与其变相鼓励消费，不如正面加速恢复

作者董点先森丨董超 2020-03-29 14:38 37094

内容来自 2020-03-30 打卡话题

近日2.5天休假的话题十分火爆，相较以往的建议，此次受疫情影响，江西等三地相继发文大力推行周末2.5天假期制，鼓励企事业单位利用延长其他工作日时长的弹性作息方式，在保证不减少总工作时长的方式，满足2.5天休假。对于这一政策以后的落实情况我们不去考虑，但就这一政策来说，HR你认为这一政策更适合哪些企业？对当下的企业发展影响如何？利弊如何？

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董超丨第28篇

大家好。

“2.5天休假”的消息，在疫情的影响下，再一次出现在了公众视野，

但是相比于之前对“2.5天休假”（以下简称“休假”）的关注，现在似乎成为了一个有点“让人想笑”的话题了。

之前发展没受到疫情影响，鼓励企业让员工多休息，进一步增强消费，拉动GDP的增长。现在却是为了帮助消费行业恢复元气。这两者的意义还是不一样的。

之前是“更上一层楼”，现在是“让它活下去”。这背后的背景之不同，让人很难认为，这是一个好的决策。

现在的现状，更像是“拆东墙补西墙”。

在疫情面前，几乎所有行业都受到了影响。鼓励休假，无非是让那些已经受伤的企业，匀出一部分恢复时间，助力其他产业的恢复。

这个操作性有多难？所有企业都自顾不暇了，哪还管得了别人？

不说大话，就问问多少企业裁员了、多少企业缩减了工资福利开支，又有多少企业没有如期进行调薪了？

甚至有些企业，从双休变成了单休，从单休变成了“暂时性的无休”，这些举措，无非是为了恢复自己企业的元气罢了。

自己都快活不下去了，谁又来施以援手？

虽然，在推行休假制度的同时，也鼓励企事业单位，利用延长其他工作日时长的弹性作息方式，以保证不减少总工作时长的方式，来满足2.5天休假。

看似很容易，不就是拉长每天工作时长，来确保每周工作时长不变嘛，可这操作起来，也不是那么简单的事。

在标准工时下，企业需要同时满足三个要求，才算是不属于加班：

①、每日工作时长不超过8小时；

②、每周工作不超过40小时；

③、每周至少休息一天。

只要不满足这三个条件，就算是加班。也就是说：

即便每周工时仍不超过40小时，但如果每天工作时长超过8小时，那么即便只工作4.5天，每天多出的时间，也算是加班时间，企业就必须支付加班费。

为什么会这样呢？

因为，不是员工不要工作5天或6天，而是企业“希望”员工只工作4.5天。企业主观方面对员工的“好意”，是作为一种福利而存在。

显然，4.5天工作时长，企业并不希望这么做，而是被“强制”的，但这又不被政策所关注。

或者说，政策关注了，所以政策说的很含糊：以弹性作息方式。

可这样，就把事情搞复杂了，企业为了满足政策要求，在自己都可能“要死了”的情况下，还要变更作息时间和作息方式。弄不好，就把自己给搭进去了。

就问，在这种情况下，企业真的会愿意听吗？只有那些根本不操心企业发展，收入不受影响的单位，才很愿意见到这一局面吧。

很多时候，政策制定的目的，都是冲着一个好的结果去的，这点值得肯定。毕竟确实是在动脑经、想办法，要去解决问题。

但是，政策却有点“懒”，只想着通过某种手段，就达到目的。却不曾想，这种手段的可行性究竟如何。

这就好比企业，为了提高产量、提高收益，就一味的拉长工作时间、下班了也继续工作，却不去想，这种加班加点是不是真的能起到效果，也不去想，提高产量和收益的根本问题在哪。

鼓励服务产业的复苏很有必要，让人有时间去消费也是正确的方向，但在这之前，要先考虑其他企业会如何考虑，凭什么他们就愿意安心在自己还没恢复的时候，做出如此决定。

经过这段时间的“苦日子”，大众手里也没多少闲钱去消费，就算给他们时间又如何？

所以不只是要考虑企业，也要考虑这些消费群体，是不是有这个兴趣和实力去消费。

只有把这些问题先解决了，后面的问题才能说得通、处理得了。

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全部评论(18) 我参与的评论

18楼 Joan26324

提供时间让人消费，也得考虑人们有没有足够的钱钱去多多消费

2020-03-30 22:48:07 回复赞(0)

17楼 shery2012

我只想说一点这样下去，企业招聘人的门槛会更高，会有更多的人失业因为企业的人力成本无疑变高了。

2020-03-30 19:13:21 回复赞(0)

16楼城雪

在双休还无法普及的现在，谈2.5天休假太奢侈了，打卡打卡。

2020-03-30 16:26:18 回复赞(0)

15楼埃尔文太热

无感，解决不了实际问题，可以学习一下西方，弹性工作制。每周两天休息，每月、每季度、每年有几天带薪年休，自己可以灵活运用，工作也是为了生活。

2020-03-30 15:47:46 回复赞(0)

14楼王二铁

日常情况只要满足每周40个工作小时，不影响公司经营问题，还是可以2.5天。

2020-03-30 15:42:11 回复赞(0)

13楼 Carl32889

股东们其实无所谓，工作没减少，工作时间减少，工资还降低了。
2.5天休假，工作时间由原来的每周40小时减少为36小时。
而我们的原合同签订的工作时间是5天8小时，工作时间这么主要的合同条件变更了，当然可以变更薪酬。按减少的工作时间比例则算，工资减低10%。
政府如果强制执行，相信一定有公司采用这种方法，最后只能不了了之。
到时候必然沦为少数特殊群体的福利，既不能拉动内需，也不能改善员工生活。

2020-03-30 13:31:52 回复赞(0)