【时事热点】三地大力推行“2.5天休假”，HR你怎么看？

休假2.5天，其实去年就已经获得大量的关注和讨论，只不过，去年还是畅想和试行，今年就已经真的有在推行或建议的的区域。

但仔细阅读相关规定，和去年也有不同，其中最大的不同就是保证每周总工作时长不变。所以，理论上，影响的是企业吗？不是，至少影响很少，影响的是职工才对。

一、2.5天休假具备普适性吗？某种程度上具有

首先，2.5天休假试用于哪些企业，答案有些简单粗暴。那就是原本双休的企业，基本都适用于2.5天休假。比如餐饮服务业，原本休假也不是周末的双休，那自然也不适用于2.5天休假。以前两天不合适的，现在2.5天同样不合适，多休息半天时间，实际上并没那么大的影响。

二、2.5天休假对企业有影响吗？真的没有

前提当然是在原本就双休的企业中得以推行。

保障总工作时间，就是对企业最大的保障。这条规定的大概意思就是，要么你早上早上点班，要么晚上你晚点走，反正你前四天多干点，把周五下午那点活干出来就好。很多办公室本来周五下午就一派欢腾景象，讨论周末去处，这样看来，让你平时多干点，周五早点出去，当然没问题。而且企业的总工作量也得以完成，还不需要给大家降薪，又何乐而不为呢？

三、2.5天休假理论上对员工的改变

时更多了？可能会有点吧。毕竟早下班了半天。但好像也没有，毕竟该干的，前几天已经干完了，今天早回家，那是因为前几天晚回家。多半天假，感觉多多少少的有了点鸡肋的味道。远了去不成，不出去感觉也对不起这世间。近了全是人，感觉也不太想去凑热闹。

但以上，还只是理论上的推断。2.5天假真正惹起大家热议的更多的是：

如何、何时、怎么样才会有休假自由。

咱们是自古以来就以勤劳为美德，而不是自古以来就以加班为美德。不知道什么时候开始，996变成了福报，加班变得理所应当。我有几个朋友在东北某市，除了一位公务员外，其他人都是单休，问及为什么，他们觉得这再该地非常正常和普遍。虽然这样的孤例不能说明任何问题，但恐怕双休就从来不是件那么想当然的事。刚刚说适用于双休的单位就能够执行2.5天休假，但现实中，真正实行双休的单位都并没有完全的普遍。

和周工作天数一起超标的，还有日工作时长。之前有朋友对自己的企业员工考核和评价时，跟我聊起，他觉得最好的员工就是每天走的最晚的员工。原话大致是“这样的员工才是真正的以公司为家，我不给他们考核为A给谁考核优秀？”但他可能忽视的是，这当然很大的可能是这位员工真的是极为负责任，但也绝不否认有以下的可能：

• 该员工并非是以公司为家，而是以老板为准，老板不下班，自己觉得不好下，甚至觉得就要坐到老板走，这样才显得努力，这是表忠心的方式。
• 该员工的工作能力有限，工作效率较低，所以完成正常的工作任务较为吃力，因此工作时间长，这也是难以胜任该岗位工作的一种表现形式。
• 该员工因为老板的倡导，不能走，这和第一点有点类似，但也不尽相同，第一点是员工的主动迎合表现，这一点是员工的被动加班体验。

现实中会有多少员工因为这样、那样的原因员工加班呢？我觉得既不是少数，也不会是个例。

前阶段有个话题是如何招人，也讨论过如何面对降薪求职。我们以常理推断，现在正是很多就业者的冬天，在有限的岗位里，劳动者往往是弱者，很多企业老板恐怕会有这样的想法，你不加班没问题，换掉你，总有人愿意加班。

当我们还在讨论一件事时，证明这件事已经足够的普遍，比如加班，比如日工作时长，比如周工作时长，我们现在很难保障这些，讨论2.5天休假的意义或影响为时尚早。因为即使2.5天休假，试问，除了部分事业单位外，真正能够参照执行的有哪些？且即使要求休假，那些原本在原时长内就完不成的工作，当然也只能继续的加班，更何况还有很多人因为老板的导向，跟着不得不加班。

那2.5天休假有必要推行吗？当然有必要，我们不能因为现在身处黎明，就不渴望奔向光明。

2.5天休假，对个人还是有影响的。至少，原本每天晚上加班的时间变成了工作的时间，每周五下午工作的时间变成了加班时间。往好处想，毕竟还是有那么些企事业单位实行了的，加班之后，至少路上不至于很堵吧？

