姜太公钓鱼，愿者上钩

作者丁晓文更新于：2019-04-16 17:23 2758

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“996.ICU”的到来，你怎么看？

一场名为“996.ICU”的互联网从业者的劳动抗议，从程序员内部社区掀起，最终在整个网蔓延开来，让中国互联网公司... 我要投稿 >

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姜太公钓鱼，愿者上钩

昨天晚上23:36分下班，到家大约00:36分，真正休息的时候应该01:00后了，睡前发了个朋友圈，早晨发现，留言的朋友都是996、你太拼了、你劳模啊、注意身体啊。

我想说，这就是我从春节至今的状态，记不得加了多少天班了，当工作缠身的时候，你根本无瑕于考虑累与不累，因为脑子时刻在紧绷状态，那么多工作等着你，怎么加班都做不完的时候，你的内心是不安定的，这也是近期我经常失眠的原因，经常是身体有明显的疲惫感，但是脑子依然活跃睡不着。

（一）家庭和事业可以两全其美吗

孩子每天早晨上学前，习惯性问一句话：妈妈，你今天加班不？你今天在哪个公司上班啊？

先生总归在21:00左右发个短信问候：今天几点下班啊，路上开慢点哦！

妈妈总归在我未到家前，房门是留着的，她说我们不到家，她根本睡不着。

最近连总经理都说，晓文啊，你自己要注意身体啊，周日好好睡上一觉，好好调整调整。

其实，孩子更多的是盼望我能说，今天不加班，晚上早些回来陪你，每周也只有可怜的周日是留给她的，往往周日也被很多课程和活动给占用了。

朋友都说我，孩子会很快就长大，你再不陪她，她就长大了，确实如此。

上周抽了半天时间去参加家长会，整场家长会，我都在和同事沟通薪酬架构的问题，手机不停的发信息，不停的做着笔记，根本无瑕台上讲课的老师，孩子不时的回头看看坐在后面的我，我竟然没和孩子的眼神交汇过。后来有一节语文课，是小剧场表演，孩子导演的获得了一等奖，我也只给她拍了照片，其他节目一概没时间看。

放学回家，孩子非常生气，说你为什么都在玩手机，老师讲的重点你听到了多少，你知不知道孩子的成长是需要老师和家长一起努力的啊！这个时候孩子跟小大人班的教育起来了，欣喜的同时貌似孩子讲的挺有道理。

但是孩子依然不理解大人的世界有多少的不得己。

孩子经常羡慕那些全职妈妈，可以陪孩子各种玩，可以陪孩子做作业，我只告诉孩子，我有自己非常重要的事情要做，期待她自己能够早早的独立。

先生也经常说，我从来没有见过人力资源这个岗位会那么忙，你怎么那么起劲啊！图啥呢？其实，我只能笑笑不语，因为我的工作内容他不是特别的理解，其实我身兼数职！

姜太公钓鱼，愿者上钩

（这是随机抽了几张打卡记录，大家算算符合996标准吗？姜太公钓鱼，愿者上钩）

（二）工作态度决定你的未来，我的未来我做主

职场中，经常会遇到那种不愿意加班，不愿意吃亏一分钟的员工，他们的价值观就是，公司发给我多少钱我做多少事，布置的工作没有时间概念，看心情完成，你怎么催那是你的事情，这种人最会跟领导去计较，去抱怨。

还有一种，面对工作没任何激情，做一天算一天，像温水里的青蛙，没有目标，没有方向，你安排什么做什么，但是他不会去说，浑浑噩噩的对待自己的这份工作，人家不需要晋升，也不需要权限，不争不抢，你也不能说他错，只是对待工作的态度，是工作并不是生活的全部，自得其乐即可。

面对这种态度的员工，我相信没有多少领导会给你晋升，当然如果你的领导也是这种态度的领导，我相信他的未来也会非常不顺，职场是一个最现实的场所，禁不得你的一丝懈怠。

昨天战略小组讨论会上，我们分别谈这次会议的收获与感想，同事对我说，你的危机感太强了，其实只要内心坚持自己行，不一定非要得到领导的认可，另外你学的东西也太多了，有时候会被一些管理工具给绑架。我跟同事说，其实危机感强是好事，可以刺激自己更加的努力学习更多的知识，而不会被淘汰，其实我们两个的观念并没有对错之分，只是每个人性格不同，目标需求也不同而已。

有时候想想，貌似在专业层面也够用了，但是这个社会迭代速度那么快，能够多普及一些知识也不为过。

（三）姜太公钓鱼，愿者上钩

一个萝卜一个坑，最近非常有感触，有些新员工不适应，提出离职，我非常的坦然，既然他不适应新公司的环境，既然融入不了新的环境，既然价值观和企业不匹配，没必要彼此闹心，该分手的时候早些分手。

我也经历过几家企业，纵观每家企业文化都不同，前期其实也会慢慢磨合融入，也会有诸多不适应，但是有些人会调整心态，有些人干脆遇到困难就放弃。

其实，每个企业都有长处和短板，我经常跟求职者说，我们企业并不是最好最完美的，只是你要明确你想要什么？你要的看看我们企业有没有。

民企就一点好处，你有能力就给你机会上，我不在乎你的背景有多强大，也不在乎你非要是本科生，如果你抓住外企的薪资福利不放，我们这边不太适合你，我们能给你的就是平台，也有公司匹配的薪酬等级规定，所以我从不拿企业的短板和其他企业的长处去比较，只能说姜太公钓鱼愿者上钩，求职者和企业都愿意才行，做招聘做久了，太了解人心了。

每个人对待工作的观念不同，只是这个阶段我更看重个人平台的发展，我现在身兼数职，领导给的权限和工作内容也在不断的增加，当然这都是在信任的基础上给的，所以这个阶段忙点累点，那都是自己选的路，我已经把这份工作当成自己的事业来经营了，无怨无悔。

因此，对于加班，对于996，有很多人会去考虑劳动法规层面，也会说应该多给员工争取一些假期和福利，要为了员工的身心健康去考虑，其实每家企业的发展历程都不同，企业是成长型的企业，发展迅速，时间不等人，市场不等人，市场的竞争是血淋淋的，其实公司的效益比较好，都是在枪林弹雨中拼来的，并不是天上掉下来的，客户等着交期，你说我们放假，明天再说，客户明天或许就换供应商了，客户要的是结果，没有考虑的余地。

因此，对于996加班文化，我不去评价什么，只是我们结合企业实际情况去判定，其实对于我来说，工作越多，工作压力越大，才越有挑战。

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