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（一）疫情严重，特殊时期，部门缺人，HR更要引导优先从内部招聘
1. HR和用人部门负责人在梳理“公司战略规划”的前提下，通过进行“工作岗位分析”和“薪资福利政策”解读，以便明确“部门到底需要什么样的人才”；
2. 2020开年，新型冠状病毒肺炎疫情严重，但是，像往年一样，缺人招人的第一原则还应该是优先考虑“公司内部现有员工谁胜任这项工作”，如果通过人才测评和绩效评价，就可以直接办理调岗手续了；
3. 如果公司内部员工确实没有合适的人选，再考虑外部招聘。
（二）日常招聘方式中，除了“上门招聘”其他方式都还是可以用的
这些日常用过的招聘方式，尤其是初选阶段不必见面的方式，受疫情的影响不大，所以，可以根据“主要特点”和“适用对象”与否这两个维度进行筛选使用。
（三）针对不同的招聘岗位需求，选择不同的招聘渠道
1. 我们知道，智慧职场各个行业、各个岗位的精英人士都有自己的专业圈子，所以，作为负责招聘的HR你得到他们活动的圈子去找，去招。
2. 就像上图中我进行的“阶段性总结”一样，这里，也请一定要注意进行“阶段性更新”。比如，通过“搜狗-科技”模块和验证，我们发现，这几年国内各大论坛纷纷关闭，包括站长之家论坛在内，网易论坛、中华网论坛、环球网论坛、搜狐论坛等先后关闭，曾经风靡一时的BBS社区已经成为了过去式。还有，落伍者论坛，近几年来看到很多人都在网上说落伍者论坛凉了......
3. 这无疑也减少了HR的招聘渠道，当然，同时，我们也可以看到，又有新的招聘渠道出现了。比如，BOSS直聘--找工作，跟老板谈；比如，拉勾--专注互联网人才招聘；比如，斗米--针对中国蓝领与基层白领群体等等，疫情时期，这些方式都提供在线招聘。
（四）看名企招聘奇招，学标杆高效招聘
HR还可以把名企的招聘作为标杆来学习，比如，上图中的案例“facebook的超牛招聘”：
1. 疫情时期我们就不学习第1、第2种方式进行校园宣讲了;
2. 第5种招聘稀缺人才的方式得看用人企业的资金实力了；
3. 但是，我们可以学习第3种方式，通过拍摄和投放招聘视频来吸引人才；
4. 学习第4种方式，先通过线上方式安排一种远程测试，算是第一轮筛选，然后进行半小时的电话语音或者在线视频详细沟通。
（五）其他实践过也很有效的招聘方式
1. 疫情时期，HR通过各种方式把有意向的候选人统一拉到一个公司专门的招聘微信群中，在群里发布招聘政策，筛选简历和应聘登记表，进行笔试测试和心理测试等，针对用人单位和候选人双方均意向较大的再约到公司面试，这样大大降低了面对面接触的人数比例和疫情潜在风险;
2. 说了这些招聘渠道、案例和招聘方式，如果还不行的话，不妨考虑灵活用工的方式应急，比如，自有雇佣、业务外包等多种方式，以便确保安全的同时招聘工作效率更高，用工成本更低，更能减轻疫情危机时期的用工风险。
3. 附上来源“经济日报”的人社部关于招聘工作的支招，供HR对照或参考：
人力资源和社会保障部2月5日发布通知，为切实做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作期间的就业服务工作，确保就业大局稳定，疫情防控期间，各地人力资源社会保障部门要重点将求职招聘、专项服务活动、失业登记等公共就业创业服务事项由线下转向线上，努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊。
（1）问：现场招聘活动是否还要开展？
答：疫情防控期间，暂缓开展各类现场招聘活动，避免人员聚集。疫情解除后，报经当地政府同意，人力资源社会保障部门将逐步恢复现场招聘活动。期间，各地公共就业和人才服务机构将通过机构网站、微信公众号、手机客户端等渠道，开展线上招聘活动。
（2）问：线上招聘活动的信息如何查询？
答：各地线上招聘活动信息将通过当地人力资源社会保障部门官网、公共就业和人才服务机构网站、微信公众号等渠道发布。同时，中国公共招聘网也将汇总发布各地的招聘活动和招聘岗位信息，大家可登陆查询。
【作者简介】王胜会，我是工具书作家，欢迎HR小伙伴共同分享或斧正我的新书《高绩效HR必备图表范例》（中国人民大学出版社）；我是北京弈博明道教育科技有限公司创始人/CEO~
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每个行业都有自己的圈子，圈层招聘，熟人介绍，效率最高，线上招聘吧
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焦虑是必然的，人资早就该思考自己的工作了。那么多人资天天下模板，拿来主义~
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18楼 柠檬心情
今天的文章很喜欢。
17楼 460072341
谢谢老师的分享！
16楼 素芳
各地公共就业和人才服务机构将通过机构网站、微信公众号、手机客户端等渠道，开展线上招聘活动。
15楼 疏桐111
老师今天的分享很喜欢！，满满的干货哦~
14楼 默念生
谢谢老师的分享，文章很赞！
13楼 秋12345
看名企招聘奇招，学标杆高效招聘。
12楼 Alwaysman
利用自己的人脉圈，这也是资源。
11楼 长沙麓谷派遣
智慧职场各个行业、各个岗位的精英人士都有自己的专业圈子，所以，作为负责招聘的HR你得到他们活动的圈子去找，去招。
10楼 丨绝版丨佳佳灬
招聘方式没有什么关系，达成目的就可以啦！
9楼 测试账号123
针对不同的招聘岗位需求，选择不同的招聘渠道。
8楼 水铃铃
所以，我们在招聘的时候可以根据“主要特点”和“适用对象”与否这两个维度进行筛选使用。
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