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一、推行2.5天休假的依据：

      看到本期的卡文，根据我的印象，上网百度了一下——2.5天休假其实已经不是一个新鲜事物了，这项休假的推出依据是2015年“国办发【2015】62号”国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。

      《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可以根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件

        关于《意见》的解读，大家必须看到，有三个要点：

       要点之一：鼓励弹性作息，大家要看到是“鼓励”而不是“统一”，就是这项意见是鼓励性质的，而不一定强行要在所有企事业单位之间推行的，不带有强制性；

       要点之二：有条件的地方和单位中的“有条件”，也就是说即使某地下文大力推行周末2.5天假期制，也不是所有的地方和单位都有“条件”实行；

       要点之三：依法优化调整夏季作息安排中的“夏季”，说明周末2.5天假期制的季节性，并不是全年的，而仅仅限于夏季推行。

       由此可见，这项政策的非强制性，政策出台已经有5年时间了，真正全面铺开的趋势并不明显。以此为佐证的是——新浪网曾经对2.5天休假进行过调查，超过4.3万名网友参与调查，其中有超过81.4%的网友认为“可行”。有61.3%的网友可以享受每周双休待遇。但60.7%的网友对“周五下午+周末”小短假的落实情况持不乐观态度，认为休假难以实现。

       现在有些地区、行业员工的双休日都落实不了，60.7%的网友对2.5天假期落实情况持不乐观态度是可以理解的。

二、适合的才是最好的：

       休2.5天周末小长假，并不是直接周五下午不上班了，“国家旅游局明确指出，弹性作息需在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。”

        也就是说要想在周末实现2.5天的休假，就要把周五下午的工作安排在一周的其他工作日完成，才能有可能空出周五下午的时间来实现2.5天的休假。

        什么样的企业或情况下才适合推行2.5天的周末小长假呢？以下仅发表个人看法，一家之言。

       首先，我认为工作时间本就相对弹性、对公众生活影响不大的企业、组织适合进行2.5天的周末小长假。比如各类基金公司、投行、科研部门等。

       比如类似我们公司，平时就是早九晚六不打卡，周五一下午的工作比较好安排在其他工作日完成，每天多一个小时，周五下午就能安排半天休息，业务部门就更好安排了，只要不把业务会议安排在周五下午进行就好。

       各类型的研究机构、咨询机构、设计院等工作量比较好调整，完全可以把原本放在周五的工作调整到平时完成，这样周五下午可以空出来进行休息，这样可以做到劳逸结合。

       其次，制造类企业不易实行2.5天的周末小长假。

       我国是制造业大国，制造业是国民经济的支柱，一般在制造类企业的一线工作都实行轮休制，能够保证每周的双休就不错了，有的地方的制造类企业甚至是单休或者是大小周轮休，所以，在这样的企业里，显然实行2.5天的周末小长假是有实际困难的，也是不容易推行的。

       最后，最不应该推行2.5天周末小长假的实际上是公务员。

       一个地方的公务员服务于一个地区的所有企业，经过上述分析，在一个地方所有企业都实行周末2.5天小长假显然不现实，那就是说即使是某地政府发文鼓励2.5天周末小长假，但是此地并不是所有的企业都有条件来实行2.5天小长假，显然，如果某地的公务员都实行2.5天小长假，那周五下午政府就没有工作人员给不放假的企业提供服务了，所以，即使公务员要实行2.5天小长假，也要保证周五下午政府部门有人值班，显然统一推行是不现实的，因为总有人要留下来值班。

三、2.5天周末小长假需要配套条件：

       2.5天周末小长假，这项政策推出初衷就是在不影响各组织的正常生产经营前提下，集中休假时间也就是把原来的双休变成2.5天的周末小长假，释放适合推行2.5天周末休假的地方的旅游消费潜力，促进旅游收入的增长。

       但是，从个人角度来说，我觉得目前即使实行周末2.5天小长假，需要的配套工作有很多。

       首先，一定范围内休假的统一性才能保证短途旅游的可行性。这项政策适合的时间是夏季，正好与孩子们的暑期相重合，但是能不能进行短途游呢？这要看政策的统一性。举一个非常现实的例子，如果我们公司实行2.5天周末小长假，但是我的先生的单位并不实行2.5天周末小长假且周五下午不方便请年假，那多出来的0.5天的休息对我而言就是鸡肋——显然，只有我、我家先生、孩子的学校都放假，我们一家三口才有可能安排2.5天的周末短途旅游。

