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“你做什么工作的？”
“做人力资源的”
“什么？”
“人力资源”
“哦，这是啥？”
“人事知道吗？”
“哦，招人的啊！”
“呃……也可以这么说吧”
作为一个人力资源从业者，或者说作为一个HR，你有没有遇到过以上的问题？遇到这样的问题，你的第一反应是什么呢？或者说你的反思在哪里？
下面插播一段：我印象最深的是在济南的时候，楼下住着一位老大爷，八十多岁了，问过我这样的问题，当我跟他说做人力资源的时候，他的回答是：哦，HR啊！俺天，肃然起敬有没有！有没有！插播结束，继续讲正事。
之所以遇到这样的回答，大概是因为以下几点吧：
1、 整个社会对人力资源工作的认识还不是很深，基本停留在人力资源就是人事，就是招招人，管管档案啥的，说白了，跟行政也没啥区别。从高校专业设置也能看出，有人力资源这个专业也没有多少年，整个行业来讲处于比较低的阶段。
2、 对于企业来讲，对人力资源的工作重视程度也不够，在一些企业里面，人力资源属于“不挣钱的岗位”“不挣钱的岗位”“不挣钱的岗位”，重要的事情说三遍！企业把更多的资源和精力用在了销售等能直接带来利润的部门里。人力资源只能作为附属部门，打打杂就好。
3、 从整个人力资源从业者来说，有专业背景的并不多，问问他们的专业，基本跟人力资源没啥关系，所做的工作也是比较基础，行政性的工作比较多。既然没有做人力资源专业的工作，或者说没有发挥出人力资源应有的作用，就不要怪别人不知道什么人力资源了。
总之，行业发展水平低，企业重视程度低，从业人员整体水平不高（不能说低，不能妄自菲薄么），这就是现状。打铁还需自身硬，想要改变人们的观念认识，改变尴尬的现状，提升自身专业能力水平，发挥应有的作用才是王道。
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3楼 晓fata02969
get:提升自身专业能力水平，发挥应有的作用才是王道
2楼 你的小点滴
还是得给这个行业一些时间，主要还是行业发展畸形了，影响了社会认知
1楼 龙行天下shaq
论人力资源如何提升自身岗位价值
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