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我们现在在做后备人才梯队的建设,不断的开展后备人才竞聘,并进行越来越精细化的管理,这些人才的培训培养工作,花了我们一定的时间精力,这样做是否有必要?
答案当然是肯定的。我们还可以从一个案例,从负面看培训培养工作的重要性。
在《天龙八部》中,丐帮的地位异常重要,乔峰作为丐帮帮主时,丐帮隐然是天下第一大帮。但在全冠清的阴谋下,庄聚贤任傀儡帮主,丐帮一蹶不振。在《射雕英雄传》中,丐帮在洪七公手中虽然还算兴旺,但污衣派、净衣派之争不可开交,后来险被杨康篡权,此外,净衣派先后投靠金人与蒙古人,显示出丐帮大而无用。而到了《神雕侠侣》中,丐帮已逐渐没落,鲁有脚本来就武功不甚高,而继黄蓉后,再次选拔外部人员担任帮主,自难服众,而外部人员又是黄蓉女婿,属于外部裙带关系,更难服众。更何况,耶律齐人品虽好,但武功早非一流,与当时武艺一流的大侠们难以比拟,更别说有洪七公那般英雄盖世,技压群雄。但真正的没落,是在《倚天屠龙记》中,帮助连降龙十八掌尚未学会,丐帮自己也沦落成三流帮派,与峨眉等帮派不可同日而语。想当年,峨眉派的创教者郭襄,其母乃是丐帮帮主,而到如今,丐帮沦落至此,何等唏嘘。
没有制度化的培训与培养体系是丐帮没落的关键。以降龙十八掌论,在乔峰、郭靖手中,乃是顶尖武功。尤其是乔峰删繁就简,将二十八掌,改为十八掌后,并叫虚竹代传下任教主,更加推进降龙十八掌成为丐帮的绝艺。但到了洪七公一代,传授非常不成系统,洪七公自己的武艺,传打狗棍于黄蓉,传降龙十八掌于郭靖,传逍遥游于穆念慈……而到了黄蓉,更是急于求成,将传艺作为负担,急急教与鲁有脚,导致鲁有脚学艺未成,受霍都所辱。培养的不成体系,导致了武功学习也不成系统,最终丐帮的看家本领越来越少,能真正有竞争力的本领也越来越少。尤其是在选择被培训人上,不看资质,也并不以其在本帮派中的职务岗位所为条件,导致丐帮自己人才凋零,高管团队四分五裂,且高管团队本身也竞争力有限。
缺乏接班人体系,导致的选拔与提拔混乱,也是丐帮没落的原因之一。庄聚贤能当丐帮帮主,自不必言,耶律齐与鲁有脚,也并非是一流人物,庄聚贤、黄蓉、耶律齐等CEO,均非丐帮自身培养,想象一下,只要是上任领导支持,或一念之差,或内部部门角力,就有可能推选出非丐帮弟子任帮主,而帮主的武功也并不一定传授于本帮人,这样的帮派,怎么会有优秀的人才涌现出来?
没有统一的、有力的企业文化,是丐帮失败的又一原因,无论是乔峰时期全冠清的阴谋,还是净衣派污衣派的内战,丐帮始终存在着内部矛盾,大家难以统一发展思想,对帮派未来存在巨大分歧,甚至帮内分歧的严峻性要大于外部环境的严峻性,如此大的文化裂痕,当然难以产生大一统的帮派的效果。这样的帮派,本质上与太湖群盗没有区别,只是短暂的为某一时期利益在一起,日久必散。
可以想象,一家企业,从职工入职之后,既没有系统的培训培养体制,也缺乏有效灵活的激励机制,职工个人上升渠道受限,企业内部文化差异巨大,甚至拉帮结派、南辕北辙,这样的企业,无论曾经如何辉煌,但最终一定走向没落。
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