       其次，短途游的体验性有待商榷。这项政策的实施期间是夏天，孩子们都放暑假了，实话实说，暑期也是旅游的高峰期，有条件的家庭都会利用暑期带着孩子进行长途旅行，而2.5天的小长假，显然不能走远，只能在周边短途旅游，短途游与暑期游的峰值叠加，短途游的“体验性”值得商榷。实际上，每个暑期，我们都会请年假，规划一条自驾线路，带着孩子避开暑期游的高峰，去看一下祖国的大好河山，为什么不进行短途旅游，就是为了避开就近的、人满为患的景区。

       最后，旅游配套还在路上。要想有好的旅游体验，2.5天的周末短途游我们可以选择去风景优美且人少的度假村、农家乐、特色小镇，这种资源虽然已经有很多，但是多数是与旅游高峰碰在一起的，到哪都人满为患，所以，这样的旅游项目开发还要跟上，得能够满足人民群众日益增长的物质文化生活的需求才行，只有配套跟上了，短途游的体验性改善了，我想周末小长假大家实施起来热情会更加高涨的。

       Tips1:2.5天小长假的推出无疑初衷是好的，但是，是否可以广泛的推行实际上是跟地区、行业以及旅游的配套的成熟度是直接相关的，在我看来要真正推行还有很长的路要走。

      Tip2：经济发展不能仅靠旅游带动，我们还是一个发展中国家，拉动地方经济的方式有很多种，假不能一休了之，要让群众真正手里有粮、无后顾之忧，才真正能够用“消费”拉动地方经济增长。

       Tip3:2.5天小长假的推行政府要实事求是，因势利导，切莫强求。

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如没有意外，休假时间长短规定与我无涉

——不变的是那种生活的节拍

       有听过《我想去桂林》吗？我记得其中有如下的意思包含在内。

       我想去桂林，有时间的时候没有钱，有钱的时候却没有时间。而退休的老爷子就有钱也有时间。但他在哪呢？

       在屋前屋后种点草，散点步。

       而在今年疫情之下，什么时候都在套用疫情的口气。其实，疫情也背不了那么多的锅。

       当然，无可否认，今年在旅游对于某些地方来说，疫情需要将锅背起。但疫情真的不用背什么2.5天休假的锅。

       毕竟，用休假来套口袋里钱的方法，从2015年用到现在，也不是一年两年了。我们早应该可以看出，休假时间长短，对于占绝对多数的普通低层次人们，低生活品质人群来说，是否有多的时间去花费。影响不大。对企业影响也同样不大。

       一、提倡多休息的目的是什么？——个人花钱来流动，企业会否？

       一直以来，我们都在想着如何 将别人包里的钱赚到自己口袋里来。而国家经济同样需要将口袋里的钱转动起来。毕竟资本只有在流动中才会增值。

       但现在的旅游其实有时与有钱否真的无关。而跟习惯有关。有人再穷一样会去穷游。有人有钱，却一直将存钱当成一种乐趣。

       所以，喜爱旅游的，一直都是那些人。时间没有他们会挤，哪怕是辞职，也要背着包去看风景。

       所以，要想鼓励人们将口袋里的钱，花出来，不在于时间，而在于口袋里的钱的多少。

       对于那些愿意存钱的，当钱真的存得多的时候，花起来还是会更大方的。而对于那些喜欢花钱的，有钱了，更会花得花样百出。

       而作为逐利为目的的企业来说，将时间随意给员工去玩。对于生意好，业务多的企业这真的不是一个好想法。反之，生意不好的企业，更会将业务集中办理。毕竟效率才是利润，一个小时能完成的，恨不得能在半小时完成。

