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在招聘过程中或多或少会遇到某些细致工作的忽略、用了招聘转件:1、至少每天会坚持签到(避免晨会前晨会后忘记开启)2、确定每天的招聘工作持续进行(和关键部门持续沟通面试人员的具体情况)。继续使用继续坚持让招聘工作趋于完美。
关联项能使我每天不必要开那么多的招聘网站窗口,占那么多的点击时间,还要花时间输入那么多登录密码,就一个“三茅”招聘软件就解决。
每一次人员的筛选、面试人员的确认、确定都能做到有的放矢~~~~并且还能汇总应聘人员的投递量,对企业的关注量。还能管理面试人员,相当于单独制作的应聘人员管理表,这样就节约了管理时间,大大节俭了管理时间,能最大的利用节约出来的时间操作其它的人事工作。
确实“三茅”招聘软件非常好用、非常合理、非常切合实际,能为人力资源系统化提供基础的数据支持。
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