改变的是个人，依旧发展的是企业

作者吴西楚 2020-03-27 15:41 36896

内容来自 2020-03-30 打卡话题

近日2.5天休假的话题十分火爆，相较以往的建议，此次受疫情影响，江西等三地相继发文大力推行周末2.5天假期制，鼓励企事业单位利用延长其他工作日时长的弹性作息方式，在保证不减少总工作时长的方式，满足2.5天休假。对于这一政策以后的落实情况我们不去考虑，但就这一政策来说，HR你认为这一政策更适合哪些企业？对当下的企业发展影响如何？利弊如何？

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休假2.5天，其实去年就已经获得大量的关注和讨论，只不过，去年还是畅想和试行，今年就已经真的有在推行或建议的的区域。

但仔细阅读相关规定，和去年也有不同，其中最大的不同就是保证每周总工作时长不变。所以，理论上，影响的是企业吗？不是，至少影响很少，影响的是职工才对。

一、2.5天休假具备普适性吗？某种程度上具有

首先，2.5天休假试用于哪些企业，答案有些简单粗暴。那就是原本双休的企业，基本都适用于2.5天休假。比如餐饮服务业，原本休假也不是周末的双休，那自然也不适用于2.5天休假。以前两天不合适的，现在2.5天同样不合适，多休息半天时间，实际上并没那么大的影响。

二、2.5天休假对企业有影响吗？真的没有

前提当然是在原本就双休的企业中得以推行。

保障总工作时间，就是对企业最大的保障。这条规定的大概意思就是，要么你早上早上点班，要么晚上你晚点走，反正你前四天多干点，把周五下午那点活干出来就好。很多办公室本来周五下午就一派欢腾景象，讨论周末去处，这样看来，让你平时多干点，周五早点出去，当然没问题。而且企业的总工作量也得以完成，还不需要给大家降薪，又何乐而不为呢？

三、2.5天休假理论上对员工的改变

时更多了？可能会有点吧。毕竟早下班了半天。但好像也没有，毕竟该干的，前几天已经干完了，今天早回家，那是因为前几天晚回家。多半天假，感觉多多少少的有了点鸡肋的味道。远了去不成，不出去感觉也对不起这世间。近了全是人，感觉也不太想去凑热闹。

但以上，还只是理论上的推断。2.5天假真正惹起大家热议的更多的是：

如何、何时、怎么样才会有休假自由。

咱们是自古以来就以勤劳为美德，而不是自古以来就以加班为美德。不知道什么时候开始，996变成了福报，加班变得理所应当。我有几个朋友在东北某市，除了一位公务员外，其他人都是单休，问及为什么，他们觉得这再该地非常正常和普遍。虽然这样的孤例不能说明任何问题，但恐怕双休就从来不是件那么想当然的事。刚刚说适用于双休的单位就能够执行2.5天休假，但现实中，真正实行双休的单位都并没有完全的普遍。

和周工作天数一起超标的，还有日工作时长。之前有朋友对自己的企业员工考核和评价时，跟我聊起，他觉得最好的员工就是每天走的最晚的员工。原话大致是“这样的员工才是真正的以公司为家，我不给他们考核为A给谁考核优秀？”但他可能忽视的是，这当然很大的可能是这位员工真的是极为负责任，但也绝不否认有以下的可能：

该员工并非是以公司为家，而是以老板为准，老板不下班，自己觉得不好下，甚至觉得就要坐到老板走，这样才显得努力，这是表忠心的方式。
该员工的工作能力有限，工作效率较低，所以完成正常的工作任务较为吃力，因此工作时间长，这也是难以胜任该岗位工作的一种表现形式。
该员工因为老板的倡导，不能走，这和第一点有点类似，但也不尽相同，第一点是员工的主动迎合表现，这一点是员工的被动加班体验。

现实中会有多少员工因为这样、那样的原因员工加班呢？我觉得既不是少数，也不会是个例。

前阶段有个话题是如何招人，也讨论过如何面对降薪求职。我们以常理推断，现在正是很多就业者的冬天，在有限的岗位里，劳动者往往是弱者，很多企业老板恐怕会有这样的想法，你不加班没问题，换掉你，总有人愿意加班。

当我们还在讨论一件事时，证明这件事已经足够的普遍，比如加班，比如日工作时长，比如周工作时长，我们现在很难保障这些，讨论2.5天休假的意义或影响为时尚早。因为即使2.5天休假，试问，除了部分事业单位外，真正能够参照执行的有哪些？且即使要求休假，那些原本在原时长内就完不成的工作，当然也只能继续的加班，更何况还有很多人因为老板的导向，跟着不得不加班。

那2.5天休假有必要推行吗？当然有必要，我们不能因为现在身处黎明，就不渴望奔向光明。

2.5天休假，对个人还是有影响的。至少，原本每天晚上加班的时间变成了工作的时间，每周五下午工作的时间变成了加班时间。往好处想，毕竟还是有那么些企事业单位实行了的，加班之后，至少路上不至于很堵吧？

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全部评论(36) 我参与的评论

36楼 Peter68460

私企大多不可能吧

2020-03-30 17:38:53 回复赞(0)

35楼 Peter68460

私企大多不可能吧

2020-03-30 17:38:49 回复赞(0)

34楼 xiaokeleo

其实除制造类外公司，实行2.5天的休假模式。无非就是调整工作的形式和协同的方式不一样而已，可操作性还是比较高的，这样子对于HR的工作流程的设计、公司员工的业务培训等一系列的HR工作就提出了更高的要求。很多老板又抓结果，又抓过程的人来说，这是不能接受的！但是对于一些老板以结果为导向，来操作还是可行性比较高的！所以，我个人认为可以在疫情期间试运行，如果效果还不错。那就直接执行了！

2020-03-30 15:57:47 回复赞(0)

33楼 xiaokeleo

2020-03-30 15:57:39 回复赞(0)