       因此，企业员工有钱，说明生意好，工作都忙不完，哪有时间随意给你多放呢？如果能多给员工休息时间，说明业务不多，包里的钱自然多不了。又哪来的钱随意去挥霍？

       因此，在2015年国家出台的鼓励旅游消费的意见中就提出，是对“有条件的地方和单位”可调整时间为有条件度假者创造有利条件。

       二、现在的生活没有想象中的那么美。——钱越来越不好挣。

       年前的时候我们时常说到现在有许多人以“焦虑”为商品。借助互联网的快速，将焦虑当成一种瘟疫来进行传播。导致现在出现了许多更为极端的思想。

       有更多的人喜欢宅在家里。就算是没有疫情，他们一样会呆在家里，沉湎于网络和自己的世界。

       而同样诞生了那些追逐新鲜，喜欢流浪的旅游爱好者。也才会有那么多旅游社的兴起。也才会有今年各种旅游社倒下的消息。

       焦虑，大都来源于对自己的不自信。而现实中，大多数的自信也来源于自身存钱的多少。毕竟，拿在手里的，才是自己的。

       就象我们三茅里有不少老师都表达出了做人力资源、做培训、做咨询者的高薪高收入。不仅是正职高，就算是随意一斜杠，也比我们的正职高。随意做什么似乎都是10K以上？

       事实上，这样的数据对于老师们来说定然是真的，但这样的人在14亿人里的比例真的是占多数吗？有代表性吗？而对于那些在薪酬调查上的数据，我却知道很多人从面子出发也会将绩效都表达出优秀来提供的。甚至是超额提供。

       真实性，还是需要下调一些的。

       毕竟，在我身边也有许多北漂南游工作回来的，也有许多体制里的人。似乎能突破到5位数的人真的不多。

       当然，也是圈子不同的原因。毕竟如生活两匹马的圈子周围都能平均个高高收入出来。

       三、花时间消费与前程是反比的。——时间对于努力者是金钱

       一直在低层游游荡，也一直看到周边企业的起起落落。而今年的企业也大都晚上1个月左右才开工。虽然大部分企业都还是愿意按规矩来付给员工薪酬。但这并不能抹除众多员工的收入降低的事实。

       特别是一场疫情带来的不只是生意一定情上的萧条，还有更多的时带来那一种对生活、工作的激情的消退。似乎人们对生存意义的认识，更消极了？

       不知道这是我的错觉还是什么？

       那天儿子老师说，今年的网课过程将是一个两级分化的过程。自律者，将比做假学习者具有极大的学习差距。因为，为学狂者在休息的时间里，将伪学都全都远远的超越。唯一未超越的，就是大家都呼吸一样的空气，花费同样的时间。

       而在如今充满焦虑，对未来恐惧的情况下，我们一直在鼓吹必须要不住的学习。不断的提升自己。因为有人越走越远，或许有一天我们将看不到他们的影子。

       因此，正如《我想去桂林》里说的：有钱者没有时间去，有时间的没有钱去，有钱有时间的却是年迈的退休者。

       小结：

       在如今一切为企业效益的情况下，是否实施2.5休天，还是996作息。其实都在于企业的生产经营情况。

       生意好了，那么779又如何？

       生意不好，放你终生假，又怎样？

       所以2.5天，还是给那些体制里的人去嗨吧。

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Hello！三茅小伙伴大家好！我是工具书作家王胜会卷毛老师！很开心周一与大家见文如见面！关于近日火爆的“2.5天休假”话题，我想从以下四个方面与大家聊一聊，如图所示：

（一）2.5天休假提了好多年，今年能够享受到的上班族会更多

2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。官方主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。落实情况最早在2015年，比如：

（1）2015年8月11日，长沙市宁乡县旅游局在官网发布通知，称该局率先试行夏季“2.5天小短假”。

（2）大连大大集团人事部门下发通知，决定从2015年8月17日起，公司所有分公司实行小短假，每周工作四天半。

2020年3月，浙江、江西及甘肃省陇南市三地相继推行2.5天假期制刺激消费。

（1）江西省提出了二季度试行周末2.5天弹性作息，要求各地各单位结合实际，优化工作安排，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。

（2）甘肃省陇南市鼓励休假消费，要求每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。同时，要合理安排疫情防控期间的值班补假，保证干部职工身心健康，带动消费持续增加。

（3）2020年3月24日，浙江省印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

当然，这里有三大关键词需要明确，“建议和倡导”而非强制，“鼓励”而非统一，“有条件”的单位而不是全部。

有已经体验过的网友就感慨了:“2.5天休假真是太爽了！如果像平常两天一晚，时间就非常赶，周末带孩子去玩了，周一大早上班感觉很疲乏。现在多休了半天，可以把出行时间提前一天，在外住两个晚上，周日上午开车回家不累，周日下等还能好好休息一下，下周一上班就更有劲头了。”其他地方的上班族同仁是否都在翘首期盼呢？

（二）2.5天休假可能催生更多斜杠青年的产生，以满足现代年轻人热衷的生活方式

斜杠青年是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业、多种身份、多元生活的人群。斜杠青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的《双重职业》这本书。

比如，有些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三=记者/演员/摄影师，“斜杠”便成了他们的代名词。还有“斜杠姐”“斜杠哥”等，斜杠青年越来越流行，已成为现代年轻人热衷的新生活方式。

