？不要。35岁以上？我也不要