姗姗来迟0.5天，柳暗花明又一村

作者彻头彻尾更新于：2019-07-11 11:15 456

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爆炸新闻已过，好事多磨，放出风声拉长战线，考验市场容忍度。

瞳孔放大，目不转睛，哇，这绝对是好事临近，激发我们的兴趣点来了，仔细听好了。

2015年国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》所言，“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

此后，各地积极响应，已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。

2016年4月1日，2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。

2019年7月1日，江苏省提出，为促进消费，政策支持部分有条件地区实施“2.5天小长假”（周五下午加双休日）

自从2015年国务院首次出台该政策以来，各地不断尝试落地执行，经过三四年的发酵，该政策再次崭露头角，江苏省将此提到台面上，看来2.5天的休假模式姗姗来迟也是一种趋势。

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参与市场分配角色的三方主体，2.5天休假何喜何忧？

宏观角度，国家政府层面，为了促进消费和拉动内需，提升经济增长。

微观角度，个体层面，有更多的可支配时间选择，业余时间充电学习，或开展副业，感兴趣的工作。

如真增加0.5天，那么我们可能会选择回老家探亲，产生过路费、加油费、孝敬父母的礼品费等；出去短途旅游，产生门票、住宿费、路费、购物费等。自由时间的增加，势必会拉动相关产业的发展，时间、空间的转移引发交易的产生。让我们观察下政策下市场的反应是怎样的？

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看看，电商的闪电速率，敏感度极高，不是降价就是派发大红包，借着这波东风吸引大众眼球，可谓鸡贼非商家。

对于国家和个人来讲，大家津津乐道，期盼能早日生根开花。

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从企业层面，延长了休假，缩短了工作时间，企业间接人工成本增加。

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政策“鼓励”，非统一，就具有很大的自主选择性，我不从你也无可奈何。

政府在某些政策上只负责导向型宣传，不强制执行，没有上升到法律条款层面的政策各企业的反应各不同。我们也经历过从单休到双休的过渡，一方面取决于行业的普及度，另一方面也要看老板的认知，再者也会兼顾市场竞争程度。我们知道阿里巴巴奉行996工作制，更是迫于后者巨大的竞争力，你不努力，别人就会追赶反超。每个企业都有各自的实际情况，不能一刀切，不影响工作效能，能提高竞争力的前提目标下可就近选择宽松的休假制度。

现实中，可谓众说纷纭，参差不齐：

1.本来就是没影的事，争来争去有意义吗？还是踏踏实实加班，早点干完活回家陪老婆孩子吧。

2.一切假期没有法定都是扯淡，再说法定都不一定休得了。

3.先把我的双休给落实了，谢谢。

4.立秋第三天公布了夏季作息，这文件出台的时间真是太巧妙了！

5.私营企业上班日和月考核、年终奖挂钩所以连单休都不敢吱声，服务行业、制造业基本以轮休为主，一个月下来能休息4天就不错了。

6.如果政府部门、服务单位周五下午也休假，群众办事会不会更不方便？

风口浪尖，潮流涌动，树大招风，谁会是第一个掀起2.5天的始作俑者呢？有可能是贯彻上行下效的事业单位，也有可能是人性化十足，民大于天的最佳雇主企业，不管你所在的单位能不能效仿，这都需要漫长的路走，且等且行，姗姗来迟总归也好，柳暗花明又一村，你终究会欣然开怀的。