再举个栗子：有网友工作时间是“IDC行业的程序员”，休息的时候就变成了“笔耕不辍的作家”，周末还能化身成“变出一桌美味菜肴的营养师”！这种“程序猿/作家/营养师”的多重身份，高大上，有吃有喝还有报告和新书等成果产品输出，真是让人羡慕呀！

其实，斜杠青年的出现并非偶然，而是社会发展的必然现象，也是进步的体现。这种进步使人类摆脱“工业革命”带来的限制和束缚，释放天性。

2016年，在美国，自由职业者的人数已超过了5300万人，希拉里在演讲时说，美国自由职业者占职场数量的三分之一，并有望在2020年达到二分之一，就是今年啊！据统计，美国在2014-2015年间，远程工作数量的人数就增长了27%，每5个人中就有2个是在线上完成了工作。有机构预测，未来全球自由职业市场规模可能达到3万亿元左右。

2.5天休假，给更多斜杠青年的产生提供了时间上的支持，有更多的休息时间才有学习和实践更多兴趣、爱好和想法的可能性；每天上班累成狗，周末也没有娱乐和消遣，员工不是机器人！如果员工已经摆脱了柴米油盐酱醋茶和房贷、车贷，那么，早九晚五固定薪水没有副业赚外快，可能就满足不了85后之后的员工了！

（三）只要有方法、有工具、有指导，2.5天休假还能提升员工的工作效率

如果你听到有人说“每周工作4小时，不再是痴人说梦！“这句话，会不会觉得这个人是白日做梦呢？

蒂莫西·费里斯每周工作4小时，他写了一本书《每周工作4小时》。作者宣称：“世界上最富有、最成功的人和所有的人一样，每天都拥有同样的24小时，每周都拥有同样的7天。他们之所以杰出，是因为他们更聪明地工作，而不是更辛苦地工作。”

如果你对这种提法感兴趣了，是不是更好奇“蒂莫西·费里斯是何方神圣？”

蒂莫西·费里斯（Tim Ferriss，昵称：蒂姆），30岁。全球化3.0时代新新人类代言人，“每周工作4小时”观念的首创者和成功实践者。美国普林斯顿大学食业管理客座讲师。Google、PayPal等创意公司的受邀演讲人。在全球范围内分身为企业家、作家、演员、武者和舞者。能说六门外语：中文、韩文、日文、德语、西班牙语、意大利语。大学期间开始创业。曾留学并漫游中国。现通过远程工作，经营一家营养品跨国公司。曾获中国散打全美冠军，保持一项探戈舞吉尼斯世界记录。旅居世界各地，四海为家。《纽约时报》《国家地理旅行者》《商业周刊》《马克西姆》、NBC、CNN等媒体都对他作过特别报道。这是蒂莫西·费里斯在“百度百科”中的资料。

费里斯在《每周工作4小时》中与读者分享了：

“大多数事情看上去并没有多大的差别。显得忙碌只是懒惰的一种形式：懒于思考和未经选择地去行动。”

“处处节省把一切留到最后却发现最好的人生已逝的‘延期生活者’”

“生活中你所控制的‘W’的数目决定着你手头金钱实际的价值的增长：做什么（What）,什么时候（When），在哪里(Where)，和谁(Who)一起做。我称之为自由的增效器。”……

所以，我相信，只要有方法、有工具，有实践者的新书作为指导，2.5天休假还能促进员工更聪明地工作，提升员工的工作效率，“等到时候，每周工作4小时，就真得不再是痴人说梦了！“

（四）快手快刀为什么不来个痛快的呢？不求“每周工作4小时”，来个“上四休三”怎么样

来个更痛快的吧！“2.5天”别只半天了，一天吧！不求“每周工作4小时”，我倡议来个“上四休三”怎么样？不知想成为斜杠青年的朋友怎么想？不知正在“996”的朋友怎么想？不知正在与“拖延症”斗争的朋友怎么想？不知董事会、股东、老板、业务部门经理和三茅的HR小伙伴怎么想哈？

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疫情期间，不少行业都遭受了重创，景区闭园、商场关门、餐饮歇业......

