又是好久没有来打卡了,几乎都把打卡学习与分享之事忘得一干二净了。这人呀,变懒真的太容易了,要坚持做好某一件事还真的有很大难度,若要把它做到极致,那才是叫做难上加难。每次想起来要打卡的时候总是感叹时间过得太快,但是每天都在不断的浪费有限的时间,这不,转眼就是中秋节了,中秋节还没有结束呢,接着国庆节又到了。过了国庆之后飞快滴就是春节了。想想这时间,心里不仅地发愁呀,愁得我头发都白了不少。一年又一年的光阴过去,自己却在不知不觉中白了头发。时间呀,您都去哪儿了,我怎么就连您的尾巴都抓不着呢……
看到今天的打卡主题,又回想起N年前自己刚出来工作的那场景,那个时候的工作获得不像今天这么容易,在人生地不熟的环境下,还要指望着邻居及朋友的帮忙,好不容易找到一份别人都认为不错的工作,就全身心地投入到工作中去,从零基础开始学起。
而且对待第一份工作非常兴奋,可能是年轻,再苦再累也从来不说出来,只要能在工作中学习和成长,就很开心了。根本都没有想过付出与收入是否正成比?也未曾想到领导对自己的工作表现是否满意?也不知道自己所在企业的发展前景好不好……
总之,除了做事之外还是做事,领导要求的,没有要求的都去做。现在想想那会儿是多么单纯的一棵职场小白菜呀,无忧无虑,有工作做,有工资领就行了,压根都没有想过来自己的将来的职业规划与职业发展,别说是对工资有别的要求了,当然,按自己一惯以来对工作的态度与自我要求,也不会太差。这么一做就做了足足三年半,有了三年多的积累,自己对当前的工作没有压力,没有深思熟虑后就决定裸辞,再寻求下一份工作。
反观今天的职场新人,结果完全不一样了,他们有自己独特的思维,有清晰的职业发展规划和梦想,有自己的生活方式。这大概就是八零后和九零后的区别吧,时代不同了,我们也只能面对现实,接纳现实。我们都把这一代人叫做新生代的劳动力或是新形势下的人力资源。他们从学校一出来,就期盼着工作的美好憧憬,对未来的规划也是非常有目标性。这代人给当前的企业造成不小的冲击,尤其是中小型制造企业更为突出和明显,这是社会进步的表现,我们应该感到庆幸。新生代的孩子们就像是温室里的花朵,整个成长过程都是倍受呵护,加之多数都是以独生子女为主,更是父母手中之宝,掌中之花。在没有任何压力的环境下成长,走进社会后,当然会不一样的想法和做法。
有点扯远了哈,还是回到今天的主题“第一份工作要不要在意工资?”
这个问题我觉得非常好,我不知道你是怎么想的。不妨也跟我们分享你的看法。我个人认为,工资与平台是没有冲突的,更多的时候相互关系相互作用。一般情况下,平台好的工作机会,工资不一定会低;工资低的工作,平台也不一定会好。而且我们工作最直接的结果为了就是赚钱,为了将业的职业发展而寻求学习的赚钱机会。不赚钱谁愿意辛辛苦苦工作?做老板的也是为了赚钱,只是老板们把赚钱的目标订得更大更长远而已。
1、工资是工作的基本,同时也是生存之本:
无论是什么时候的工作,工资是必备因素,作为职场人士哪有不考虑收入的。很简单而又很现实的问题,在学校时可以伸手问父母要生活费,难道参加工作了还要伸手向父母要生活吗?父母把我们的养大,供我们上学,提供优质的成长条件已是够辛苦了。如果工作还要为我们提供生活费,这也太吭爹了吧。作为子女,已吭爹二十余年,已到自力更生的年纪就不要再吭爹了,父母也不容易呀。参加工作是需要看重工资是首要条件,作为职场新老手要求工资必须要适当,根据自己的专业知识水平、个人能力结合当前工作所在地的劳动力市场工资价位,给自己定一个合理的工资要求。所谓合理的工资要求则是要符合市场同类人才岗位薪资水平,而且又能满足自身生活所需,企业也能接受的合理薪酬范围。有句广告词叫做“大家好才是真的好!”
2、平台是自我挖掘潜能的好地方:
平台的好坏直接影响我们在职场上的积极性和主动性,一个良好的工作环境非常重要,它会激励着我们不断的学习与进步。就算是没有人要求,自己也会主动的学习,总是希望自己学得越多越好、越快越好。学在苦中求,技在勤中练。无非就是从工作中获取经验与技能,只有多做才能积累工作的经验,在将来的职业发展与晋升的机会面前才能多一分希望,只在自己有成为实力派才能与公司的老员工们竞争晋升机会。
3、融洽的团队人际关系:
在任何一个的团队或组织中,拥有良好的人际关系都能促使我们能在职场上事半功倍,也能促使我们在走职场上走得更快更远。俗话说得好“在家靠父母,出门靠朋友”。刚出学校踏入社会,只能靠自己努力打拼,在打拼的过程少不了朋友的支持、贵人的帮助、高人的指点、还有就是敌人的鄙视……,才能让我们成长,使我们更加自力。
4、上级是自己在职场上的领路人:
跟对上司很重要,什么样的师傅就带出什么样的徒弟,不信,你可以盘点一下身边认识的家庭,若是家庭有一个大人的性格是嚣张跋扈型的,孩子的性格多半也是嚣张跋扈型的,这就是师傅带徒弟的结果。上司是直接影响我们工作思维方式和技能。为什么说上司会影响我们的工作思维方式呢,我们的工作成果是需要得到上司的认可的,加之没有工作经验,基本上都是跟着上司的方式在开展工作,久而久之就养成与上司雷同的工作习惯、思考问题的方法和处事方式。
2楼 伊莱卡,17546
学习了,谢谢分享。
1楼 sherwood
谢谢分享