尽管国内疫情好转，很多地方都出台了复工政策，如河南快速开放堂食，但大部分仍处于观望心态……这也是各行各业的一个缩影。从这个角度看，各地面临的有序复工复产和统筹经济社会发展压力仍不小。

3月19日，江西省文旅厅发布消息，今年二季度将试行周末2.5天弹性作息，鼓励全省广大干部职工带头旅游消费。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长补回。

一、用休假拉动旅游，算不算隔靴搔痒

如果增加休息天数可以刺激旅游，繁荣经济，那么为什么是2.5，不是3天，也不是3.5天？表面上看，增加半天时间，在心理上的确是可以促进游客外出旅行的兴趣，特别是周边地区的旅游消费。

不过旅游的因素并不完全取决于时间，更关键的是经济实力。正如那首老歌唱得好“有了时间，没有钱”。

目前我国人均GDP70892元，人均存款也不过在五六万元左右，远少于欧美发达国家。而这些发达国家，都还没有几个国家实行2.5天假期。而且许多人每到月初就要头疼交房租，还房贷，还要还各种信用卡、花呗，能够有额外的旅行支付能力并不多。

复工后，很多人的消费心态更稳了，非刚需消费会被进一步压缩，假期多了，玩游戏做家务干副业难道不好？非要出去旅游？即使有了2.5天假期，旅游也绝对不是首选。

二、在实施2.5之前，能不能先把单休年休假给解决了

现实中好多人还是单休，甚至有的单休还保证不了，还要不停地加班。你却不知民间疾苦地提出休2.5天。

就像我们公司被收购后，新东家要求足额缴纳社保，还拿这说事要考核我们。这种政策肯定是拍脑袋出来的，好多人还没缴纳社保，你却和我谈足额？考虑过员工的感受吗？考虑过企业的承受能力吗？

我现在每周休2天”，“每天领导带头加班，但没有加班费只允许调休，可屁股后面追着一堆事情，我根本没有时间调休。”

其他地方的情况也与此相似。“”梦想很好，现实骨感。”甘肃兰州一位事业单位职工称，自己每周最多休息一天半，工作任务重时只能休半天。

2.5天休假对应的不仅仅是单休，还有传说中的年休假，以及经营不景气的企业轮岗轮休，如前一段的携程员工。

实际上，很多员工的休息时间远超2.5天，但因为属于无薪休假，穷得快要吃土了，绝对不会有旅游的念头。

三、2.5天休假的背后，到底谁买单

疫情期间，公务员、事业编制人员工资一分不少，而很多企业员工一分不拿，已经引起热烈讨论。如果2.5天休息时间但不影响收入，意味着是带薪休假。

如果在私企，这类情况是绝对不可能存在的，你不创造价值，老板根本承担不起这么多人带薪休假，疫情期的薪资就没完全走政策。

但在很多事业单位，却是理所当然，无论有什么政策，都严格执行。

如果在私企推行带薪休假，买单者是老板，而在事业单位推行带薪休假，最后的买单者是纳税人。

私企老板面临巨大的生存压力，是不可能承担这部分额外成本的，不然复工后的企业就不会有那么多的轮岗轮休了。相比裁员，降薪也不是那么难以接受了。

事业单位往往旱涝保收，买单者就是纳税人。推行这个制度的时候有征求纳税人的意见和建议吗？

四、休假能拉动经济，这是什么逻辑？

疫情期间休假时间够长了，拉动经济了吗？

用2.5天休假拉动旅游，看上去很美，但并没有治根。

你觉得我不旅游是因为没时间？还是对疫情的担心，或者囊中羞涩，也可能疫情后消费变得更理性？

这些背后，最关键的是，民众对中国经济的走势信心不足。国内疫情期间，娱乐旅游餐饮等受损惨重；国外疫情蔓延，外贸又陷入绝境……

有人说，大健康迎来利好，其实不然。穷人谁顾得上养生，不憋出病来肯定不去医院的。尤其是体检，能不去就不去，我亲眼见一个老板拒绝了一份保险合同，现在有社保就够了。

可以预测，其他中下游企业的日子跟着不好过了。经济复苏的信号，我们根本就没看到。

这个时候你刺激我去旅游，到底是你的问题还是我的问题？经济不复苏，这种非刚需产品就不可能是我的首选。反正今年我不会买车买房，也不会花大钱出去旅游，除了教育和一日三餐，其他都不我的支出范围。

从这个角度看，政府想刺激经济的初衷是好的，但却选错了方向。通过拉动旅游带动周边经济的算盘打的不错，却忽略了民众最关心或最担忧的是什么？很可能注定是雷声大雨点小。

最后想说，疫情已经证明了哪些经济是泡沫，哪些才是中坚，怎么没看到对哪些中流砥柱行业扶持呢，从餐饮旅游下手，最多是左手换右手，看着是热闹了，但本质没提升。

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